8 op 10 wil verdere modernisering arbeidswetgeving na eenheidsstatuut. Dit blijkt uit een bevraging in februari 2015 door Tempo-Team bij een steekproef van 200 Belgische bedrijven, met een evenwichtige geografische spreiding en gelijke verdeling tussen kleine (tot 50 werknemers) en grote bedrijven en bedrijven met overwegend bedienden en deze met overwegend arbeiders.

1. Impact arbeidswetgeving en 1 jaar
eenheidsstatuut op arbeidsmarkt
Perspresentatie 15 april 2015

3. Moet arbeidswetgeving moderniseren?
JA

4. Pijnpunten huidige arbeidswetgeving
Verdere
gelijkschakeling
statuut arbeiders-
bedienden
=

5. Wat nog verder uniformiseren?
Grote bedrijven willen vooral
gelijkschakeling:
 werkgeversbijdragen SZ
 paritaire comités
 aanvullende pensioenen
KMO’s willen vooral
gelijkschakeling:
 tijdelijke werkloosheid
 gewaarborgd loon bij
arbeidsongeschiktheid
 betaling loon
Bedrijven met arbeiders
willen vooral :
 tijdelijke werkloosheid
 Werkgeversbijdragen
 gewaarborgd loon bij
arbeidsongeschiktheid
Bedrijven met bedienden
willen vooral:
 tijdelijke werkloosheid
 gewaarborgd loon bij
arbeidsongeschiktheid
 betaling loon

6. Eenheidsstatuut na 1 jaar
CONTRAPRO

7. Vooral KMO’s worstelen met eenheidsstatuut
 65%: meer betwistingen met werknemers (GO:34%)
 56%: toepassing verloopt moeizaam (GO:45%)
 53%: onvoldoende compensatiemaatregelen overheid (GO:23%)
 54%: is volledig in regel met eenheidsstatuut (GO:71%)

8. Impact op rekrutering/arbeidsmarktmobiliteit
KMO 59%
GO 63%
KMO 65%
GO 50%
KMO 61%
GO 51%

9. Impact afschaffen carensdag op ziekteverzuim
KMO
46%
GO
40%
Meer ziekteverzuim
43%
KMO
33%
GO
21%
Meer maandagzieken
27%
KMO
32%
GO
19%
Sneller controle-arts
25%
!
Geen significante verschillen tussen
bedrijven met vooral arbeiders en
deze met vooral bedienden