Barometre sur l'emploi de Everjobs (enquête juin 2014)
1. Elevée : la
plupart des
candidatures
sont
pertinentes
17%
Moyenne :
une partie des
candidatures
sont
pertinentes
50%
Faible : une
minorité des
candidatures
sont
pertinentes
33%
1. Quelle est la part des candidatures
pertinentes reçues par rapport à votre
offre?
Pistes de reflexion
Pourquoi ce problème de
pertinence ?
Tendance des chercheurs à
postuler à toutes les offres ?
Manque de specification des
offres d’emploi ?
2. Selon les
besoins
ponctuels du
moment
63%
Suivant un
plan de
recrutement
37%
2. A quelle fréquence effectuez vous vos
recrutements?
Pistes de reflexion
Quelles raisons au
recrutement au fil de l’eau ?
Besoin de flexibilité
pour répondre aux
besoins ou turnover
compliqué à anticiper ?
3. Manque de
connaissances
de votre secteur
30 %
Manque de
connaissance
sur le poste
souhaité
55 %
Faiblesse du
niveau de
motivation
15 %
3. Quelle est la principale lacune des candidats
que vous recevez en entretien ?
Pistes de reflexion
Existe-t-il un manque
d’accès à l’information
sectorielle &
professionnelle ?
Comment faciliter les liens
?
4. Votre
entreprise n'a
pas le temps
ou l'argent de
former ces
jeunes afin
qu'ils soient
opérationnels
29 %
Les
candidatures
écrites des
jeunes
chercheurs
d'emploi sont
de mauvaise
qualité
6 %
Le système
académique ne
leur procure
pas assez
d'expériences
professionnel-
les pour être
opérationnels
65 %
4. Quelle est la principale explication de la
difficulté à recruter un profil junior ?
Pistes de reflexion
Comment renforcer le lien
entre monde académique
et professionnel ?
Augmenter les stages
professionnalisants pour
améliorer l’employabilité ?
Accroître la présence des
entreprises dans
l’enseignement supérieur ?
5. En étant plus
disponible sur
l'évaluation
des
candidatures
5%
En diversifiant
vos méthodes
de sourcing
48 %
En
communiquant
davantage
auprès des «
bons »
candidats
47 %
5. Pensez-vous pouvoir trouver de meilleurs
candidats, surtout :
Pistes de reflexion
Comment diversifier les
méthodes de sourcing ?
Sourcing en ligne ?
Sortir de son réseau
personnel ?
S’ouvrir à l’international
et candidats d’Afrique
francophone ?