Les mesures de conciliation travail-famille à implanter en entreprises

1. Les mesures
de la conciliation travail-famille
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2. Qu’est-ce que la conciliation travail-famille?
Définition du MFA et du BNQ
« Conciliation travail-famille :
recherche de l’équilibre entre les exigences et les
responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie
familiale.
La vie familiale fait référence aux personnes avec lesquelles
le travailleur et la travailleuse ont un lien de
dépendance, dont la famille, la famille proche, la famille
élargie et les amis. »
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3. Les mesures de conciliation travail-famille
Il existe plusieurs mesures en
conciliation travail-famille.
Certaines nous sont plus familières, d’autres sont plus
originales ou nouvelles.
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4. Les mesures de conciliation travail-famille
Mais, peu importe leur nature, elles doivent avant tout
répondre à un besoin pour remplir leur mission.
Delà l’importance de valider les besoins en CTF auprès
des employés avant d’implanter des mesures.
Nous recommandons alors la réalisation d’un sondage.
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5. Des exemples de mesures en CTF
Mesures favorisant l’équilibre de vie des employés
 Formation permettant d’outiller l’employé de trucs et conseils pratiques
 Guide incluant la politique de CTF de l’organisation
 PAE (Programme d’aide aux employés)
 Cheminements adaptés (ex: retarder une promotion)
Mesures en lien avec les équipes de travail
 Rotation d’emploi, échange d’horaire de travail, partage des compétences,
équipes volantes...
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6. Des exemples de mesures en CTF
Mesures favorisant la flexibilité des horaires
 Réduction du temps de travail
 Horaire de travail adaptés (ex: travail-études)
 Prévisibilité des horaires de travail (ex: 1 semaine à l’avance)
 Semaine de travail comprimée (ex: 35 heures effectuées en 4 jours)
 Utilisation de banques d’heures
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7. Des exemples de mesures en CTF
Mesures en lien avec les congés et vacances
 Tous les congés offerts en surplus de ceux prévus par la Loi sur les normes du
travail
 Flexibilité dans le choix des vacances
 Flexibilité dans le morcèlement des prises de vacances
Mesures en lien avec le lieu de travail
 Travail à domicile ou télétravail
 Travail dans un bureau satellite (plus près du lieu de résidence)

8. Des exemples de mesures en CTF
Toutes les autres mesures qui faciliteront la CTF
 Aide ou soutien financier aux parents ou aux travailleurs vivant des situations
familiales difficiles
 Disponibilité de services favorisant la bonne CTF (voir exemples
www.koeva.ca/koservia)
 Tous autres services ou mesures mis à la disposition du personnel
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9. Ce qui n’est pas de la CTF
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Attention,
les mesures de conciliation travail-famille
doivent avant tout répondre à un besoin, une situation difficile
ou une urgence.
Bien que les loisirs fassent
partie intégrante du bien-être de l’employé,
il demeure prioritaire de s’assurer que la CTF soit bien vécue.

10. Ce qui n’est pas de la CTF
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Il peut être alors très intéressant d’offrir une formation aux
employés afin de les outiller face à leur CTF.
Leur transmettre des trucs et conseils pratiques pourra faire en
sorte qu’ils adoptent un mode de vie sain.
Ils vivront ainsi une meilleure CTF!

11. Quelques conseils pour bien implanter les mesures de CTF
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 Établir les limites budgétaires et les impératifs
de gestion de l’organisation
 Cibler les besoins des employés via un sondage
 Déterminer les mesures à implanter (à court, moyen et long
terme) en impliquant les gestionnaires concernés
 Décrire clairement chacune des mesures dans une politique
de CTF remise à tous les employés

12. Quelques conseils pour bien implanter les mesures de CTF
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Sachez que le ministère de la Famille du Québec met à votre
disposition le Programme de soutien financier aux milieux de
travail en matière de CTF pour les organisations soucieuses de
valoriser les mesures de CTF et d’en implanter des nouvelles.
Pour plus de détails, consultez le www.mfa.gouv.qc.ca
Ou communiquez avec nous à info@koeva.ca
Ou au 418-304-0506

13. Bon succès en matière de CTF
au sein de votre organisation!
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14. T. : 418-304-0506 C. : 418-208-8550 @ : mroberge@koeva.ca
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