Comprendre l’aspect scientifique
des nouvelles sur LinkedIn
Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur
LinkedI...
Félicitations,
vous embauchez !
Il est temps de l’annoncer sur
tous les toits !
Par “les toits”, comprenez bien sûr
vos nouvelles LinkedIn.
Pourquoi ?
Les entreprises qui publient au moins
1 nouvelle par semaine sur
LinkedIn...
voient leurs
annonces de
recrutement sur
LinkedIn
consultées 40%
plus souvent
et obtiennent 25%
de clics de
candidatures de
plus
que les entreprises qui ne
publient pas de nouvelles.
et obtiennent 25%
de clics de
candidatures de
plus
Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...1
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suscite 74% d’interactions en plus
(en moyenne)
Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle...2
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nouvelle...
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suscite 84% d’interactions en plus
(en moyenne)
Le fait d’inclure une photo ou une image dans
votre nouvelle...
3
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suscite 147% d’interactions en
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Vous pouvez tripler votre
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Et parmi les50
nouvelles les plus
attractives du mois
dernier...
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100% contenaient une
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Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi
avec
les nouvelles de votre entreprise.
Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi
avec
les nouvelles de votre entreprise.
Votre nouvelle a
intéressé cette
personne.
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Et c’est peut-être la
raison pour laquelle
v...
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
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Mais comment ne pas
s’enliser dans les nouvelles ?
Pas d’inquiétude, ce n’est
pas une fatalité.
moyens de ne
pas vous enliser
dans vos
nouvelles...
Et d’atteindre des objectifs de
recrutement au-delà de vos
rêves les plus fous.
Mettre en avant les qualités
que vous recherchez
1
Incorporer des images
accrocheuses et originales
2
Partager des récits du type
“Une journée dans la vie de...”
3
Mettre en avant un employé
4
Mettre en avant l’expérience
récente d’un stagiaire
5
Inviter les abonnés à des
événements et à des salons de
l’emploi
6
Expliquer l’intérêt d’un poste au
sein de votre entreprise
7
N’oubliez pas...
Soyez concis.
N’oubliez pas...
Les 50 nouvelles les plus
vues le mois dernier
comptaient en moyenne
120 caractères.
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  • De qui parle-t-on ? Et si le recrutement de talents n’a plus d’emprise sur la marque employeur, s’il ne la contrôle plus, quel rôle pouvons-nous jouer ?
  • Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons.

    Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher.
    Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement
    Roulement de personnel inférieur de 28%
    56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015.

    En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.

  • Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons.

    Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher.
    Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement
    Roulement de personnel inférieur de 28%
    56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015.

    En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.

  • Les arguments en faveur de la marque employeur se renforcent chaque jour. En voici quelques-unes des raisons.

    Plus des trois quarts des spécialistes en acquisition de talents pensent que la marque employeur a un impact significatif sur la capacité à embaucher.
    Diminution moyenne de 50% en matière de coûts de recrutement
    Roulement de personnel inférieur de 28%
    56% des professionnels du secteur de l’acquisition de talents font de la marque employeur une priorité pour leur organisation en 2015.

    En d’autres termes, l’investissement dans la marque employeur et sa priorisation sont devenus indispensables.

  • Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
  • Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
  • Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
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  • Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
  • Chaque entreprise a un petit plus qui la rend spéciale. Pour vous, cela peut être votre produit, votre personnel ou vos valeurs. Le secret est de parfaire votre culture d’entreprise, d’en comprendre vraiment la signification et d’identifier ce qui n’en fait pas partie.
  • Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn

    1. 1. Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur LinkedIn, renforcer votre marque employeur et attirer de meilleurs candidats.
    2. 2. Félicitations, vous embauchez !
    3. 3. Il est temps de l’annoncer sur tous les toits !
    4. 4. Par “les toits”, comprenez bien sûr vos nouvelles LinkedIn.
    5. 5. Pourquoi ?
    6. 6. Les entreprises qui publient au moins 1 nouvelle par semaine sur LinkedIn...
    7. 7. voient leurs annonces de recrutement sur LinkedIn consultées 40% plus souvent
    8. 8. et obtiennent 25% de clics de candidatures de plus
    9. 9. que les entreprises qui ne publient pas de nouvelles. et obtiennent 25% de clics de candidatures de plus
    10. 10. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...1
    11. 11. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle...1 suscite 74% d’interactions en plus (en moyenne)
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    16. 16. Vous pouvez tripler votre trafic en publiant une nouvelle sponsorisée.
    17. 17. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...
    18. 18. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier... 100% contenaient une vidéo, un lien ou une
    19. 19. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise.
    20. 20. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Votre nouvelle a intéressé cette personne.
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    22. 22. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    23. 23. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    24. 24. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    25. 25. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    26. 26. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    27. 27. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    28. 28. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    29. 29. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    30. 30. Mais comment ne pas s’enliser dans les nouvelles ?
    31. 31. Pas d’inquiétude, ce n’est pas une fatalité.
    32. 32. moyens de ne pas vous enliser dans vos nouvelles...
    33. 33. Et d’atteindre des objectifs de recrutement au-delà de vos rêves les plus fous.
    34. 34. Mettre en avant les qualités que vous recherchez 1
    35. 35. Incorporer des images accrocheuses et originales 2
    36. 36. Partager des récits du type “Une journée dans la vie de...” 3
    37. 37. Mettre en avant un employé 4
    38. 38. Mettre en avant l’expérience récente d’un stagiaire 5
    39. 39. Inviter les abonnés à des événements et à des salons de l’emploi 6
    40. 40. Expliquer l’intérêt d’un poste au sein de votre entreprise 7
    41. 41. N’oubliez pas...
    42. 42. Soyez concis. N’oubliez pas...
    43. 43. Les 50 nouvelles les plus vues le mois dernier comptaient en moyenne 120 caractères.
    44. 44. Maintenant, vous êtes prêt. Au travail !
    45. 45. Oh… Vous souhaitez davantage d’informations ?
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