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Mediação de conflitos em contexto escolar:
                          Propostas de prevenção


                           Formadora: Mafalda Branco
                                       Março | 2012
“Unir-se é um bom começo,
   manter a união é um progresso,
e trabalhar em conjunto é a vitória.”

                           Henry Ford
PERSPETIVA SISTÉMICA
RAIZES DO CONFLITO
Os conflitos têm origem em diferenças de:

  Valores (diferentes visões de certo/errado;
  diferentes estilos de vida, religiões, cultura…);

  Estruturas (desigualdade na distribuição de
  recursos, de poder, de autoridade…);

  Papéis, dinheiro, relações (má comunicação;
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  falta de confiança…);

  Informação (por falta ou erro; interpretação;
  interesses…).
TIPOS DE CONFLITO

Intra-pessoal – conflito interior,“nosso”

Interpessoal – o conflito afeta-me a mim
e a outras pessoas

Grupal – o conflito pode afetar 3 ou
mais pessoas

Inter-grupal – o conflito envolve um ou
mais grupos de pessoas

Social – o conflito afeta toda a sociedade
MANIFESTAÇÕES DO CONFLITO
                                        Manifesto
Explícito ou aberto




Implícito, oculto ou negado



                              Latente
RESPOSTAS MAIS COMUNS
ESTILOS PESSOAIS
ESTILOS PESSOAIS

  Assertivo
                 COMPETIÇÃO                 COOPERAÇÃO




                                  COMPROMISSO




Não assertivo        EVASÃO                ACOMODAÇÃO



                Não cooperativo                   Cooperativo
ASPETOS NEGATIVOS DO CONFLITO


A comunicação reduz-se e torna-se mais
insegura;

Forma-se uma atitude hostil e de suspeita;

Produzem-se juízos errados sobre o
outro, as   perceções    são   distorcidas,
aparecem o stress e a tensão, as atitudes
estereotipadas e defensivas, a redução de
alternativas…
ASPETOS POSITIVOS DO CONFLITO

Motor de mudança pessoal e social;

Estimula o interesse;

Contribui para a coesão interna dos
grupos em confronto;

Facilita a comunicação aberta;

Fomenta      o     reconhecimento     da
legitimidade e interesses do outro;

Pode conduzir à confiança.
POTENCIAL EDUCATIVO DO CONFLITO

Ensinar novas habilidades e caminhos mais
adequados para responder aos problemas;

Construir     relações    melhores     e   mais
duradouras;

Aprender mais acerca de nós próprios e dos
outros;

Desenvolver a criatividade;

Respeitar e valorizar as diferenças;

Fomentar o pensamento reflexivo, o espírito
crítico…
DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO
DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO
Um homem morre e deixa aos três filhos uma herança de 17 camelos, com a condição de
que eles os repartam da seguinte forma: irmãos começaram a dividir.
                   Com 18 camelos, os
                O primeiro filho ficou com metade - metade de 18 é 9.
• para o filho mais velho a metade dos camelos;
• para o do meio, um terço; ficou com um terço - um terço de 18 é 6.
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• para o filho mais novo uma nona parte.
               O terceiro filho ficou com uma nona parte, 1/9 de 18 é 2.
Os três filhos Contudo a sua soma era 17não + 6 + 2) sobrou um camelo...
               começaram a negociar, mas (9 conseguiam chegar a acordo. Como dividir
os 17 camelos conforme as regras que o pai tinha imposto, sem cortar nenhum animal ao
meio? E para que servia um camelo resolveram devolver à anciã...
                         Que eles morto e despedaçado?

A discussão começou a ficar séria e a relação difícil. Desesperados, os irmãos recorreram à
ajuda de uma sábia anciã. Após pensar durante um tempo, fez-lhes uma proposta. A anciã
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19 março

  • 1. Mediação de conflitos em contexto escolar: Propostas de prevenção Formadora: Mafalda Branco Março | 2012
  • 2. “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” Henry Ford
  • 4. RAIZES DO CONFLITO Os conflitos têm origem em diferenças de: Valores (diferentes visões de certo/errado; diferentes estilos de vida, religiões, cultura…); Estruturas (desigualdade na distribuição de recursos, de poder, de autoridade…); Papéis, dinheiro, relações (má comunicação; emoções fortes; comportamento; perceções; falta de confiança…); Informação (por falta ou erro; interpretação; interesses…).
  • 5. TIPOS DE CONFLITO Intra-pessoal – conflito interior,“nosso” Interpessoal – o conflito afeta-me a mim e a outras pessoas Grupal – o conflito pode afetar 3 ou mais pessoas Inter-grupal – o conflito envolve um ou mais grupos de pessoas Social – o conflito afeta toda a sociedade
  • 6. MANIFESTAÇÕES DO CONFLITO Manifesto Explícito ou aberto Implícito, oculto ou negado Latente
  • 9. ESTILOS PESSOAIS Assertivo COMPETIÇÃO COOPERAÇÃO COMPROMISSO Não assertivo EVASÃO ACOMODAÇÃO Não cooperativo Cooperativo
  • 10. ASPETOS NEGATIVOS DO CONFLITO A comunicação reduz-se e torna-se mais insegura; Forma-se uma atitude hostil e de suspeita; Produzem-se juízos errados sobre o outro, as perceções são distorcidas, aparecem o stress e a tensão, as atitudes estereotipadas e defensivas, a redução de alternativas…
  • 11. ASPETOS POSITIVOS DO CONFLITO Motor de mudança pessoal e social; Estimula o interesse; Contribui para a coesão interna dos grupos em confronto; Facilita a comunicação aberta; Fomenta o reconhecimento da legitimidade e interesses do outro; Pode conduzir à confiança.
  • 12. POTENCIAL EDUCATIVO DO CONFLITO Ensinar novas habilidades e caminhos mais adequados para responder aos problemas; Construir relações melhores e mais duradouras; Aprender mais acerca de nós próprios e dos outros; Desenvolver a criatividade; Respeitar e valorizar as diferenças; Fomentar o pensamento reflexivo, o espírito crítico…
  • 13. DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO
  • 14. DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO Um homem morre e deixa aos três filhos uma herança de 17 camelos, com a condição de que eles os repartam da seguinte forma: irmãos começaram a dividir. Com 18 camelos, os O primeiro filho ficou com metade - metade de 18 é 9. • para o filho mais velho a metade dos camelos; • para o do meio, um terço; ficou com um terço - um terço de 18 é 6. O segundo filho • para o filho mais novo uma nona parte. O terceiro filho ficou com uma nona parte, 1/9 de 18 é 2. Os três filhos Contudo a sua soma era 17não + 6 + 2) sobrou um camelo... começaram a negociar, mas (9 conseguiam chegar a acordo. Como dividir os 17 camelos conforme as regras que o pai tinha imposto, sem cortar nenhum animal ao meio? E para que servia um camelo resolveram devolver à anciã... Que eles morto e despedaçado? A discussão começou a ficar séria e a relação difícil. Desesperados, os irmãos recorreram à ajuda de uma sábia anciã. Após pensar durante um tempo, fez-lhes uma proposta. A anciã ofereceu um camelo dos seus e incentivou-os a encontrar uma solução.
  • 15. DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO
  • 16. DA COMPETIÇÃO À COOPERAÇÃO