1. talento se puede considerar realmente como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona
dispone de una serie de características o aptitudes que puede o no llegar a desarrollar, o
desplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encontrar
en su desempeño
Talento. El potencial que puede tener una persona en el desarrollo de un conjunto de habilidades/
competencias.
El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un
potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o
aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda
encontrar en su desempeño.
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de
su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a
su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
Que son las compensaciones salariales
Dicho de forma generalista se trata de planes de incentivos anuales que se utilizan como cotas de referencia
para el programa salarial general de una empresa.
Ejecución de programas que recompensan el desempeño de ejecutivos, gerentes y demás colaboradores y
que están vinculados a la consecución de las metas estratégicas de la empresa.
Planes para la propiedad de acciones por parte de empleados
Planes de ahorro para jubilación
Planes de salud y prestaciones sociales.
Becas de estudio.
Ect..
Creación de forndos para complementar bajas especiales, accidentes, etc..
Es en definitiva todos aquellos elementos no obligatorios de pago que las empresas mediante negociación o
voluntariamente ponen al alcance de sus trabajadores para hacer más atractivo el trabajar en su empresa.
Un saludo.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Entenderemos entonces por Gestión por Competencias el gerenciamiento que:
* Detectará las competencias que requiere un puesto de trabajo para que quien lo
desarrolle mantenga un rendimiento elevado o superior a la media.

2. * Determinará a la persona que cumpla con estas competencias
* Favorecerá el desarrollo de competencias tendientes a mejorar aún más el
desempeño superior (sobre la media) en el puesto de trabajo
* Permitirá que el recurso humano de la organización se transforme en una aptitud
central y de cuyo desarrollo se obtendrá una ventaja competitiva para la empresa.
¿Qué es la gestión por competencias?.
Como mencionamos en la definición, gestión por competencias es un modelo de
gerenciamiento que permite evaluar las competencias específicas que requiere un
puesto de trabajo de la persona que lo ejecuta, además, es una herramienta que
permite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo de
la gestión de las personas, introduciendo a éstas como actores principales en los
procesos de cambio de las empresas y finalmente, contribuir a crear ventajas
competitivas de la organización.
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Son los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada persona en la organización, su objetivo establecer
estrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal.
Es Importante destacar que no es una evaluación de la persona,
lo que se evalúa es la actuación de esta y sus resultados en un período definido.
ICONTEC es el el Instituto Colombiano de Normas Tècnicas y Certificaciòn dedicado a "certificar "
mediante estudio, evaluaciòn y aprobaciòn de productos y formas altamente comerciales e
industriales con el fin de optimizar la calidad de vida del consumidor. Se tiene en cuenta su parte
fìsica, su parte funcional y su longevidad en el mercado. La idea de certificar un producto a travès
del Icontec es que este sea viable y de confianza en el mercado. Tambien estan las formas o
formatos que estos certifican y avalan para su productos como lo son ISO -9001 para productos de

3. gran consumo y las ya conocidas en Colombia "Formas Icontec" que esel formato austero de uso
de documentos de todo tipo con espacios estipulados para su uso. Genralemente las tèsis de
programas de pregrado y post grado obedecen a este tipo de formato altamente exigido para su
posterior sustentaciòn. Es una organizaciòn formada por voluntarios expertos en metrologìa,
agentes del gobierno en las àreas de difusiòn y control y un grupo de expertos en productos de
gran consumo y primera necesidad que determinan bien su calidad o bien el detrimento que
pueda causar este en el consumidor.
Que es el icontec
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) es un organismo
multinacional de carácter privado, sin ánimo de lucro, que trabaja para fomentar la normalización,
la certificación, la metrología y la gestión de la calidad en Colombia. Está conformado por la
vinculación voluntaria de representantes del Gobierno Nacional, de los sectores privados de la
producción, distribución y consumo, el sector tecnológico en sus diferentes ramas y por todas
aquellas personas jurídicas y naturales que tengan interés en pertenecer a él.
Que Es Isi E Icontec
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el Organismo Nacional de
Normalización de Colombia. Entre sus labores se destaca la creación de normas técnicas y la certificación de
normas de calidad para empresas y actividades profesionales. ICONTEC es el representante de la Organización
Internacional de Normalización, ISO, en Colombia.
ICONTEC es un organismo multinacional de carácter privado, sin ánimo de lucro, que trabaja para fomentar la
normalización, la certificación, la metrología y la gestión de la calidad en Colombia. Está conformado por la
vinculación voluntaria de representantes del Gobierno Nacional, de los sectores privados de la producción,
distribución y consumo, el sector tecnológico en sus diferentes ramas y por todas aquellas personas jurídicas y
naturales que tengan interés en pertenecer a él.

4. Sistema de calidad
Un sistema de calidad es un método planificado y sistemático de medios y acciones,
encaminados a asegurar suficiente confianza en que los productos o servicios, se ajusten a
las especificaciones.
LOS SISTEMAS DE CALIDAD
QUÉ SON?
Los sistemas de calidad tratan sobre la evaluación de cómo y porqué se hacen las
cosas. Gran número de empresas pequeñas ya estarán realizando muchas de los
operaciones que especifican las normas.
¿Que es un Sistema de Calidad?
Se entiende por Sistema de Calidad la estructura organizacional, las responsabilidades, los
procedimientos, procesos y recursos que se requieren para la Gestión de Calidad. Las Normas
Contractuales establecen exigencias respecto de la iso documentación y operatoria del Sistema de
Calidad.
Es importante comprender que el Sistema es propio de la Empresa y por ende los requisitos a él
son definidos, por la necesidad de la Empresa y no en forma arbitraria por la Norma. En éste
contexto la definición de la política de Calidad establece la relación entre la estrategia de la
Empresa y su visión de la Calidad. Esto debe a su vez corresponder con la estructura
organizacional, las responsabilidades, procedimientos, procesos y recursos que se definan para el
Sistema de Calidad.
Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican
la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las
responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
SUELDOS
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por
un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
remuneración periódica que una persona recibe de su empleador como pago por su trabajo

5. Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional:
mediante retribución fija. Sólido (moneda).
El salario
es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de
cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
empresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y
a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.
SALARIO
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo.
Cesantía
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar
cesante.
Que son las cesantias?
Las cesantías son una prestación social establecida por la ley para amparar al trabajador cuando
éste queda cesante o desempleado. Todo empleador tiene la obligación de reconocérselas a sus
trabajadores al terminar la relación laboral si no han sido depositadas en su fondo.
CESANTIAS
Las cesantías se definen como una prestación social pagada directamente por el empresario beneficiado con el
servicio del trabajador, sin importar ni el trabajo ni el tiempo de su duración. Este resulta de la prestación del

6. servicio, de la relación laboral o el contrato de trabajo, cualquiera que sea tiempo trabajado, dentro del cual se
incluyen vacaciones, incapacidades y suspensiones de trabajo que haga el empresario.
Dentro del Código Sustantivo del trabajo se establecen las cesantías como prestaciones sociales comunes,
pagadas por el empresario. Esta prestación es entregada al trabajador al finalizar su contrato o su relación de
trabajo, para que tenga con solventar sus necesidades mientras se encuentra desempleado.
Por su parte los trabajadores que reconocen las cesantías deben aportar un porcentaje de esas cesantías.
Que es una prima laboral
es el salario extra que tienes derecho por haber laborado horas extras a las de las que
acostumbras a trabajar, por ejemplo: trabajas de lunes a sabado con tus horas correspondiesntes
osea 8 horas pero si te piden que trabajes horas extras tienes el derecho de cobrarlas como un
salario extra a lo del tu sueldo base, o por otro lado, te piden que labores un domingo, pues ese
dia que tenias que descansar pero te pidieron que laboraras, tu tienes el derecho de cobrarlas
como dia laboral ordinario, tu sueldo base mas un salario extra o prima laboral o como
comunmente se le conoce, prima dominical.
Una prima laboral es una gratificación o bonificación que se le da a un empleado, ya sea por horas
extras, por buena conducta, por puntualidad, etc. Adicional a lo que es su sueldo fijo...saludos!!!