CV-RECRUTEMENT

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CV-RECRUTEMENT

  1. 1. LORNG ESMEL ADJÉ : 514-574-9092 : lornesa@hotmail.com https://www.linkedin.com BILINGUE Français-Anglais PROFIL PROFESSIONNEL  Formation universitaire en gestion des ressources humaines et plus de cinq (5) années d’expérience en qualité de recruteur et agent en ressources humaines.  Expérience en recrutement et d’agent des ressources humaines  Excellentes capacités en gestion du personnel (10 employés)  Expérience en service à la clientèle  Aptitudes remarquables en communication, capacités à expliciter aux employés les politiques et procédures inter reliées à leurs postes  Excellente capacité d’analyse et de synthèse, d’apprentissage et d’adaptation;  Bonnes relations interpersonnelles, polyvalent, écoute active et courtoisie;  Connaissance dans la maximisation LinkedIn (et réseaux sociaux pertinents) pour la recherche de candidats;  Connaissances informatiques : Word, PowerPoint, Outlook et Internet Excel, Access, FORMATION ACADÉMIQUE ASP (Attestation de Spécialisation Professionnelle) 2015 CFP Les Riverains.  Maitrise en Gestion des Ressources Humaines) – Université de Bridgeport, Bridgeport Connecticut, États-Unis, 2006- 2008 Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec : Études Universitaires 2ème cycle complétées en gestion des ressources humaines.  Licence en droit civil -Université de Côte D’Ivoire – Abidjan, CI, 1990 Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec : Majeur en droit CHAMPS DE COMPÉTENCES  Agir comme personne-ressource auprès de la direction et du personnel en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés;  Élaborer, préparer et administrer les politiques de gestion;  Évaluer les besoins en personnel, procéder à des analyses de tâches, rédiger les descriptions d'emploi et déterminer les niveaux d'emploi, en collaboration avec les gestionnaires;
  2. 2.  Assurer le recrutement, la sélection, l'accueil et l'intégration du personnel;  Animer conjointement avec les autres membres de l'équipe de recrutement les séances d'orientation des nouveaux employés;  Contribuer à l'amélioration continue des processus et méthodes de recrutement;  Conseiller les employés qui ont des difficultés personnelles ou professionnelles et proposer des éléments de solution;  Développer et administrer un programme d'évaluation du personnel, en assurer le suivi et évaluer les impacts.  Participer aux réunions des différents comités touchant le domaine des relations de travail.  Évaluer les besoins de formation, préparer, organiser et implanter des programmes de formation, en collaboration avec les gestionnaires.  Coordonner les dossiers des employés en matière de compensations et de bénéfices pour les acheminer vers le régime d’assurance collective. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES Agent Administratif Jan. 2011- Jan.2016 Toronto Dominion, Brossard Québec  Recevoir des faxes venant des concessionnaires pour des prêts autos;  Vérifier la conformité du contrat de vente a tempérament venant des concessionnaires;  Valider la conformité du document approuve et la demande de prêt de la TD;  Examiner tout document afférent au prêt avant toute décision de débourser du prêt;  Mettre en place des mécanismes appropriés au contrôle de l'assiduité et à la détermination des vacances annuelles du personnel;  Collaborer à la mise sur pied de services destinés à l'ensemble du personnel;  Assurer une interprétation et une application exactes des termes du contrat de travail, de la convention collective et des normes du marché du travail;  Informer le personnel sur les avantages sociaux auxquels ils ont droit;  Administrer les différents régimes de retraite et d'assurance. Conseiller en emploi Avril 2009- Déc. 2011 Lorng Esmel ADJE Cell 514 574 9092 2
  3. 3. VIA TRAVAIL, OPEX'82, Cowansville, Prison Fédérale, Canada http://www.viatravail.ca/  Accueillir et répondre aux besoins ponctuels des clients;  Effectuer le renouvellement du permis de conduire des personnes judiciarisées en établissement pénitencier en vue de leur employabilité;  Faire le renouvellement de leur carte de conducteur de chariot élévateur;  Rédiger les curriculum vitae des personnes judiciarisées en établissement pénitencier;  Prendre attache avec les services de placement et les collectifs en vue de leur réinsertion sociale;  Évaluer le profil d'employabilité et les capacités d'insertion socioprofessionnelle des personnes judiciarisées en établissement pénitencier;  Établir des plans d'intervention individuels et en assurer le suivi;  Diriger et animer des ateliers de recherche d’emploi. TRE Dépister et intervenir auprès d'une clientèle présentant des difficultés plus lourdes et / ou les référer vers les ressources appropriées;  Former les personnes judiciarisées au programme national des compétences relatives à l’employabilité;  Agir comme intermédiaire auprès des employeurs en s'efforçant de répondre à leurs besoins en main-d’œuvre;  Effectuer des suivis téléphoniques et individuels auprès de la clientèle judiciarisées en recherche d'emploi et en emploi;  Réaliser des outils de recherche d'emploi pour effectuer des simulations et/ou des entrevues d'embauche. Agent des ressources humaines Déc. 2007-Août 2008 NORWALK HOUSING AUTHORITY, Norwalk, Connecticut, États-Unis  Assister le responsable des ressources humaines à coordonner les dossiers des employés pour les acheminer vers le régime d'assurance collective;  Coordonner les dossiers de compensations et des bénéfices des employés et exécuter la procédure de background check des employés;  Appliquer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait aux ressources humaines et négocier des conventions collectives;  Administrer les régimes de dotation (bourses d'études), formation, perfectionnement professionnel des employés ainsi que les programmes d'équité en matière d'emploi;  Élaborer les classifications de postes et les descriptions d’emploi;  Établir les échelles salariales et les systèmes d’évaluation de compétence. Ministère de la justice, Côte d’Ivoire Abidjan Juin 1992-Fév- 1998 Huissier de justice près le tribunal de première instance de Daloa, Côte D’Ivoire Lorng Esmel ADJE Cell 514 574 9092 2
  4. 4.  Rédiger les procédures en assignation à comparaître devant le tribunal;  Exécuter les décisions rendues par le tribunal. Toute information additionnelle ou référence sera fournie sur demande. Lorng Esmel ADJE Cell 514 574 9092 2

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