CV Marianne Simard

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CV Marianne Simard

  1. 1. 1 | M a r i a n n e S i m a r d Marianne Simard, CRIA 3782 Evelyn, Verdun Courriel : mariannesimard_4@hotmail.com Téléphone : 438-885-3213 Langues parlées et écrites : Français, Anglais Membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines agréés du Québec Expérience de travail :  Siemens Canada Limitée, Manufacturier et médical Conseillère en Ressources Humaines juillet 2016 à aujourd’hui  Négociation de convention collective;  Gérer les griefs, plaintes des employés, négociation de règlements;  Mesures disciplinaires;  Rencontre bihebdomadaire avec les syndicats (col blanc et bleu)  Comité paritaire SST;  Enquête climat de travail et solutions proposées  Évaluation de performance et Programme de sous performance et d’amélioration pour les salariés;  Préparer et présenter les politiques RH  Planification de la main d’œuvre  Rôle-conseil et coach pour les gestionnaires de cols blancs, bleus et salariés;  Intégration des politiques  DCM Group, Construction Conseillère en Ressources Humaines mai 2014 à juillet 2015 (affection à de 1 an à Fort McMurray, AB sur un chantier)  Gérer les griefs, plaintes des employés;  Discussion avec les syndicats;  Travailler avec plusieurs syndicats et conventions collectives à la fois (Québec et Alberta);  Connaissance des lois du travail du Québec et de l’Alberta;  Participation à la négociation de conventions collectives;  Effectuer l’orientation et l’intégration des nouveaux employés;  Relier l’information entre le bureau chef et les employés sur le chantier;  Gérer les avis disciplinaires;  Conseiller et supporter l’équipe de gestionnaires au chantier de construction;  Créer les grilles de taux coutant de la main d’œuvre  Créer et tenir à jour les tableaux Excel des données SST;  Participer à la prévention  Processus de dotation complet
  2. 2. 2 | M a r i a n n e S i m a r d  DCM Group, Construction Stagiaire aux ressources humaines janvier 2014- avril 2014  Stratégie de recrutement  Effectuer le processus d’embauche complet pour divers métiers de la construction;  Créer des grilles de taux coûtant par quart de métier pour le département d’estimations;  Établir des tableaux Excels pour les indicateurs SST et produire les résultats;  Travailler avec Taleo, Maestro, Digital Caption Time (DTC).  Carrefour Jeunesse Emploi – LaSalle, Communautaire Chargée de projet août 2013-janvier 2014  Créer un projet pilote;  Responsable du budget, de la mise sur pied, conception, création, recherche de commanditaires et de matériaux;  Gérer toutes les sphères du projet, avec la supervision du directeur général du CJE.  Carrefour Jeunesse Emploi de LaSalle, Communautaire Chargée de Projet mars- juin 2013  Processus d’entrevues complets (de l’affichage de poste à l’intégration);  Faire des demandes de subventions pour les postes;  Recherche de commanditaires.  Carrefour Jeunesse Emploi LaSalle, Communautaire Conseillère pour les CJS été 2012 - 2013.  Faire découvrir la une organisation sous la forme de Coopérative aux adolescents  Agir à titre de conseillère aux niveaux de la gestion RH et coacher leur conseil d’administration Formations : Études universitaires, 2011 à 2014 UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL, RELATIONS INDUSTRIELLES Études collégiales, 2008 à 2010 COLLÈGE SHAWINIGAN SC. HUMAINES PROFILE ADMINISTRATION Implications sociales : Noel du pauvre, Journée Noel, 12 heures de ski, plusieurs fois bénévoles dans des événements pour divers organismes. Référence :Elles seront fournies sur demande.
  3. 3. 3 | M a r i a n n e S i m a r d

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