1. GLOSARIO GESTION DE TALENTO HUMANO II
Incentivos: también llamados alicientes, recompensas o estímulos. Son pagos
hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios
sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta,
elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad
que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un
individuo puede ser inútil para otro.
Compensación salarial es la gratificación que los empleados reciben a cambio
de su labor (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), La administración del
departamento de personal a través de esta actividad vital garantiza la satisfacción
de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y
retener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probable
que los empleados abandonen la organización y será necesario reclutar personal
de manera inmediata, con las dificultades que esto representa.
Salario: es la retribución o recompensa que reciben los trabajadores por sus
servicios, se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica
más bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo: Paga asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio
profesional: mediante retribución fija. Sólido (moneda). Se paga por mes o por
quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de
Oficina
Prestaciones sociales: son pagos que hace el empleador al trabajador para que
atienda las contingencias que se presentan en el desarrollo de la vida laboral, es
decir son beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores
Parafiscales: Son obligaciones no tributarias que se encuentran en cabeza de los
empleadores, es decir, no son impuestos, sino pagos que están basados en el
principio constitucional de la solidaridad y que busca que los sectores de la
población que tienen más altos ingresos o desarrollan actividades económicas,
soporten la subsistencia y desarrollo de los más necesitados.
Remuneración: l a s contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo

2. Nomina: Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto
devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que
constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el
impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del
trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su
ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina
que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.
Cesantías: Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el
empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su
vinculación laboral, las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el
empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su
vinculación laboral.
Administración por competencias: es una forma de dirigir esfuerzos que
permite:
• Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia de la
organización.
• Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos, habilidades y
motivaciones requeridas para desempeñar su puesto.
• Responsabilizar a su personal de su propio desempeño, progreso y
desarrollo.
• Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la organización y
él enfrenten