VEOLIA EAU
Super-Rimiez,
Usine d’eau potable de Nice
Stage ouvrier, Juin 2011
Marie Brunel
Sommaire:
I. UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
• Veolia environnement et Veolia eau
• L’usine d’eau potable de Super-Rimiez
II...
Les missions de Veolia environnement
3
UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
VEOLIA EAU:
Anticiper l...
4UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
Veolia eau en quelques chiffres
• 24,6 millions de personnes desservies en eau potable
• 2,...
5UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
L’agence du pays niçois
Service Travaux
Usine
(STU)
Directeur adjoint et responsable
servic...
6UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
Super-Rimiez, l’usine d’eau potable de Nice
• 90 % de la production d’eau pour la ville de
...
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Organisation du travail
7L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
3 Equipes présentes sur le site de Super-Ri...
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
 Le service QDE
1 responsable Qualité Eaux et Laboratoire
3 agents de service
 Le service CCC...
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
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Turbidité: 0,02 NTU
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UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU
Des missions diverses au sein du service CDI
 Remise en service de la station d’alerte
 Ré...
Relations internes
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
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Relations hiérarchiques
• Des réunions quotidiennes
• Un suivi systématiq...
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
12
• Une communication performante
• Un savoir faire étendu et commun
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L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
13
Les incidences des évolutions techniques et technologiques
Positives:
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La sécurité
L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
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• Installations présentent dans l...
LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS
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LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS
Mes apports professionnels
• Des acquis techniques en électricité
• Déc...
Un responsable performant
LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS
16
• Prise en compte du personnel et de leurs besoins
• Maintenance d’un...
Un projet professionnel confirmé
LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS
17
• Ingénieur au sein de mission humanitaire
• Spécialisation da...
Remerciements:
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LEFALHER, Benoit ; CROUZET, Pierre-Louis; CECCATO Frédéric;
GROSSI Jean-Claude; DI GREGORIO Félix
Et tou...
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Stage Véolia eau. Présentation oral

  1. 1. VEOLIA EAU Super-Rimiez, Usine d’eau potable de Nice Stage ouvrier, Juin 2011 Marie Brunel
  2. 2. Sommaire: I. UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU • Veolia environnement et Veolia eau • L’usine d’eau potable de Super-Rimiez II. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL • Organisation du travail • Des missions diverses de maintenance • Relations internes • Les incidences des évolutions techniques et technologiques • La sécurité III. LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS • Mes apports professionnels • Un responsable performant • Un projet professionnel confirmé Dessaturateur – Vasque de présentation
  3. 3. Les missions de Veolia environnement 3 UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU VEOLIA EAU: Anticiper les défis liés à la ressource VEOLIA ÉNERGIE: Optimiser la gestion de l’énergie VEOLIA TRANSPORT: Organiser la mobilité du futur VEOLIA PROPRETE: Innover dans la gestion des déchets Source : Veolia eau
  4. 4. 4UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU Veolia eau en quelques chiffres • 24,6 millions de personnes desservies en eau potable • 2,2 milliards de litres d'eau distribués par an • 67 pays dans le monde • 136 agences locales • 30 255 salariés Source : Veolia eau
  5. 5. 5UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU L’agence du pays niçois Service Travaux Usine (STU) Directeur adjoint et responsable service production Directeur de l’agence du Pays Niçois Central Cerca Command (CCC) Conduite Des Installations (CDI) Qualité Des Eaux (QDE) Service Support Spécialisé (SSS) CANAL Super-Rimiez (SRI)VAR Jean Favre (JFA) MENTON Organigramme du service Production de L’agence du pays niçois
  6. 6. 6UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU Super-Rimiez, l’usine d’eau potable de Nice • 90 % de la production d’eau pour la ville de Nice et maintenance du réseau d’eau des Alpes Maritimes • Un des sites de production d’eau potable les plus moderne d’Europe • Une eau d’exception • Un panorama unique Vue des réservoirs et de l’usine Super-Rimiez Nice vue de Rimiez
  7. 7. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Organisation du travail 7L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 3 Equipes présentes sur le site de Super-Rimiez  Le service CDI SRI 1 responsable usine 1 adjoint responsable 3 techniciens Missions : • Maintenance des installations de production d’eau • Contrôle qualité de l’eau • Maintenance du réseau d’eau potable et d’acheminement de l’eau brute Réparation d’un ozoneur Intervention sur une armoire électrique Décanteur Vertical - Actiflo
  8. 8. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL  Le service QDE 1 responsable Qualité Eaux et Laboratoire 3 agents de service  Le service CCC 1 responsable 1 adjoint responsable 1 informaticien 6 agents de quart Missions : • Maintenance du réseau informatique • Maintenance de la Supervision • Surveillance du réseau via la Supervision Missions : • Contrôle de la qualité de l’eau sur l’ensemble du réseau • Maintenance de la station d’alerte Poste de quart Vue du réseau d’eau potable de Nice - Supervision Stérilisation - Laboratoire 8
  9. 9. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 9 Quelques valeurs: 1800 l/s produit à Super-Rimiez Turbidité: 0,02 NTU pH : 7,7 (Norme Française : de 6,5 à 9) Calcium: 86 mg/l Fluor: 0,17 mg/l (NF: <1,5 mg/l) Nitrate 2,8 mg/l (NF: < 50 mg/l) • Des équipes qui travaillent de façon complémentaire avec les autres • Des équipes sans cesse en mouvement • Des techniciens qui tournent dans chaque service Des missions différentes pour un but commun: La production d’une eau de qualité Source : Veolia eau
  10. 10. UN STAGE OUVRIER À VEOLIA EAU Des missions diverses au sein du service CDI  Remise en service de la station d’alerte  Réparation d’une turbine  Calibrage et programmation des appareils électroniques  Création et fabrication d’une sonde de niveau  Fabrication d’un détecteur d’ouverture de capot  Mise à jour informatique Turbine Pesons électronique du micro sable Capot La sonde de niveau mise en place 10
  11. 11. Relations internes L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 11 Relations hiérarchiques • Des réunions quotidiennes • Un suivi systématique de chaque mission par tous les membres du service et de l’usine • Une présence et action permanente des responsables hiérarchiques directs • Une intervention lors de problème majeur et persistant des responsables indirects Mais: • Des relations humaines et professionnelles superficielles entre personnel exécutant et responsable indirect • Des objectifs parfois décalés entre Veolia mère et ses usines
  12. 12. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 12 • Une communication performante • Un savoir faire étendu et commun • Des manifestations sportives et repas organisés • Un réel intérêt pour l’usine Une ambiance globale assurée par : L’équipe au départ L’équipe de Super-Rimiez lors de la golden-ligue
  13. 13. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 13 Les incidences des évolutions techniques et technologiques Positives: • Une supervision performante permettant en temps réel sur tout le réseau des alpes maritimes : une vision d’ensemble un contrôle une commande à distance un système d’alerte la création d’un service informatique • Une évolution des systèmes automatisés Négatives : • Une réduction du nombre d’employés • Une autre source de disfonctionnement Courbes - Supervision Armoires électriques
  14. 14. La sécurité L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 14 • Equipement de Protection Individualisé (EPI) • Installations présentent dans l’usine • Accueil sécurité des nouveaux employés • Présence d’un ingénieur responsable prévention sécurité • Inspections fréquentes de la CRAM • Formation sauveteur secouriste du travail et formations spécifiques pour des travaux à risque Fiche informative Les différents EPI obligatoires Porte d’entrée d’une salle des machines
  15. 15. LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS 15 LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS Mes apports professionnels • Des acquis techniques en électricité • Découverte du traitements de l’eau • Un premier aperçu du monde de l’entreprise
  16. 16. Un responsable performant LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS 16 • Prise en compte du personnel et de leurs besoins • Maintenance d’une communication interne performante • Savoir théorique mais aussi pratique
  17. 17. Un projet professionnel confirmé LES ENSEIGNEMENTS TIRÉS 17 • Ingénieur au sein de mission humanitaire • Spécialisation dans le domaine du génie de l’eau
  18. 18. Remerciements: 18 LEFALHER, Benoit ; CROUZET, Pierre-Louis; CECCATO Frédéric; GROSSI Jean-Claude; DI GREGORIO Félix Et toute l’équipe de Super-Rimiez Merci de votre écoute

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