L'évolution professionnelle des femmes aujourd'hui

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L'évolution professionnelle des femmes aujourd'hui

  1. 1. L’évolution professionnelle des femmes aujourd’hui. Votre regard et nos conseils. #ProfessionnELLES
  2. 2. Édito Mesdames, démarquez-vous et osez vous mettre en avant ! C’est le message que je souhaite transmettre à toutes les professionnelles françaises. L’étude réalisée par OpinionWay pour LinkedIn montre que l’égalité des sexes dans le monde professionnel reste un sujet qui divise hommes et femmes, et sur lequel leur perception est fondamentalement différente. La majorité des femmes considère encore qu’il est plus facile de faire valoir ses compétences, négocier un salaire ou demander une promotion quand on est un homme. Les réseaux professionnels tels que LinkedIn ont un rôle à jouer pour faire évoluer cette perception. Accélérer sa carrière, développer son réseau, faire son auto-promotion est à la portée de toutes et de tous. Avec LinkedIn, il est possible d’accéder aux opportunités professionnelles les plus adaptées à votre profil, en fonction de vos compétences actuelles et de votre potentiel. LinkedIn vous permet de promouvoir votre identité professionnelle, d’étendre votre réseau, de vous informer, de vous faire recommander, de faire valoir votre expertise en publiant et constitue un accélérateur de carrière. Ce guide vous livrera les principaux enseignements de cette étude et quelques conseils pour profiter de toutes les possibilités proposées par les réseaux professionnels. Laurence Bret Directrice Marketing chez LinkedIn pour la région EMEA L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 02
  3. 3. L’égalité professionnelle : une différence de perception hommes- femmes La perception des hommes et des femmes sur la question de l’égalité professionnelle est différente. Les femmes sont 27 % à estimer que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet qui progresse actuellement en France. Les hommes sont, quant à eux, 53 % à juger que le sujet est en net progrès. Les femmes estiment pour 51 % qu’il est plus facile d’obtenir une promotion quand on est un homme. Les femmes pensent pour 70 % d’entre elles qu’il est plus facile d’être reconnue dans son travail quand on est un homme. L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 03
  4. 4. La diversité des compétences Le débat sur l’évolution de l’égalité professionnelle divise et les avis sur les qualités prétendues des hommes et des femmes persistent. La capacité à prendre des risques serait un atout masculin alors que l’organisation et la conciliation seraient davantage des qualités féminines. L’homme est une femme comme les autres… mais moins organisé selon lui. Pour 35 % des hommes interrogés, la capacité d’organisation est une qualité plutôt propre aux femmes qu’aux hommes. Ils soutiennent aussi que les femmes sont plus aptes à résoudre les conflits (37 %) que les hommes (17 %). Accélérez ! Faites comme les 77 % de femmes françaises inscrites sur un réseau social professionnel qui pensent qu’avec les réseaux sociaux professionnels, on a une évolution professionnelle plus rapide. L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 04
  5. 5. Conseil n°1 Affichez un profil complet et mettez en avant vos réalisations Plus votre profil est alimenté, plus vous serez valorisée et votre présence sur LinkedIn sera pertinente. • La première condition pour une utilisation optimale de Linkedin est de rédiger un profil attractif et détaillé. Ce profil complet vous permet de gérer et de soigner votre réputation professionnelle en ligne. • Précisez votre titre actuel et vos missions au quotidien de manière claire et concise. • Soyez précise dans votre résumé. Intégrer des mots-clés précis sur votre domaine d’activité vous assurera une meilleure visibilité lors des recherches via le moteur LinkedIn. • Votre cursus scolaire doit être rempli correctement et explicité. • Les catégories telles que “Bénévolat”, “Cours” ou “Prix” montrent l’étendue de vos compétences et votre personnalité ; des atouts supplémentaires dans le choix des recruteurs. • Enfin, mettez à jour votre profil régulièrement ! Résumé Parcours En charge de l’activation online & off-line des partenariats avec des annonceurs & institutions engagés dans des programmes dédiés de financement de projets exclusifs. En plus de la création de supports de communication print (magazines, PLV) & web (plateformes digitales / pages web, vidéos, infographies, bannières, newsletters / emailings, réseaux sociaux), je suis en charge de la négociation et de la gestion d’un partenariat media TV & web. Responsable Réseaux Sociaux SOME Group Mars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France En charge de coordonner une équipe de 3 community manager, j'ai mis en place les outils de Expérience + de 500 relations Envoyer un InMailSe connecter Business Developper SOME Group, The 2.0 Agency Ecole Supérieure du Web Marketing Actuel Précédent Études et formations Business Developper Région de Paris, France Internet Constance Deback 2e L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 05
  6. 6. Conseil n°2 Mettez en avant vos compétences et vos recommandations Mettez vos expériences et compétences en valeur ! Ajoutez vos compétences au fil de vos expériences. Elles contribueront à la qualité de votre profil. Communication digitale6 Community management11 Médias sociaux12 Compétences • Vos compétences sont autant de mots-clés pour les recruteurs alors organisez-les dans l’ordre que vous préférez. • De la même manière, les recommandations de vos anciens managers, de vos collègues anciens et actuels donnent de la valeur à votre expérience. Prenez le réflexe de demander des recommandations au fur et à mesure de vos collaborations. • Ne pas attendre d’être recommandé pour recommander. S’engager dans une recommandation sur LinkedIn permet de valoriser le travail d’un collaborateur, d’un stagiaire, d’un prestataire. Vous maximisez ainsi vos chances d’être recommandé en retour : un échange de bon procédé ! L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 06
  7. 7. Conseil n°3 Networkez ! À l’instar des réunions entre professionnels, LinkedIn est un moyen de rester connecté et d’élargir son réseau. • Maintenir et développer son réseau est essentiel tout au long de sa carrière. Vos collaborateurs directs, leurs contacts et vos rencontres professionnelles sont autant de personnes qui enrichissent peu à peu votre réseau sur LinkedIn. • Ajouter les alumnis de votre ancienne école et vos collaborateurs vous permet d’atteindre un premier cercle de contacts et d’intégrer leur réseau. • La fonctionnalité « Les connaissez-vous » pourra également vous suggérer des contacts. • À vous ensuite, de créer des connexions au fur et à mesure de votre vie professionnelle. • N’hésitez pas également à rechercher dans le réseau de vos contacts, les profils qui vous ressemblent et vous intéressent. Se connecter Maria Jublovska Partner Se connecter Julie Da silva Experte CEO Se connecter Marion Fages Responsable PR Se connecter Christophe Roussel Expert SEO Se connecter Leane Cooper Responsable PR Se connecter Léa Labaki Content Manager Se connecter Sarah Lejeune Directrice de clientèle Se connecter Dominique Gillot Partner Se connecter Vincent Guillerm Content manager Se connecter Stéphanie Chevalier Experte SEO Les connaissez-vous ? L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 07
  8. 8. Conseil n°4 Faites vous remarquer ! Démontrer votre expertise dans votre domaine d’activité, vous faire remarquer et créer une relation durable avec vos contacts ! • Diffuser vos contenus auprès de votre large réseau d’experts est l’occasion de valoriser vos compétences, votre rôle au sein de l’entreprise et auprès de votre réseau. • Publier un billet sur votre secteur d’activité auprès de vos contacts est également un moyen de mieux vous faire connaître et de faire valoir votre expertise dans votre domaine. • Grâce aux interactions de votre réseau, des utilisateurs LinkedIn en dehors de vos contacts peuvent vous découvrir et se connecter avec vous. L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 08
  9. 9. #ProfessionnELLES Pour plus d’informations Slideshare : L’évolution professionnelle des femmes aujourd’hui Contacts Marilyn FLORENT : 01 58 47 91 09 Eva CARRÉ : 01 58 47 89 62 Email : linkedin@havasww.com www.linkedin.com

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