Après le statut unique, huit employeurs sur dix réclament une modernisation de la loi sur le travail. Telles sont les conclusions d'une enquête menée en février dernier par Tempo-Team auprès d'un échantillon de 200 entreprises belges, équitablement réparties entre régions géographiques, petites (jusque 50 travailleurs) et grandes sociétés, engageant essentiellement des employés et essentiellement des ouvriers.
4. Problèmes de la législation actuelle
Poursuivre
l'harmonisation du
statut
ouvrier/employé
=
5. Que faut-il encore uniformiser?
Les grandes entreprises
veulent surtout uniformiser :
Cotisations patronales à l'ONSS
Comités paritaires
Pension complémentaire
Les PME veulent surtout
harmoniser :
Chômage temporaire
Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail
Paiement du salaire
Les entreprises occupant des
ouvriers veulent surtout
harmoniser: Chômage temporaire
Cotisations patronales
Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail
Les entreprises occupant des
employés veulent surtout
harmoniser :
Chômage temporaire
Revenu garanti en cas
d'incapacité de travail
Paiement du salaire
7. Les PME ont plus de problèmes avec le statut unique
65%: Augmentation des litiges avec les travailleurs (GE : 34 %)
56%: Mise en application difficile (GE:45%)
53%: Mesures publiques compensatoires insuffisantes (GE:23%)
54%: Sont parfaitement en ordre avec le statut unique (GE:71%)
8. Impact sur le recrutement et/ou la mobilité
sur le marché du travail
PME 59%
GE 63%
PME 65%
GE 50%
PME 61%
GE 51%
9. Impact de la suppression du jour de carence
sur l'absentéisme pour cause de maladie
PME
46%
GE
40%
Augmentation de
l'absentéisme 43%
PME
33%
GE
21%
Augmentation des
malades du lundi 27%
PME
32%
GE
19%
Envoi plus rapide du
médecin-contrôle 25%
!
Pas de différences significatives entre les
entreprises occupant essentiellement
des ouvriers ou des employés