À L’OCCASION DE LA PREMIÈRE JOURNÉE DES PARENTS AU BUREAU
DES ENTREPRISES DU MONDE ENTIER OUVRENT LEURS PORTES

Une étude ...
Concernant les points de vue des parents et des enfants sur les carrières professionnelles, l’étude a également
révélé les...
A propos de l’étude
Opinium Research a mené une enquête en ligne sur 16 102 adultes entre le 30 Juillet et 14 Août 2013. P...
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Communiqué de presse - LinkedIn - La Journée des Parents au Bureau - 7 novembre 2013

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Communiqué de presse - LinkedIn - La Journée des Parents au Bureau - 7 novembre 2013

  1. 1. À L’OCCASION DE LA PREMIÈRE JOURNÉE DES PARENTS AU BUREAU DES ENTREPRISES DU MONDE ENTIER OUVRENT LEURS PORTES Une étude menée dans le cadre de cette initiative révèle que les parents français classent la satisfaction au travail devant la rémunération comme facteur le plus important pour la carrière professionnelle de leur enfant Paris, 7 novembre 2013 – Des entreprises du monde entier ont répondu aujourd’hui à l’appel que leur a lancé LinkedIn, premier réseau social professionnel en ligne au monde, d’ouvrir leurs portes aux parents de leurs collaborateurs à l’occasion de la première Journée LinkedIn des Parents au Bureau. Organisée par des entreprises de 14 pays, cette initiative donne la possibilité aux parents de rendre visite à leur enfant sur son lieu de travail afin de mieux comprendre son activité et contribuer ainsi à combler le fossé entre générations sur les questions professionnelles. Avec l’émergence de nouveaux métiers, les parents peuvent ne pas réellement comprendre les activités professionnelles que mènent leurs enfants au quotidien. Ils ne peuvent donc pas leur prodiguer de nombreux conseils issus de leur plus longue expérience. Une étude mondiale réalisée récemment par LinkedIn a en effet mis en évidence qu’un tiers des parents ne comprennent pas ce que font leurs enfants pour gagner leur vie. En France, c’est plus d’un parent sur deux. Des emplois tels que « designer d’interface utilisateur », « actuaire » ou « gestionnaire de données » figurent ainsi aux premiers rangs des postes que les parents conçoivent souvent le moins bien. Pour autant, ce n’est pas les intitulés de poste qui suscitent l’incompréhension entre parents et enfants. L’étude menée à l’occasion de la Journée LinkedIn des Parents au Bureau a montré qu’ils étaient susceptibles d’être en désaccord sur les priorités à considérer lors de choix de carrières. Ainsi, en France, pour un peu plus de la moitié des parents (55 %) la satisfaction au travail constitue un facteur important dans le choix de carrière de leur enfant. Pour 50% des parents français le fait de bénéficier d’un salaire suffisant pour vivre confortablement est également un facteur à ne pas négliger. De même pour les enfants, même si la satisfaction au travail reste importante (46%), ils sont également enclins à privilégier les facteurs d’ordre financier, « bénéficier d’un salaire suffisant pour vivre confortablement » (44 %) et « être très bien rémunéré » (35 %) se rangeant respectivement aux deuxième et troisième places.
  2. 2. Concernant les points de vue des parents et des enfants sur les carrières professionnelles, l’étude a également révélé les aspects suivants en France : 1/ Au niveau national :  La voie idéale que les parents souhaiteraient voir empruntée par leur enfant est la médecine (27 %) suivie par la finance (14 %) et le métier de vétérinaire (14 %).  En ce qui concerne les enfants, la médecine remporte également un franc succès (14 %), suivi par l’enseignement (13 %) et les milieux sportifs (13 %).  Les parents semblent désabusés par leurs propres carrières car 62% d’entre eux ne veulent pas que leurs enfants aient la même carrière qu'eux. 2/ Au niveau régional :  A la question "Dans un monde idéal, que souhaitez-vous que votre enfant possède dans son travail ?" Ce sont les champenois qui souhaitent le plus que leurs enfants aient un travail qui les rendent heureux (73%) alors que 80% des auvergnats pensent qu’il faut qu'ils soient bien payés avant tout.  Pour les franciliens, le premier indicateur de succès professionnel de leur enfant est la satisfaction qu’il trouve dans leur métier (78%).  Les parents ne souhaitent pas forcément que leurs enfants suivent leurs traces (62% au niveau national) : c’est en Franche Comté que les parents le souhaitent le moins (78%) alors que dans le Nord Pas de Calais les parents seraient heureux si leurs enfants exerçaient le même métier qu’eux (82% d’entre eux le souhaitent). La Journée LinkedIn des parents au bureau est organisée dans 14 pays du monde entier (Royaume-Uni, ÉtatsUnis, France, Pays-Bas, Suède, Allemagne, Italie, Espagne, Brésil, Australie, Inde, Canada, Singapour et Hong Kong). L’objectif est d’encourager les entreprises partout dans le monde à participer à cette journée. Regus, Deutsche Bank, Edelman, Trulia, Logitech, Wrigley, Cosette Communications et Glam.com figurent notamment parmi les entreprises participantes. Pour plus d’informations sur cette journée, rendez-vous sur www.LinkedInBringInYourParents.com ou sur Twitter avec #LinkedIn #BIYP. ### Suivez-nous sur Twitter: @LinkedInFrance A propos de LinkedIn Fondé en 2003, LinkedIn met en relation les professionnels du monde entier afin de les aider à être plus productifs et à réussir. Avec plus de 259 millions de membres, parmi lesquels des cadres appartenant à chacune des sociétés citées dans la liste annuelle des 500 plus grosses entreprises américaines du magazine Fortune, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel présent sur Internet. La société a un business model basé sur différentes sources de revenus provenant des solutions de recrutement, des solutions marketing et des abonnements premium. LinkedIn est basé dans la Silicon Valley et possède de nombreux bureaux à travers le monde.
  3. 3. A propos de l’étude Opinium Research a mené une enquête en ligne sur 16 102 adultes entre le 30 Juillet et 14 Août 2013. Parmi eux, 7.683 étaient des parents de professionnels, 12.015 étaient des parents et 13.064 étaient des professionnels (temps plein ou partiel). Les pays étudiés incluaient l'Australie, le Brésil, le Canada, la France, l'Allemagne, Hong Kong, l’Inde, l’Italie, les Pays-Bas, Singapour, l’Espagne, la Suède, le Royaume-Uni et les Etats-Unis. Pour plus d’information merci de contacter : Amandine Colin amandine.colin@havasww.com 01.58.47.83.19 Floriane Geroudet Floriane.geroudet@havasww.com 01.58.47.83.31 Sophie Touchot sophie.touchot@havasww.com 01.58.47.83.56

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