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Mesurer l’impact de vos actions
grâce aux données
Nicolas Draca
Directeur, Marketing Operations - LInkedIn
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#InTalent
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Ma présence et mon attractivité en 2012
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1. Construire ma communauté
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Mesurer l'impact de vos actions grâce aux données - Connect In paris 080414
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  • Speaking points:OCDEl’OCDE est une des rares organisations internationales basées a Paris. 3000 personnes travaillent pour l’OCDE.nous sommes une organisation bilingue (fr/angl), et recrutons parmi nos 34 pays membres. Nous avons + de 60% d’expatriés. Notre mission est l’analyse des politiques publiques ds plus de 30 domaines (economie, education, santé, emploi, energie…)Nous avons au sein de notre personnel des analystes politiques, des economistes, des statisticiens, et des fonctions support. Le staff est extremement qualifié (master, phd), issus des + grandes universités mondiales, des prix nobels L’organisation est en pleine croissance, avec 20% de croissance dans les 3 dernieresannees.
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    1. 1. #InTalent Mesurer l’impact de vos actions grâce aux données Nicolas Draca Directeur, Marketing Operations - LInkedIn Laurence Ravat Senior HR Business Partner - OCDE
    2. 2. #InTalent La révolution du marketing
    3. 3. #InTalent La révolution des données
    4. 4. #InTalent
    5. 5. 3 types d’informations sont sur LinkedIn Qui vous êtes …1 #InTalent
    6. 6. Qui vous connaissez …2 3 types d’informations sont sur LinkedIn #InTalent
    7. 7. Ce que vous partagez3 3 types d’informations sont sur LinkedIn #InTalent
    8. 8. #InTalent
    9. 9. Talent Brand Index – nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte #InTalent Ont regardé le profil de vos employés Se sont connectés avec vos employés L’audience que vous atteignez Talents qui vous connaissent en tant qu’employeur ~Y membres Les membres avec qui vous interagissez Talents qui sont intéressés par votre entreprise Ont recherché votre page entreprise / carrière Suivent votre entreprise Ont regardé des annonces et postulé membres~X
    10. 10. #InTalent Talent Brand Index = X (Engagement auprès de la marque) Y (Audience touchée par la marque) Talent Brand Index – nous mesurons 2 éléments essentiels : l’engagement et l’atteinte membres~X ~Y membres
    11. 11. 4% TBI Ma présence et mon attractivité en 2012 6 000 followers
    12. 12. 1. Construire ma communauté
    13. 13. 34 791 followers 1. Construire ma communauté
    14. 14. Taux de clics: 1.57% 296,018 impressions 2. Développer mon vivier de talents
    15. 15. +1 500 followers au Chili 2. Développer mon vivier de talents
    16. 16. 3. Engager avec les candidats potentiels
    17. 17. 99 interactions 2.81% engagement 3. Engager avec les candidats potentiels
    18. 18. 3. Engager avec les candidats potentiels
    19. 19. 3.9% 4.4% 7.5% 12.3% 15.1% Aug '12 Dec'12 Apr '13 Aug '13 Jan '14 Résultat: mon attractivité employeur x3.5
    20. 20. Employer of choice Weaker talent brand Peers: • ADB • European Commission • IADB • IEA • IMF • The World Bank • UNDP • UNESCO • United Nations Et en 2014, Leader des Organisations Internationales…
    21. 21. Information Pourquoi est-ce arrivé? Donnée Que s’est-il passé? big data
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