Impact sur le marché du travail de la législation
du travail et un an de statut unique
Présentation de presse Tempo- Team ...
Faut-il moderniser la loi sur le travail?
OUI
Problèmes de la législation actuelle
Poursuivre
l'harmonisation du
statut
ouvrier/employé
=
Que faut-il encore uniformiser?
Les grandes entreprises
veulent surtout uniformiser :
 Cotisations patronales à l'ONSS
 ...
Bilan du statut unique après un an
CONTREPOUR
Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique
 65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)
 56...
Impact sur le recrutement et/ou la mobilité
sur le marché du travail
PME 59%
GE 63%
PME 65%
GE 50%
PME 61%
GE 51%
Impact de la suppression du jour de carence
sur l'absentéisme pour cause de maladie
PME
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GE
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Augmentation de
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Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique

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Après le statut unique, huit employeurs sur dix réclament une modernisation de la loi sur le travail. Telles sont les conclusions d'une enquête menée en février dernier par Tempo-Team auprès d'un échantillon de 200 entreprises belges, équitablement réparties entre régions géographiques, petites (jusque 50 travailleurs) et grandes sociétés, engageant essentiellement des employés et essentiellement des ouvriers.

Publié dans : Recrutement & RH
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Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique

  1. 1. Impact sur le marché du travail de la législation du travail et un an de statut unique Présentation de presse Tempo- Team du 15 avril 2015
  2. 2. Faut-il moderniser la loi sur le travail? OUI
  3. 3. Problèmes de la législation actuelle Poursuivre l'harmonisation du statut ouvrier/employé =
  4. 4. Que faut-il encore uniformiser? Les grandes entreprises veulent surtout uniformiser :  Cotisations patronales à l'ONSS  Comités paritaires  Pension complémentaire Les PME veulent surtout harmoniser :  Chômage temporaire  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail  Paiement du salaire Les entreprises occupant des ouvriers veulent surtout harmoniser: Chômage temporaire  Cotisations patronales  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail Les entreprises occupant des employés veulent surtout harmoniser :  Chômage temporaire  Revenu garanti en cas d'incapacité de travail  Paiement du salaire
  5. 5. Bilan du statut unique après un an CONTREPOUR
  6. 6. Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique  65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)  56%: Mise en application difficile (GE:45%)  53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%)  54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)
  7. 7. Impact sur le recrutement et/ou la mobilité sur le marché du travail PME 59% GE 63% PME 65% GE 50% PME 61% GE 51%
  8. 8. Impact de la suppression du jour de carence sur l'absentéisme pour cause de maladie PME 46% GE 40% Augmentation de l'absentéisme 43% PME 33% GE 21% Augmentation des malades du lundi 27% PME 32% GE 19% Envoi plus rapide du médecin-contrôle 25% ! Pas de différences significatives entre les entreprises occupant essentiellement des ouvriers ou des employés

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