Material didáctico del Seminario sobre Género y Trabajo, impartido en la asignatura Sociología del Género del Grado en Sociología (Universidad de La Laguna), 2011/12

1. Género y trabajo
Marta Jiménez Jaén
Sociología del Género

2. • En España, el acceso a los institutos de secundaria y facultades
universitarias sólo fue admitido legalmente en 1910, pero su participación
en el sistema educativo permaneció sometida a normas de segregación en
centros y aulas separadas.
• Se prohibió el trabajo de la mujer casada si el marido tenía un mínimo de
ingresos determinado (años 30 y 40).
• Obligatoriedad de abandono del trabajo asalariado por parte de la mujer
cuando contraía matrimonio.
• Autorización marital para firmar contratos de trabajo, ejercer el comercio
y usufructuar el salario.
• Prohibición a las mujeres de ejercer cargos directivos.
• Discriminaciones manifiestas en las diferencias salariales en general: por
ejemplo, unas ordenanzas laborales del sector textil establecían, en 1970,
que en el caso de que las mujeres realizaran “funciones propias del varón”,
recibirían un sueldo del setenta por ciento.”

3. • Seguir estableciendo conceptos y categorías
que piensan y explican el mundo “en
masculino”:
– Trabajo asalariado = “población activa”
– Trabajo doméstico = “población inactiva”
– Economía = producción (+finanzas), no se incluye
la “sostenibilidad de la vida”
– Vida cotidiana = reproducción
– Jornada laboral = tiempo productivo, no
reproductivo (Torns, 2008)

4. Población inactiva Canarias 2010-2006
Mujeres
ACTIVOS 2006
ACTIVOS 2010
ACTIVOS 3T2011
Hombres
0 20 40 60 80
(Fuente: INE, ISTAC, varios años)
DESIGUAL ACCESO AL MERCADO LABORAL
Las mujeres no se incorporan plenamente a la población activa: se mantienen diferencias
con respecto a los hombres en la tasa de actividad, si bien en el contexto de la crisis
actual ha aumentado la incorporación de mujeres al mercado laboral y se ha reducido la
diferencia en más de un 7%.
En Canarias, en 2010 el nº de mujeres “inactivas” es altamente superior al nº de
hombres, si bien se ha reducido entre las mujeres mientras que ha aumentado entre los
hombres entre 2006 y 2010.

5. 50
45
40
35
30
25
20
Hombres España
15
Hombres UE
10 Mujeres España
5 Mujeres UE
0
(Fuente: INE, 2010)
Fuente: INE, 2011

6. • Se observa una tendencia al incremento de la tasa de
ocupación femenina (mujeres que consiguen un trabajo
remunerado), llegándose hasta un 43% en el año 2006, si
bien en la actualidad se ha situado, con la crisis, en un 39,1%.
• Pero las diferencias con las tasas masculinas de ocupación (%
de personas con empleo) siguen siendo elevadas, a pesar de
haber crecido el empleo femenino. Aún con los efectos de la
crisis, que ha afectado en mayor medida al empleo
masculino, la tasa de ocupación de las mujeres se mantiene a
más de 10 puntos de distancia de la de los hombres (49,5%
en 2010). (Fuente: INE, 2010)

7. 100,0
90,6
90,0 85,2
80,0
70,8 70,0 70,8 71,9
70,0
60,0
50,0 Hombres
Mujeres
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
OCUPADOS OCUPADOS OCUPADOS
3T2011 2010 2006
Canarias, 3t2011, 2010, 2006
España, 2009 (INE)

8. 60,00%
50,00%
40,00%
30,00%
hombres
20,00%
mujeres
10,00%
0,00%
El mercado de trabajo muestra que existen sectores prácticamente
exclusivos de los hombres. (Fuente: INE, ISTAC, 2010)

9. Otros Hostelería Comercio construcción industria agricultura
servicios
TOTAL 52.9 20.5 12.3 9.3 3 2
Hombres 45.8 19.5 9.7 17.6 4.6 2.8
Mujeres 59.9 21.4 14.9 1 1.4 1.3
Fuente: elaboración propia a partir de datos del ISTAC y EPA
La distribución por sectores del empleo femenino se
muestra MENOS DIVERSIFICADA que la del empleo
masculino. La división sexual del trabajo limita más el
rango de actividades en las que se emplea a las
mujeres que a los hombres.

10. Mujeres (%) 1987 1997 2007 2010
1 Directoras y gerentes 32,4 31,3 31,8 26,1
2 Técnicas y profesionales científicos e intelectuales 42,2 49,2 53,3 55,1
3 Técnicas; profesionales de apoyo 38,9 37,1 44,5 41,7
4 Empleadas contables, administrativas y otras empleadas de oficina 55,5 65,9 63,5
5 Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y 55,2 54,5 64,3 61,3
vendedores
6 Trabajadoras cualificadas en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 25,9 24,9 21,8 20,3
7 Artesanas y trabajadoras cualificadas de las industrias manufactureras y la 15 7,5 6,0 7,1
construcción (excepto operadoras de instalaciones y maquinaria)
8 Operadoras de instalaciones y maquinaria, y montadoras 1,5 14,6 13,4 12,6
9 Ocupaciones elementales 13,8 47,1 56,2 60,7
0 Ocupaciones militares 0 1,2 10,5 11,4
Fuente: INE-ISTAC, varios años

11. La crisis del empleo ha igualado
la tasa de paro masculina a la
femenina
Hombres
Mujeres
3T2011 2T2011 1T2011 2010 2009 2008 2007 2006
Evolución comparada de las tasas de paro por sexo, Canarias 2006-2011
Elaboración propia, a partir de datos del ISTAC (2011)

12. %hombres
2010
2007
%hombres
1998
1987
Fuente: INE, 2010
0 10 20 30 40 50 60

13. Distribución (%) de la contratación indefinida por sexo.
España, 1987,1997,2007, 2010
80
71,79
La contratación indefinida
70
60
64,32 históricamente ha sido
57,5
54,15
50 acaparada por los hombres,
45,85
42,5
40
35,68
Mujer pero la crisis actual ha acercado
30 Hombre
28,21 los porcentajes, ya que las
20
10
mujeres han pasado del 28,21%
0 en 1987 al 45,85% en 2010.
1987 1997 2007 2010
Pero se llega a este % sobre
todo desde contratos de
% de contratos indefinidos a mujeres sobre el total de la duración DISCONTINUA (65%
contratación indefinida. España, 1987,1997,2007,2010
70
de mujeres) y no
60 61,52
65,37 65,00 PERMANENTE (45,45% de
50
De duración mujeres).
indefinida:
45,45
40 42,03 Permanente a lo largo
34,25 35,14 del tiempo
30 28,08 De duración
Fuente: INE (2010)
20 indefinida: Discontinuo
10
0
1987 1997 2007 2010

14. Distribución de la contratación temporal por sexo (%). España, 1987,
1997, 2007, 2010
70
64,97
60 61,57
53,92
50 51,16
48,84
46,08
40
38,43
35,03 Mujer
30 Hombre
20
10
0
1987 1997 2007 2010
Fuente: INE, 2010

15. Es abrumador el % de
mujeres con jornada parcial,
tanto en el trabajo por
cuenta propia (66% en
España, 77% en Canarias)
como asalariado (83%),
porcentajes cuya tendencia
es a aumentar.
La mayor parte de la
“parcialidad” de las mujeres
se debe a la atención de
“obligaciones familiares”.

16. Situación del empleo parcial año 2010, según el INE (España)

17. Según la Encuesta de Estructura Salarial de 2002, última
publicada hasta el momento, la diferencia salarial media en
salario bruto por hora en España es de un 20%, mientras
que la discriminación salarial propiamente dicha sería de
un 17%. Es decir, habría un 3% que vendría determinada
por las diferentes características personales, laborales o
de empresa entre ambos sexos.
El Instituto de la Mujer abordó, en 2007, un estudio para
analizar este fenómeno en el que, además, se pretendía
establecer una comparativa con los datos de la anterior
EES, relativos a 1995. Existían, sin embargo, importantes
diferencias metodológicas entre ambas encuestas que
hacían imposible una comparación directa. Tras establecer
las operaciones precisas para homologar dichos datos, se
comprobó que la diferencia salarial, entre 1985 y 2002,
había descendido en un punto porcentual, mientras
que la discriminación salarial propiamente dicha se
había incrementado en el mismo porcentaje, por lo que
puede concluirse que, tanto en uno como otro caso, la
diferencia entre ambos años ha sido prácticamente
inexistente. (IM, 2008)

18. Ambos sexos Mujeres Varones Diferencia (%)*
Total Nacional
TODAS LAS OCUPACIONES 21883,42 18910,62 24203,33 -21,9
ALTA 31165,2 27371,4 34836,43 -21,4
MEDIA 18362,66 15284,94 21118,8 -27,6
BAJA 17240,62 12928,8 19115,55 -32,4
Canarias
TODAS LAS OCUPACIONES 18466,99 17131,85 19516,93 -12,2
ALTA 27063,54 25673,91 28709,27 -10,6
MEDIA 16408,62 14181,63 18262,34 -22,3
BAJA 14703,81 12229,74 15846,21 -22,8
Ganancia media anual por sexo y ocupación, año 2010 (INE).
La clasificación de las ocupaciones en Alta, Media y Baja constituye una agregación de la Clasificación Nacional
de Ocupaciones. Resumidamente, hace referencia a los niveles de cualificación necesarios en dichas
ocupaciones. Unidad: euros.
*Porcentaje en el que el salario bruto anual femenino es menor que el masculino.

19. • Las personas que trabajan por cuenta propia suponen el 17% de la población
ocupada y, en valores absolutos, los hombres duplican a las mujeres en esta
situación profesional.
• El empleo por cuenta propia puede adoptar diversas formas. La EPA establece
cuatro grupos:
– 1. Empleadoras y empleadores: mujeres y hombres que tienen su propio
negocio o empresa y contratan a personas asalariadas trabajando en el
mismo.
– 2. Empresariado sin personas asalariadas o personas trabajadoras
independientes.
– 3. Miembro de cooperativa.
– 4. Ayuda familiar.

20. Fuente: Instituto de la Mujer (2010)

21. Fuente: Instituto de la Mujer (2010)

22. • Están concentradas en determinados sectores de actividad. Según los datos de la
EPA (3T 2009), se observa que la presencia de mujeres es poco significativa en el
sector de la Construcción (4,45%), poco numerosa en el sector Industria (17,10%),
supone una cuarta parte del sector Agricultura (25,96%) y se concentra en el
sector Servicios (40,55%).
• Tienen menos personas empleadas.
• Tienen un volumen de facturación menor.
• Ofrecen menores oportunidades de crecimiento y consolidación porque
generalmente arriesgan menos en las oportunidades de negocios en su zona que
los hombres y no se tiene la misma percepción de sus capacidades para crear con
éxito un negocio que de sus homólogos (GEM España 2008).
• Además, las empresarias participan en las redes del empresariado en menor
medida que los empresarios.(Instituto de la Mujer, 2010)

23. • Definición ACOSOS SEXUAL EN EL TRABAJO: “El Acoso Sexual en el trabajo es toda
conducta verbal o física de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la
organización y dirección de una empresa, o en relación o como consecuencia de
una relación de trabajo, realizada por un sujeto que sabe, o debe saber que es
ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al
empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo,
hostil, intimidatorio o humillante”.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que las mujeres separadas,
viudas, las que trabajan en ambientes laborales muy masculinizados, las que
tienen empleos inestables, las que tienen contratos precarios o irregulares, las
discapacitadas físicas, etc., son las que tienen mayor probabilidad de sufrir algún
tipo de situación de acoso.
• Se manifiesta a través de:
– Contacto físico no deseado que supone una vejación para quien lo sufre (tocamientos innecesarios,
palmaditas, roces, etc., incluso intentos de violación).
– Conductas verbales (proposiciones, requerimientos, chistes, bromas, insinuaciones sexuales molestas,
etc.).
– Conductas no verbales (gestos, silbidos, exhibición de carteles o fotografías de contenido sexual en el
centro de trabajo, etc.)

24. • El mobbing es un comportamiento negativo entre compañeras/os o entre
superiores o inferiores jerárquicos a causa del cual el afectada/o es objeto de
acoso o ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto,
por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío.
• La finalidad del mobbing es intimidar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir
emocional e intelectualmente a la víctima, dificultando la comunicación con sus
compañeros y compañeras, obstaculizando el correcto desempeño de su trabajo,
difamando y desprestigiando sus actividades en el centro de trabajo, etc. Todo
esto con el fin de aislarla en su entorno laboral y lograr que abandone la empresa.
La víctima de mobbing no tiene un perfil predeterminado tal y como se establecía
para las víctimas de acoso sexual, y, al contrario de lo que puede creerse, no
suelen ser personas débiles, con contratos o empleos precarios, o que acaban de
incorporarse al mercado laboral.
• En el mobbing, como en el acoso sexual y otras manifestaciones de violencia de
género, existe una elevada cifra oscura. Muchas personas sufren acoso moral pero
son reacias a manifestarlo o denunciarlo por miedo a las represalias de sus
compañeras y compañeros, por vergüenza, por miedo a perder su trabajo o
simplemente porque no son conscientes del acoso al que están sometidas.

25. • Acoso sexual: 431 delitos en 2007 (IM, 2008)
• Acoso laboral: según datos del Observatorio Permanente de
Riesgos Psicosociales (UGT), son víctimas el 4% de los
hombres y el 6% de las mujeres en España, con diferencias
por sectores (más presente en sectores más feminizados):
Administración pública 14%
Educación y Sanidad 12%
Hoteles y Restaurantes 12%
Transportes y comunicaciones 12%
Construcción 3%
Electricidad, gas y agua 3%
Agricultura y pesca 3%

26. Fuente: Monitor español de igualdad laboral (MEIL), a partir de datos del INE (2008).

27. • Dificultad para su definición, su contenido o su valor.
– Actividades destinadas a atender y cuidar del hogar y la familia
– Aportador de bienestar cotidiano de las personas: pieza clave del bienestar de la sociedad.
• Contenidos:
– Actividad que tiene como escenario físico y simbólico la familia
– Tiene como resultados más inmediatos: Facilitar la disponibilidad laboral de los masculinos adultos
del hogar-familia y proporcionar bienestar cotidiano a los convivientes del núcleo familiar.
– Tareas “evidentes”: compra, limpieza, preparación de alimentos, cuidado y atención de criaturas y
personas dependientes.
– Tareas menos “evidentes”: management familiar, representación conyugal, mediación emocional o
entre los servicios y la familia.
• Agentes mayoritarios: las mujeres en las sociedades urbanas e industriales.
• Relaciones “laborales”:
– Subordinación de las mujeres, absentismo masculino.
– Trabajo no remunerado, no se reconoce como trabajo, y cuando sí se reconoce como tal se
infravalora.
– Actividad constante, a lo largo de todo el ciclo vital.
– Constituye un elemento fundamental del bienestar en la vida cotidiana de las personas.

28. Ausencia de consenso en torno a la
contabilización de su aportación
económica. Se ha tendido al menos a
identificar una medición cuantitativa
en torno al TIEMPO EMPLEADO (INE,
2003).
Las mujeres dedican 3 horas y media
diarias más al trabajo doméstico que
los hombres (año 2006, España).
La mayoría de las que no acceden al
trabajo remunerado es por razones
familiares.

29. Distribución de actividades en un día promedio según actividades principales (1 dígito) y
sexo. Canarias, 2009-2010 (ISTAC, 2010)
Unidades:promedio de tiempo en horas y minutos
0 Cuidados 1 Trabajo 2 Estudios 3 Hogar y 4 Trabajo 5 Vida 6 Deportes
personales remunerado familia voluntario social y y
y diversión actividade
reuniones s al aire
libre
horas minu horas minu hor minu hor minu hor minu hor minu hor minu
tos tos as tos as tos as tos as tos as tos
Ambos
sexos
Canarias 11 15 2 6 0 33 3 8 0 14 1 6 0 44
Varones
Canarias 11 14 2 19 0 38 2 3 0 15 1 12 0 55
Mujeres
Canarias 11 16 1 54 0 28 4 13 0 13 0 59 0 33
En Canarias en 2009-10 la dedicación al trabajo doméstico es superior en
más de 2 horas entre las mujeres frente a los hombres, mientras que ellos
dedican más tiempo al estudio, a la diversión y a los deportes.

30. Laborables 0.37 hombres
Estudios y datos sobre el USO
1.56 mujeres
SOCIAL DEL TIEMPO permiten
Sábados 0.56 hombres poner de manifiesto la desigual
1.52 mujeres CARGA TOTAL DE TRABAJO entre
hombres y mujeres.
Domingos 0.63 hombres
1.45 mujeres Desigualdad mayor en los países de
Tiempo 3.03 hombres sur de Europa frente a los países
semanal continentales, y en particular
escandinavos.
10.78 mujeres
Tiempo 157.76 hombres Apuntan a diferencias en las políticas
anual del “bienestar”.
561.97 mujeres

31. Desde 1996, primer año del que
el IM ha podido recabar datos,
hasta 2007, el número de
permisos de maternidad se ha
incrementado en un 160%.
A partir del año 2000, se dispone
de datos desagregados por
sexo, lo que permite comprobar
que, a pesar del reducido nº de
permisos disfrutados por los
padres, se ha venido
produciendo un progresivo
incremento, pasando del 0,97%
del total de permisos, en
2000, al 1,76%, en 2005. En el
año 2007, se ha producido un
descenso, seguramente
motivado por la implementación
del permiso de paternidad.

32. Permisos de
paternidad, por
Comunidades
Autónomas
(marzo-diciembre 2007)
Estos datos equivalen,
según el IM (2008), a
un 70% sobre el total
de madres que en este
periodo solicitaron el
permiso de maternidad.

34. • Producción en • Reproducción en
masculino femenino
– La actividad laboral – Doble presencia como
como eje del proyecto límite y posibilidad de las
de vida mujeres adultas
– Salario familiar – Salario como ayuda
– Absentismo en el – El cuidado de los demás
cuidado de los demás como obligación moral a
lo largo del ciclo de la
vida
(Torns, 2008)

35. • Trabajo remunerado • Trabajo doméstico
– Peores condiciones: familiar
temporalidad, – Tareas invisibles pero
parcialidad, imprescindibles
discriminación salarial, – Mantenimiento y
paro de larga duración, cuidado del hogar y de
techo de cristal las personas de la familia
– El único considerado – Olvido del
trabajo “management” familiar
– Sometido a regulación – No regulado
– Trabajo “sin paro” y con
(Torns, 2008)
mucho futuro…

36. • El sujeto masculino
• La transformación del
como “patriarca”:
patriarcado:
– Detentador del poder y
la autoridad – Persiste en el ámbito
doméstico-familiar
• El sujeto femenino en • ¿desaparece en las
situación subordinada: relaciones hijos/as?
– La obligación moral del • Resiste entre cónyuges
cuidado • Paliado en el ámbito
• La ocultación de la público:
división sexual del – Acción positiva
trabajo: /transversalidad
– Un conflicto privado
(Torns, 2008)

37. • Dimensión TRANSVERSAL: proyecta su influencia en todos los ámbitos de la vida,
singularmente en las esferas civil, política, económica, laboral, cultural…
• Establece un marco general para la adopción de las acciones positivas.
• Incorpora medidas para eliminar y corregir la desigualdad y para el fomento de la igualdad en
distintos ámbitos de la realidad.
• Intenta asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de
órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la regulación
electoral.
• Establece la utilización de un lenguaje no sexista por los poderes públicos.
• Se introduce la variable sexo en la elaboración de los estudios y estadísticas de las
administraciones públicas.
• Establece la obligatoriedad de los informes de “Impacto de Género” previos a cualquier
acción política y de gestión.
• Se regulan los PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS y su negociación en los convenios
colectivos.
• Se crea un “distintivo empresarial” en materia de igualdad.
• Se establecen medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el
trabajo.
• Se reconoce el derecho a la CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL y el
fomento de una mayor CORRESPONSABILIDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES en el reparto de
las obligaciones familiares.

38. Políticas activas de empleo (PAE, 2009): empleabilidad
(mejorar la capacidad de inserción y adaptación al mercado de trabajo)
– Itinerarios laborales elaborados por orientadores laborales (plan de acción
personalizado: formación profesional).
– Territorialización de las PAE: protagonismo de las Agencias de Empleo y Desarrollo Local,
potenciar la economía comarcal particularmente los nuevos yacimientos de empleo y
servicios derivados de la aplicación de la Ley de Dependencia.
– Sectorialización de las PAE: los sectores de mayor peso en el PIB y nuevos yacimientos
de empleo (diversificación de la economía).
– Conciliación de la vida familiar y laboral: plazas educación infantil, subvenciones al
transporte, a contratos “de relevo” y a tiempo parcial.
– Empleo femenino: plan de inserción laboral, subvenciones y becas formativas, víctimas
de violencia de género con prioridad en convenios.
– PAE dirigidas al empleador/a:
• incentivos que reduzcan los costes laborales en ciertos tipos de contratos (sectores en reajuste, investigación y
desarrollo, nuevos sectores, …)
• Programas para empresas en situación de riesgo.
• Sustitución de horas extra por nuevos contratos de jornada reducida.

39. • Se mantiene la protección social; pero sigue
pendiente la organización social del cuidado:
– Nuevas necesidades de cuidado de las personas:
menos gente joven, más personas dependientes
– Se reduce el ciclo laboral, se alarga el ciclo de vida
– Aumento de la exclusión social (y su feminización)
• Persistencia de las pautas socioculturales que
legitiman y sustentan la tolerancia social de la
discriminación y subordinación de las mujeres

40. • Dificultades de la definición:
– Trabajo: una “carga total” desigualmente
distribuida entre hombres y mujeres
– Tiempo: uso desigual entre hombres y mujeres
– Gran fuerza simbólica del modelo “hombre-cabeza
de familia”
• Dificultades del planteamiento actual:
– Una cuestión que sólo afecta a las mujeres
– Las mujeres adultas no concilian, sino que
acumulan una mayor carga total de trabajo

41. • Se ampara en un conflicto invisible: disminuye
el patriarcado público, pero persiste el
“patriarcado privado”
• Persiste la relación trabajo/tiempo en
femenino
• Equilibrio imposible

42. -La educación es un medio muy importante para
situarnos en la sociedad en igualdad de
condiciones de partida.
- Pero también hacen falta cambios:
Económicos: el mercado de trabajo, la
orientación productivista del trabajo
Domésticos: el reparto equilibrado de tareas y
responsabilidades
Políticos: la participación
Sociales: las relaciones que mantenemos
Culturales: las imágenes que aún tenemos de los
hombres y las mujeres en la sociedad

43. • FEDAC, Fondo de fotografía histórica, http://www.fotosantiguascanarias.org/
• Hidalgo Vega, A.-Pérez Camarero, S.- Calderón Milán, M.J. (2007): “La
discriminación laboral de la mujer: una década a examen”, Madrid, Instituto de la
Mujer/Universidad de Castilla-La Mancha.
• Instituto de la Mujer (varios años): “Las Mujeres en Cifras”,
http://www.inmujer.es/ss/Satellite?c=Page&cid=1264005678206&language=cas_E
S&pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIMUJ_Estadisticas
• Instituto Nacional de Estadística (varios años): “Encuesta de Población Activa”
(varios años): http://www.ine.es/
• Instituto Nacional de Estadística (2011): “Mujeres y hombres 2011”,
http://www.ine.es/ss/Satellite?L=0&c=INEPublicacion_C&cid=1259924822888&p=
1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout.
• L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, BOE
nº 71, viernes, 23 de marzo de 2007.

44. • OBECAN (2009): “Informe sobre migración laboral en Canarias”, Consejería de
Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias,
http://www.gobcan.es/empleo/observatorio/inmigracion/context2009.pdf
• OBECAN (2010): “Mujer y Empleo 2009”, Consejería de Empleo, Industria y Comercio
del Gobierno de Canarias,
http://www.gobcan.es/empleo/observatorio/publicaciones/empleo/mujer8marzo/8
demarzo2009.pdf
• “Pacto social por la economía y el empleo de Canarias”, Gobierno de Canarias, 2009,
http://www.gobcan.es/presidencia/pacto_social_2009/
• Secretarías de la Mujer de los sindicatos canarios (2004): “La igualdad de
oportunidades en las relaciones laborales”, Proyecto EQUAL Sabina,
http://www.intersindicalcanaria.com/Mujer/imagenes/La_Igualdad_oportunidades_
relaciones_laborales.pdf
• Torns, T. (2008): “El trabajo y el cuidado: cuestiones teórico metodológicas desde la
perspectiva de género”, EMPIRIA. Revista de Metodología de Ciencias Sociales, nº 15,
enero-junio, pp. 53-73.
• Villafañe y Asociados (2008): “Monitor Español de Igualdad Laboral”,
http://www.villafane.info/files/pdf/Meil2008_antecedentes_02.pdf