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Recruter la perle rare…               Un vrai casse-tête!                          Pourquoi?                             C...
Pas de panique!Recruter, c’est avant tout rechercher la bonne personne.Essayons de voir les choses      sous un angle   fa...
Soyons méthodiquesLa conquête de l’âme sœur implique un double objectif                                 Attirer la perle r...
Phase 1: Opération séduction                      A la recherche                     de la perle rare !
Etape 1: Soigner son lookSite internet   Partenariats écoles   Partenariats associatifsRéseaux sociaux           Oui, les ...
Etape 2: Choisir sa cibleProfil(ex: junior, senior)      Métier      (ex: informatique, juridique)      Expérience      (e...
Etape 3: Fréquenter les mêmes lieuxEcoles / universités(ex: interventions en amphithéâtre, business game)     Forums de re...
Etape 4: Sortir le grand jeuPrésentation société(ex. guide du nouvel arrivant)    Fiches de poste    (Valoriser les missio...
Ca y est, maintenant,vous êtes AMOUREUX!            ! Rien n’est jamais acquis !
Phase 2: Entretenir la flamme                        Faire durer                        la relation
Conseil n°1: Offrir un accueil chaleureuxPrésenter(collaborateurs, supérieurs hiérarchiques)    Informer    (ex: règlement...
Conseil n°2: Privilégier une bonne communication   Être à l’écoute   (ex: enquête de climat social)       Dialoguer       ...
Conseil n°3: Susciter l’admirationFaire rêver(ex: engagement humanitaire, mécénat descompétences)    Valoriser    (ex: blo...
Conseil n°4: Déjouer la routineDivertir(ex: soirée de fin d’année)    Surprendre    (ex: journées à thèmes, type casual Fr...
Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps            de vous en occuper?N’ hésitez pas à faire appel à des professionnels!    ...
Nous joindre    12 chemin de la Turbie       98 000 MONACO     Tel +377 97 98 00 80contact@my-marketing-manager.com  www.m...
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Marketing RH: le marketing au service d'une relation durable

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Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.

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Marketing RH: le marketing au service d'une relation durable

  1. 1. Attirer et fidéliser les talents Le marketing au service d’une relation durable
  2. 2. Recruter la perle rare… Un vrai casse-tête! Pourquoi? Coût financier Coût en temps Coût en formation Peur de faire le mauvais choix
  3. 3. Pas de panique!Recruter, c’est avant tout rechercher la bonne personne.Essayons de voir les choses sous un angle familier et agréable.Disons que vous décidiezde trouver l’âme sœur !
  4. 4. Soyons méthodiquesLa conquête de l’âme sœur implique un double objectif Attirer la perle rare Entretenir la flamme
  5. 5. Phase 1: Opération séduction A la recherche de la perle rare !
  6. 6. Etape 1: Soigner son lookSite internet Partenariats écoles Partenariats associatifsRéseaux sociaux Oui, les apparences comptent !
  7. 7. Etape 2: Choisir sa cibleProfil(ex: junior, senior) Métier (ex: informatique, juridique) Expérience (ex: débutant, expérimenté)Compétences(ex: maitrise d’une langue étrangère) Bien sélectionner, c’est avant tout bien choisir ses critères de recherche
  8. 8. Etape 3: Fréquenter les mêmes lieuxEcoles / universités(ex: interventions en amphithéâtre, business game) Forums de recrutement Réseaux sociaux (ex: Facebook, Viadeo) Sites web spécialisésVeille concurrentielle Etre présent au bon endroit, au bon moment
  9. 9. Etape 4: Sortir le grand jeuPrésentation société(ex. guide du nouvel arrivant) Fiches de poste (Valoriser les missions, les perspectives d’évolution)Avantages divers(Sociaux – ex. mutuelle – ou en nature (ex. ticketsrestaurants) C’est le moment de déclarer votre flamme !
  10. 10. Ca y est, maintenant,vous êtes AMOUREUX! ! Rien n’est jamais acquis !
  11. 11. Phase 2: Entretenir la flamme Faire durer la relation
  12. 12. Conseil n°1: Offrir un accueil chaleureuxPrésenter(collaborateurs, supérieurs hiérarchiques) Informer (ex: règlement interne, avantages sociaux)Intégrer(ex: déjeuner d’accueil) « Objectif: ma maison est ta maison »
  13. 13. Conseil n°2: Privilégier une bonne communication Être à l’écoute (ex: enquête de climat social) Dialoguer (ex: boite a idée, réseaux sociaux dentreprise) Informer (ex: newsletter interne, journal d’entreprise) La communication n’est-elle pas le ciment du couple?
  14. 14. Conseil n°3: Susciter l’admirationFaire rêver(ex: engagement humanitaire, mécénat descompétences) Valoriser (ex: blog RH)Etre reconnaissant, remercier(ex: incentives, gratifications) Derrière chaque réussite se cache toute une équipe
  15. 15. Conseil n°4: Déjouer la routineDivertir(ex: soirée de fin d’année) Surprendre (ex: journées à thèmes, type casual Friday)Etre attentif « Chéri(e), j’ai une surprise pour toi! »
  16. 16. Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps de vous en occuper?N’ hésitez pas à faire appel à des professionnels! Votre marketing manager saura parfaitement Écouter vos attentes Vous conseiller Vous faire des propositions en ligne avec vos besoins et attentes Organiser vos actions tout au long de l’année Identifier ce dont vous avez besoin Vous surprendre Respecter votre budget S’assurer que vous atteignez vos objectifs Vous satisfaire
  17. 17. Nous joindre 12 chemin de la Turbie 98 000 MONACO Tel +377 97 98 00 80contact@my-marketing-manager.com www.my-marketing-manager.com Suivez-nous

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