Contrôle arrêt de travail
Les bonnes pratiques
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Mettre en place une démarche de contrôle médical des arrêts de travail n’est pas neutre.
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Contrôler ses salariés en arrêt de travail ne peut pas être la
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La tentation est grande de se focaliser sur les cas pour
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Controle arret de travail

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Contrôle arrêt de travail ?
Mettre en place une démarche de contrôle médical des arrêts de travail n’est pas neutre. Contrôler un salarié en arrêt maladie peut être une démarche perçue comme intrusive.
Pour réussir dans votre démarche de contrôle arrêt de travail, découvrez trois conseils pratiques, issus d'une solide expérience !

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Controle arret de travail

  1. 1. Contrôle arrêt de travail Les bonnes pratiques
  2. 2. Contrôle arrêt de travail Mettre en place une démarche de contrôle médical des arrêts de travail n’est pas neutre. Contrôler un salarié en arrêt maladie peut être une démarche perçue comme intrusive. Pour réussir dans votre démarche de contrôle arrêt de travail, voici 3 conseils pratiques : Contrôle arrêt de travail : les bonnes pratiques
  3. 3. Contrôle arrêt de travail : les bonnes pratiques Contrôler ses salariés en arrêt de travail ne peut pas être la solution unique au problème de l’absentéisme. De la même façon que les causes de l’absentéisme sont nombreuses, les solutions à mettre en place le sont également. Depuis la mise en place de tableaux de bord permettant une mesure et un suivi de l’absentéisme, la mise en place d’un plan d’action pour traiter toutes les causes de l’absentéisme est nécessaire. Rappel des règles, amélioration de la qualité du management, entretien de retour, travail sur les conditions et l’organisation du travail… Les actions à mettre en œuvre sont nombreuses ; le contrôle des arrêts de travail par l’employeur doit faire partie d’un dispositif global. 
  4. 4. Contrôle arrêt de travail : les bonnes pratiques La tentation est grande de se focaliser sur les cas pour lesquels un doute est exprimé. En agissant ainsi, le risque est de faire du contrôle des arrêts de travail une démarche négative, stigmatisant le comportement de certains employés. Pour qu’une action de contrôle arrêt de travail soit plus facilement acceptée, elle doit être juste et s’appliquer indifféremment à tous les salariés. La meilleure façon d’utiliser le contrôle arrêt de travail est d’en faire un outil de vérification systématique de tous les arrêts maladie. 
  5. 5. Contrôle arrêt de travail : les bonnes pratiques Dès lors que vous avez décidé de mettre en place un contrôle des arrêts de travail, communiquez ! Annoncez votre décision à l’ensemble du personnel. En premier lieu au management, qui doit être associé de très près à la démarche de lutte contre l’absentéisme. Mais aussi aux instances représentatives du personnel. Prenez le temps de présenter l’ensemble de votre plan d’action visant à réduire l’absentéisme, incluant donc le contrôle arrêt de travail. Valorisez cette démarche, dont les salariés vont bénéficier. En effet, les premières personnes à pâtir de l’absentéisme sont les salariés de l’entreprise, qui doivent assumer une charge de travail plus importante. Le fait que la direction mène des actions de contrôle arrêt de travail n’est rien d’autre qu’une reconnaissance de leurs efforts. 
  6. 6. Vous voulez mettre en place le contrôle arrêt de travail dans votre entreprise ? www.controle-medical.com

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