Webcast o que são as linked in talent solutions

1. O que são as LinkedIn Talent Solutions?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Account Executive
Connections 500+
Recommendations 2
17 de Fevereiro de 2015

2. LinkedIn: Profissionais em todo o mundo
2M+
INDONESIA
2M+
PHILIPPINES
1M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
1M+
SAUDI ARABIA
16M+
BRAZIL
93M+
UNITED STATES
OF AMERICA
9M+
CANADA
24M+
INDIA
5M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
3M+
SOUTH AFRICA
1M+
UNITED ARAB EMIRATES
13M+
UNITED KINGDOM
7M+
FRANCE
6M+
ITALY
1M+
BELGIUM
2M+
Portugal
2M+
TURKEY
4M+
NETHERLANDS
1M+
SWEDEN
6M+
SPAIN
350 M+Usuários
+2 Novos usuários por segundo

3. 3
O LINKEDIN NÃO É APENAS UMA PLATAFORMA DE EMPREGO
Propõe-lhe GRUPOS interessantes nos quais
pode partilhar notícias e informação: perguntas a
experts, tendências da indústria, etc.
Propõe-lhe empresas
relacionadas com o seu
sector específico
Permite aceder a contactos da
sua rede profissional, grupos,
mails, informações…
Permite aceder a notícias,
comentários e novidades da sua
rede, informações da sua indústria,
etc.

4. Candidatos Activos e Passivos
Candidatos Activos
- Inscrevem-se em portais de
emprego.
- Procuram ofertas de trabalho.
-Visitam páginas de Carreiras de
Empresas e perfis de recrutadores.
-Completam formulários.
-Têm CVs atualizados.
Candidatos Passivos
- Não têm CVs atualizados.
- É muito difícil encontrá-los em site
de emprego.
- Não procuram ofertas de trabalho.
- Não vão a páginas de Carreiras.
- Não completam formulários.
- Não respondem a emails genéricos.
- Inflacionam as suas expectativas,
quando são “caçados” por telefone.

5. 5
Faça ofertas de
emprego directas aos
perfis que lhe
interessam
Identifique os
profissionais que
quer em cada
mercado
Com LinkedIn poderá
localizar e contactar
todos
Activos
Passivos
ACESSO A TODO O MERCADO PROFISSIONAL

6. LinkedIn Recruiter:
Acesso a todos. Acesso aos melhores.
• Acesso ilimitado aos +350 Milhões de usuários.
• Contacte directamente, 150 Inmails mensais.
• Partilhe os seus projectos e candidatos com a sua equipa e
os Hiring Managers de cada departamento.
• Automatizações que fazem a sua vida mais fácil. Buscas
guardadas em tempo real e actualizadas.
• Não tem de passar o dia a ler CVs que não encaixem.
• Se o candidato está no LinkedIn, poderá contacta-lo.
• Assegure-se que não deixa os melhores de fora…dirija-se
tanto ao talento activo como passivo.
• A empresa detém os dados e os contactos.
6

7. A oferta de trabalho procura o profissional que encaixe no perfil…
Aqui…

8. Como tudo começa para um Profissional? – Identidade Virtual

9. Os usuários
podem falar
facilmente com
recrutadores
Missão e
valores da
empresa
Testemunhos
de
colaboradores
Como tudo começa para uma empresa:
Página de Carreiras – Identidade Virtual de uma empresa

10. Custom Banner GraphicCustom Recruitment Message
Trabalhos e Informação
Relevantes
Tudo muda dependendo do Perfil
Ajuste a sua mensagem à audiência
Podem criar-se várias visualizações distintas para
variados perfis baseados em: Função, Indústria,
Senioridade, Geografia, e Tamanho da empresa

11. Agora que temos a festa…
…teremos que enviar os convites….
11
“Recruitment Ads”

12. RECRUITMENT ADS
Anúncio da sua empresa
segmentado para chegar ao
seu candidato ideal,
posicionar a sua marca como
referência.

13. Os usuários
acedem às ofertas
de emprego
ordenadas
segundo a sua
posição e
geografia
Testemunhos
de
colaboradores,
mensagens
corporativos…
…E ao clicar no anúncio… acedem à vossa empresa
Visão e
valores da
empresa

14. Outra forma de convidar…..
14
“Work With Us”

15. Pode-se impactar
a audiência que
visita um perfil
com a informação
da sua empresa
…Ao visitar o perfil de um colaborador da empresa…

16. As Talent Solutions funcionam em
sinergia para melhores resultados
Buscas
Proactivas
Engagement
Automatizado
Buscas proactivas
e Pipelining
Métricas e dados
Ofertas de emprego
personalizadas
Desenvolvimento da
marca de talento
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17. Construa os alicerces sobre o LinkedIn
 Targetting personalizado
de todas as ofertas de
emprego
 Recruiter com Talent
Pipeline
 Branding e ofertas de
emprego nos perfis dos
colaboradores
 Career Page
Customizada
 Anúncios para aumentar
o tráfico de visitas
Buscas
Estratégicas e
Pipelining
Ofertas de
Emprego
personalizadas
Desenvolvimento
de uma Marca
de Talento
Métricas e
dados
 Talent Brand Index
 Utilização dos produtos e o
seu impacto
 Insights de Talento
1
7

18. 18