Comprendre l’aspect scientifique
des nouvelles sur LinkedIn
Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur
LinkedI...
Félicitations,
vous recrutez !
Il est temps de crier la
nouvelle sur les toits !
Par “les toits”, comprenez bien sûr
vos nouvelles LinkedIn.
Pourquoi ?
Les entreprises qui publient au moins
1 nouvelle par semaine sur
LinkedIn...
voient leurs
annonces de
recrutement
sur LinkedIn
consultées
40%plus
souvent
et obtiennent
25%de clics
de
candidatures
de plus
que les entreprises qui ne
publient pas de nouvelles.
et obtiennent
25%de clics
de
candidatures
de plus
Le fait d’inclure une vidéo dans votre
nouvelle...
1
Le fait d’inclure une vidéo dans votre
nouvelle...
1
suscite 74%d’interactions en plus
(en moyenne)
Le fait d’inclure un lien dans votre
nouvelle...
2
Le fait d’inclure un lien dans votre
nouvelle...
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suscite 84%d’interactions en plus
(en moyenne)
Le fait d’inclure une photo ou une image dans
votre nouvelle...
3
Le fait d’inclure une photo ou une image dans
votre nouvelle...
3
suscite 147%d’interactions en
plus (en moyenne)
Vous pouvez
triplervotre trafic
en publiant une
nouvelle
sponsorisée
Et parmi les50
nouvelles les plus
attractives du mois
dernier...
Et parmi les50
nouvelles les plus
attractives du mois
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100% contenaient une
vidéo, un lien ou une
Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi
avec
les nouvelles de votre entreprise.
Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi
avec
les nouvelles de votre entreprise.
Votre nouvelle a
intéressé cette
personne.
Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi
avec
les nouvelles de votre entreprise.
Et c’est peut-être la
raison pour laquelle
v...
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
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les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Voici quelques-unes des nouvelles
les plus attractives du mois dernier
Mais comment ne pas
s’enliser dans les nouvelles ?
Pas d’inquiétude, ce n’est
pas une fatalité.
moyens de ne
pas vous enliser
dans vos
nouvelles...
Et d’atteindre des objectifs de
recrutement au-delà de vos
Mettre en avant les qualités
que vous recherchez
1
Incorporer des images
accrocheuses et originales
2
Partager des récits du type
“Une journée dans la vie de...”
3
Mettre en vedette un employé
4
Mettre en avant l’expérience
récente d’un stagiaire
5
Inviter les abonnés à des
événements et à des salons de
l’emploi
6
Expliquer l’intérêt d’un poste au
sein de votre entreprise
7
N’oubliez pas...
Soyez concis.
N’oubliez pas...
Les 50 nouvelles les plus
vues le mois dernier
comptaient en moyenne
120 caractères.
Maintenant, vous êtes prêt.
Au travail !
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Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn

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  • So who’s “they”? And, if Talent Acquisition can’t ‘own’ and control the talent brand anymore – what role can we play?
  • The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why.

    Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire
    50% average reduction in cost per hire
    28% lower turnover
    56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015

    Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.

  • The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why.

    Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire
    50% average reduction in cost per hire
    28% lower turnover
    56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015

    Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.

  • The case for talent brand is growing stronger every day – and here are a few reasons why.

    Over ¾ of talent leaders believe that talent brand has a significant impact on ability to hire
    50% average reduction in cost per hire
    28% lower turnover
    56% of talent professionals are actually making talent brand a top priority for their organization in 2015

    Let me be clear: Investing and prioritizing Talent Brand is no longer optional.

  • Every company has something that makes it special. It might be your product, your people, your values – and the key is honing in and really understanding what your company’s culture does, and does not, stand for.
  • Every company has something that makes it special. It might be your product, your people, your values – and the key is honing in and really understanding what your company’s culture does, and does not, stand for.
  • Every company has something that makes it special. It might be your product, your people, your values – and the key is honing in and really understanding what your company’s culture does, and does not, stand for.
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  • Every company has something that makes it special. It might be your product, your people, your values – and the key is honing in and really understanding what your company’s culture does, and does not, stand for.
  • Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn

    1. 1. Comprendre l’aspect scientifique des nouvelles sur LinkedIn Découvrez comment mieux interagir avec vos abonnés sur LinkedIn, renforcer votre marque employeur et attirer de meilleurs candidats.
    2. 2. Félicitations, vous recrutez !
    3. 3. Il est temps de crier la nouvelle sur les toits !
    4. 4. Par “les toits”, comprenez bien sûr vos nouvelles LinkedIn.
    5. 5. Pourquoi ?
    6. 6. Les entreprises qui publient au moins 1 nouvelle par semaine sur LinkedIn...
    7. 7. voient leurs annonces de recrutement sur LinkedIn consultées 40%plus souvent
    8. 8. et obtiennent 25%de clics de candidatures de plus
    9. 9. que les entreprises qui ne publient pas de nouvelles. et obtiennent 25%de clics de candidatures de plus
    10. 10. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle... 1
    11. 11. Le fait d’inclure une vidéo dans votre nouvelle... 1 suscite 74%d’interactions en plus (en moyenne)
    12. 12. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle... 2
    13. 13. Le fait d’inclure un lien dans votre nouvelle... 2 suscite 84%d’interactions en plus (en moyenne)
    14. 14. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3
    15. 15. Le fait d’inclure une photo ou une image dans votre nouvelle... 3 suscite 147%d’interactions en plus (en moyenne)
    16. 16. Vous pouvez triplervotre trafic en publiant une nouvelle sponsorisée
    17. 17. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier...
    18. 18. Et parmi les50 nouvelles les plus attractives du mois dernier... 100% contenaient une vidéo, un lien ou une
    19. 19. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise.
    20. 20. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Votre nouvelle a intéressé cette personne.
    21. 21. Sur 10 nouveaux employés,1 a interagi avec les nouvelles de votre entreprise. Et c’est peut-être la raison pour laquelle votre entreprise a attiré son attention.
    22. 22. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    23. 23. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    24. 24. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    25. 25. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    26. 26. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    27. 27. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    28. 28. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    29. 29. Voici quelques-unes des nouvelles les plus attractives du mois dernier
    30. 30. Mais comment ne pas s’enliser dans les nouvelles ?
    31. 31. Pas d’inquiétude, ce n’est pas une fatalité.
    32. 32. moyens de ne pas vous enliser dans vos nouvelles...
    33. 33. Et d’atteindre des objectifs de recrutement au-delà de vos
    34. 34. Mettre en avant les qualités que vous recherchez 1
    35. 35. Incorporer des images accrocheuses et originales 2
    36. 36. Partager des récits du type “Une journée dans la vie de...” 3
    37. 37. Mettre en vedette un employé 4
    38. 38. Mettre en avant l’expérience récente d’un stagiaire 5
    39. 39. Inviter les abonnés à des événements et à des salons de l’emploi 6
    40. 40. Expliquer l’intérêt d’un poste au sein de votre entreprise 7
    41. 41. N’oubliez pas...
    42. 42. Soyez concis. N’oubliez pas...
    43. 43. Les 50 nouvelles les plus vues le mois dernier comptaient en moyenne 120 caractères.
    44. 44. Maintenant, vous êtes prêt. Au travail !
    45. 45. Oh… Vous souhaitez davantage d’informations ?
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