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20 mn pour  partager  autour de : <ul><li>[1] Les  Challenges  des  DRH   </li></ul><ul><li>[2]  L’Approche proposée  par ...
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Le contexte RH en 2010
Les DRH doivent, tout  à la fois …
Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :  Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonction...
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Le Club Alliances  aide ses membres  à : <ul><li>Créer des partenariats et  Alliances  pertinents  </li></ul><ul><li>Co-fo...
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Quelques  avantages du mode SaaS <ul><li>Facilité d’utilisation  : </li></ul><ul><li>Un accès immédiat à vos outils applic...
Les  Solutions-as-a-Service  pour  les Ressources Humaines  couvrent l’ensemble des besoins RH Plusieurs briques de soluti...
Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances ...
Qui sommes Nous ? Partenaires métier : INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant de...
Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services  « Cœur de  Métier RH ...
<ul><li>Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines </li></ul><ul><li>Gestion du capital Humain </li></ul><ul><li...
Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme  de formation  à distance Espace web sécurisé Coffre-fo...
Les bénéfices de la solution  <ul><li>La solution SaaS CA2i   :  un SIRH  : </li></ul><ul><ul><li>complet  et  intégré ,  ...
Couverture fonctionnelle  Services  « Cœur de  Métier RH » Services RH fonctionnels Paie Gestion des Temps Administration ...
<ul><li>Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performance et le Développement des Compétences (GPEC) </li></ul><...
Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services  « Cœur de  Métier RH ...
<ul><li>Service de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de salaire: </li></ul><ul><li>Côté employeur : ...
Les bénéfices de la solution OBSEO <ul><li>Solution OBSEO   : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer  </li>...
BlueKango <ul><li>BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode So...
5  mn pour  partager  autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club...
http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com   http://clubdrh.blogspot.com/
Des supports élaborés et distribués en commun… <ul><li>Un rapport d’étude </li></ul>Un guide
Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…
Et des résultats… <ul><li>270 Contacts / Leads potentiels. </li></ul><ul><li>Environ 400 visites mensuelles sur le Blog (r...
Nous contacter Testez… ...nos solutions sans engagement. Contactez… ...nos experts ressources humaines. Participez… ...à n...
ANNEXES
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En mode “as a service”, le client  repasse la « Patate Chaude » au Fournisseur … de Services <ul><li>LE FOURNISSEUR est re...
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Atelier Club Alliances RH Forum IBM SaaS du 5 fevrier 2010

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Le Club Alliances ressources humaines (RH), présentation de support pour l'atelier RH du Forum SaaS IBM du 5 février 2010

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Atelier Club Alliances RH Forum IBM SaaS du 5 fevrier 2010

  1. 1. Club RH : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  2. 2. 20 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les actions et supports mis en place. </li></ul>
  3. 3. 5 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les actions et supports mis en place. </li></ul>
  4. 4. Le contexte RH en 2010
  5. 5. Les DRH doivent, tout à la fois …
  6. 6. Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça : Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  7. 7. 10 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les actions et supports mis en place. </li></ul>
  8. 8. Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction <ul><li>Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ». </li></ul><ul><li>Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage , et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations. </li></ul>
  9. 9. Le Club Alliances aide ses membres à : <ul><li>Créer des partenariats et Alliances pertinents </li></ul><ul><li>Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée. </li></ul><ul><li>Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [ SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance …] </li></ul><ul><li>Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM , à la demande, en mode « as-a-service » ! </li></ul>
  10. 10. Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’ IBM à Montpellier Production [informatique] Production Services Support Client Salles informatiques B2 : 2500 m 2 B4 : 2000 m 2 Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
  11. 11. Quelques avantages du mode SaaS <ul><li>Facilité d’utilisation : </li></ul><ul><li>Un accès immédiat à vos outils applicatifs, </li></ul><ul><li>Une couverture fonctionnelle plus large, </li></ul><ul><li>Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution, </li></ul><ul><li>Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur, </li></ul><ul><li>Sécurité et disponibilité : </li></ul><ul><li>Un hébergement et une sécurité totale de vos données, </li></ul><ul><li>Sécurité et disponibilité optimales des données, </li></ul><ul><li>Flexibilité et qualité de service ( S ervice L evel A greement), </li></ul><ul><li>Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…) </li></ul><ul><li>Maîtrise des coûts : </li></ul><ul><li>Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage </li></ul><ul><li>Retour Sur Investissement optimal </li></ul><ul><li>Et surtout AUCUN COUT CACHE </li></ul><ul><li>Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier </li></ul>
  12. 12. Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  13. 13. Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Profession. & AT Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Performance Rémunération Gestion des carrières, succession GPEC Décisionnel RH Paie
  14. 14. Qui sommes Nous ? Partenaires métier : INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise. Plus de vingt ans d’expérience dans le conseil RH et l’édition de progiciels de gestion ont permis à TalentSoft de devenir le Leader français de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS. TalentSoft combine Gestion de la Performance et Développement des Compétences (GPEC). C’est la seule suite logicielle en mode SaaS à intégrer le cycle complet de Gestion des Talents : identification, évaluation, développement, planification. Avec TalentSoft, les DRH d’entreprise de toutes tailles et tous secteurs personnalisent et gèrent sans compétences informatiques leurs processus RH : recrutement, évaluation, revues de personnel, mobilité, rémunération, formation et GPEC. Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft. NOVAPOST opère un service en ligne de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de paie pour le salarié et l’employeur. Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum. Côté employé : ses bulletins de salaire sont déposés dans son coffre-fort électronique® personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie et continue à l’utiliser en cas de changement d’employeur. 100% internet, le service Novapost RH permet aux entreprises de réduire leurs coûts, optimiser leur processus métier, valoriser le collaborateur et diminuer leur consommation de papier. CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques. Grimmersoft propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social. Dans le cadre de son accompagnement, Grimmersoft propose des services d’intégration au SIRH, mais aussi du conseil méthodologique et de l’expertise statistique. Le savoir-faire de Grimmersoft est basé sur 25 ans d’expérience. Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle «-as-a-service», nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œuvre rapide de la solution choisie. Partenaire Technique : La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe. BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations. BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations. Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service… Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009. Partenaires métier :   INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.   Plus de vingt ans d’expérience dans le conseil RH et l’édition de progiciels de gestion ont permis à TalentSoft de devenir le Leader français de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS. TalentSoft combine Gestion de la Performance et Développement des Compétences (GPEC). C’est la seule suite logicielle en mode SaaS à intégrer le cycle complet de Gestion des Talents : identification, évaluation, développement, planification. Avec TalentSoft, les DRH d’entreprise de toutes tailles et tous secteurs personnalisent et gèrent sans compétences informatiques leurs processus RH : recrutement, évaluation, revues de personnel, mobilité, rémunération, formation et GPEC. Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft.   NOVAPOST opère un service en ligne de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de paie pour le salarié et l’employeur. Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum. Côté employé : ses bulletins de salaire sont déposés dans son coffre-fort électronique® personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie et continue à l’utiliser en cas de changement d’employeur. 100% internet, le service Novapost RH permet aux entreprises de réduire leurs coûts, optimiser leur processus métier, valoriser le collaborateur et diminuer leur consommation de papier.   CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.   Grimmersoft propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social. Dans le cadre de son accompagnement, Grimmersoft propose des services d’intégration au SIRH, mais aussi du conseil méthodologique et de l’expertise statistique. Le savoir-faire de Grimmersoft est basé sur 25 ans d’expérience.   Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œuvre rapide de la solution choisie.   BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations. BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations. Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service… Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009. Partenaire Technique :   La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.
  15. 15. Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  16. 16. <ul><li>Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines </li></ul><ul><li>Gestion du capital Humain </li></ul><ul><li>Gestion de la formation </li></ul><ul><li>Gestion des emplois et compétences </li></ul><ul><li>Gestion des risques professionnels et accidents du travail </li></ul><ul><li>Gestion du recrutement . </li></ul><ul><li>Gestion du workflow de congés payés </li></ul><ul><li>Gestion de la paie </li></ul><ul><li>Gestion des temps </li></ul><ul><li>Marchés cibles </li></ul><ul><li>Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés </li></ul><ul><li>Avantages concurrentiels </li></ul><ul><li>Coûts et temps de mise en place réduits </li></ul><ul><li>Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire. </li></ul><ul><li>Le groupe Infor </li></ul><ul><li>CA : 2,2 Mrds $, </li></ul><ul><li>125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs </li></ul>
  17. 17. Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  18. 18. Les bénéfices de la solution <ul><li>La solution SaaS CA2i   : un SIRH  : </li></ul><ul><ul><li>complet et intégré , </li></ul></ul><ul><ul><li>modulaire et évolutif, </li></ul></ul><ul><ul><li>de 100 à 5000 salariés </li></ul></ul><ul><li>CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte : </li></ul><ul><ul><li>un portail SIRH Web2.0 , outil de communication et de pilotage RH, personnalisable et très modulaire (gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…). </li></ul></ul><ul><li>Orhus, votre solution de paie sur mesure : </li></ul><ul><ul><li>un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes (public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …) </li></ul></ul>
  19. 19. Couverture fonctionnelle Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  20. 20. <ul><li>Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performance et le Développement des Compétences (GPEC) </li></ul><ul><li>Evaluation des compétences, </li></ul><ul><li>Gestion de la performance et de la rémunération, </li></ul><ul><li>Gestion de la formation, gestion des carrières et développement, </li></ul><ul><li>Planification des compétences, des ressources, GPEC, </li></ul><ul><li>Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession. </li></ul><ul><li>Marchés cibles : </li></ul><ul><li>Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs </li></ul><ul><li>Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft </li></ul><ul><li>Avantages concurrentiels : </li></ul><ul><li>Mise en place trois fois plus rapide, </li></ul><ul><li>Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour, </li></ul><ul><li>Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main), </li></ul><ul><li>La s eule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe : </li></ul><ul><li>TS évaluation : générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnes </li></ul><ul><li>TS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews » </li></ul><ul><li>TS développement : tableaux de bord, suivi et productivité des actions RH </li></ul><ul><li>TS planification : planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiques </li></ul><ul><li>TS mon talentsoft : RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcours </li></ul><ul><li>TS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH </li></ul><ul><li>Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation. </li></ul>
  21. 21. Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Archivage Légal Performance Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations
  22. 22. <ul><li>Service de distribution et d’archivage dématérialisé des bulletins de salaire: </li></ul><ul><li>Côté employeur : les bulletins de salaire sont archivés électroniquement dans un coffre-fort électronique pour une durée de 5 ans minimum. </li></ul><ul><li>Côté employé : ses bulletins de salaire sont envoyés sur son coffre-fort électronique personnel et sécurisé. Il conserve cet espace à vie même en cas de changement d’employeur. </li></ul><ul><li>Clients cible: </li></ul><ul><li>émetteur d’un volume de documents à traiter > 1000/mois </li></ul><ul><li>Avantages concurrentiels: </li></ul><ul><li>Mise en place de coffre-fort électronique pour chaque salarié </li></ul><ul><li>Gestion autonome des inscriptions des salariés </li></ul><ul><li>Gestion du double flux électronique / papier </li></ul><ul><li>Accompagnement au changement </li></ul><ul><li>Garantie de sécurité et de pérennité grâce à des partenaires de confiance (IBM et CDC Arkhineo) </li></ul><ul><li>Références: </li></ul>Présentation du service Novapost RH
  23. 23. Les bénéfices de la solution OBSEO <ul><li>Solution OBSEO   : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer </li></ul><ul><li> vos évaluations, tests et enquêtes </li></ul><ul><li> Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine </li></ul><ul><li> Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>Ils nous font confiance: </li></ul>ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION, L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …
  24. 24. BlueKango <ul><li>BlueKanGo est une société française basée à Rennes proposant depuis 2003 une solution globale en mode Software As A Service (SaaS) qui couvre tous les processus Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement des entreprises et administrations. </li></ul><ul><li>BlueKanGo commercialise son offre auprès des moyens et des grands comptes mais également auprès des PME et des administrations . </li></ul><ul><li>Aujourd’hui, BlueKanGo est présent dans les secteurs de la santé, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du service… </li></ul><ul><li>Avec plus d’une soixantaine de collaborateurs, une croissance à deux chiffres chaque année, BlueKanGo réalise un chiffre d’affaires de 5 millions d’euros en 2009. </li></ul>
  25. 25. 5 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les actions et supports mis en place. </li></ul>
  26. 26. http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com http://clubdrh.blogspot.com/
  27. 27. Des supports élaborés et distribués en commun… <ul><li>Un rapport d’étude </li></ul>Un guide
  28. 28. Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…
  29. 29. Et des résultats… <ul><li>270 Contacts / Leads potentiels. </li></ul><ul><li>Environ 400 visites mensuelles sur le Blog (récent)… </li></ul><ul><li>… dont 150 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH. </li></ul><ul><li>Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc… </li></ul><ul><li>Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité. </li></ul>
  30. 30. Nous contacter Testez… ...nos solutions sans engagement. Contactez… ...nos experts ressources humaines. Participez… ...à nos séminaires. Téléchargez… ...notre documentation. En vous connectant sur le site : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com En nous contactant par téléphone au : 01 71 16 19 60 En nous contactant par mail : [email_address] Twitter : http://twitter.com/clubdrh Linkedin : http://www.linkedin.com/groups?gid=2094399 Viadeo : http://www.viadeo.com/hu03/0022axw36p9sizj3/ressources-humaines-club-alliances
  31. 31. ANNEXES
  32. 32. ESSAYEZ le « as a service » & demandez de l’aide ! <ul><li>Exploitez le mode «  TRY  » du SaaS, sans risque, sans engagement, facilement ! </li></ul><ul><ul><li>Essayez le programme de gestion des entretiens d’évaluation en mode SaaS, par TalentSoft : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.programme-ts.com </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Ou la dématérialisation des bulletins de paie en mode SaaS </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.novapost-rh.com </li></ul></ul></ul><ul><li>Demandez une démonstration à des spécialistes des solutions as a service pour votre métier : </li></ul><ul><ul><li>INFOR </li></ul></ul><ul><ul><li>CA2i </li></ul></ul><ul><ul><li>Grimmersoft </li></ul></ul><ul><ul><li>BlueKango </li></ul></ul><ul><li>Découvrez l’ensemble de ces solutions et leurs avantages sur : </li></ul><ul><ul><li>Solutions-as-a-Service pour la DRH </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://clubdrh.blogspot.com/ </li></ul></ul></ul>TRY & BUY (Offre d’essai) : Vous souhaitez découvrir en situation les avantages de nos solutions ? Contactez nos experts, ils mettront en place avec vous une solution-test au plus près de vos besoins. Vous pourrez ainsi découvrir sans engagement tous les bénéfices d’une solution-as-a-service métier adaptée à votre entreprise.  
  33. 33. En mode “as a service”, le client repasse la « Patate Chaude » au Fournisseur … de Services <ul><li>LE FOURNISSEUR est responsable de : </li></ul><ul><ul><li>Infrastructure de la Solution </li></ul></ul><ul><ul><li>Niveau de Service [SLA] </li></ul></ul><ul><ul><li>Evolutions de la Solution </li></ul></ul>La responsabilité passe du client au fournisseur <ul><li>Le CLIENT est responsable de : </li></ul><ul><ul><li>Définition de l’Architecture </li></ul></ul><ul><ul><li>Opérations informatiques </li></ul></ul><ul><ul><li>Mises à jour du Logiciel ou du Matériel </li></ul></ul>Vendeur de Logiciel/Matériel --> Fournisseur de Service
  34. 34. Sur un marché en forte croissance , les « meilleurs de la classe » utilisent déjà le SaaS [Software as a Service] <ul><li>Selon Gartner (03/09), l'adoption du Saas est plus rapide en France qu'en Grande-Bretagne ou Allemagne (71% d’utilisation des applications en mode Saas en France, contre 68% en G-B et 45% en Allemagne). </li></ul><ul><li>Selon l’étude MARKESS International (04/09), le marché des applications en ligne à la demande devrait connaître une croissance annuelle moyenne de +14% entre 2008 et 2010 pour atteindre près de 2M€ en 2010 et peser 18% de l’ensemble du marché français des logiciels et progiciels. </li></ul><ul><li>Selon IDC (01/09), la croissance mondiale du marché du SaaS devrait être de 36 % en 2009 . Les principales applications actuelles de ce modèle sont la relation client (CRM), la gestion des ressources humaines , le travail collaboratif ou encore les emails. </li></ul>
  35. 35. n° document - version - type de diffusion T hierry BAYON Membre fondateur du Club Alliances IBM Responsable Club Essec Marketing Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+ 01 71 16 19 60 Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris [email_address] [email_address] www.software-as-a-service.fr www.marketor.fr CONTACT

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