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Impact sur le marché du travail de la législation
du travail et un an de statut unique
Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015
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Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique

  • 1. Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015
  • 3. Faut-il moderniser la loi sur le travail? OUI
  • 4. Problèmes de la législation actuelle Poursuivre l'harmonisation du statut ouvrier/employé =
  • 5. Que faut-il encore uniformiser? Les grandes entreprises veulent surtout uniformiser :  Cotisations patronales à l'ONSS  Comités paritaires  Pension complémentaire Les PME veulent surtout harmoniser :  Chômage temporaire  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail  Paiement du salaire Les entreprises occupant des ouvriers veulent surtout harmoniser: Chômage temporaire  Cotisations patronales  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail Les entreprises occupant des employés veulent surtout harmoniser :  Chômage temporaire  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail  Paiement du salaire
  • 6. Bilan du statut unique après un an CONTREPOUR
  • 7. Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique  65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)  56%: Mise en application difficile (GE:45%)  53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%)  54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)
  • 8. Impact sur le recrutement et/ou la mobilité sur le marché du travail PME 59% GE 63% PME 65% GE 50% PME 61% GE 51%
  • 9. Impact de la suppression du jour de carence sur l'absentéisme pour cause de maladie PME 46% GE 40% Augmentation de l'absentéisme 43% PME 33% GE 21% Augmentation des malades du lundi 27% PME 32% GE 19% Envoi plus rapide du médecin-contrôle 25% ! Pas de différences significatives entre les entreprises occupant essentiellement des ouvriers ou des employés