4. Informação sólida e
consistente
Informação
customizada e valiosa
para o negócio
Racionalizar recursos por
meio de uma estratégia
sólida de remuneração
Atendimento
personalizado.
Fornecedor
parceiro e presente
Exigências de
governança e
compliance
Ferramenta flexível.
Possibilidade de troca
universal de informações
NECESSIDADES do RH
5. Consistente banco de dados
com mais de 75.000
informações de remuneração
Mais de 120 grupos/empresas
participantes (11,5% do PIB
nacional)
Duas edições anuais, janeiro e
julho, publicadas
ininterruptamente desde 1996
SOBRE A
6. DIFERENCIAIS
Monte seu próprio
Mercado Selecionado
Pesquisa com base em
Medidas Quantitativas
de Conteúdo - maior
confiabilidade
Flexibilidade -
estratificações setoriais,
regionais e por eixos de
carreira
Abrangência -
informações dos
cargos mais simples
aos mais estratégicos
Software - simulações,
mensuração de
impactos, gráficos e
tabelas comparativas
Customização -
alguma demanda
específica? Fale
conosco
7. Mercados
Mercados Referenciais: Global e Benchmark
Mercados Regionais: SP (capital e interior), RJ, MG,
BA, N&NE, CO e Sul
Mercados Setoriais: Mineração & Metalurgia,
Química & Petroquímica, Consumo & Serviços,
Celulose & Papel, Energia e Comunicação
Publicados
9. DEMANDAS
2016 - edição base janeiro:
resultados disponíveis a partir de abril
2015 - edição base julho:
resultados disponíveis desde setembro
Projetos de Redução de Custos -
consulte-nos para avaliar nossa
expertise em otimização
organizacional
ESPECÍFICAS
10. Fundada em 1994 e estruturada sobre
três áreas de especialidade:
Eficácia Organizacional
Remuneração & Percepção
Desenvolvimento de Pessoas
Projetos realizados em mais de 120
empresas nacionais e multinacionais
Atuação nacional e internacional
SOBRE A