OSONS L’AMBITION
2016/ 2018
Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un projet audacieux et innovant !
« Lorsqu’un seul homme rêve, ce n’est
qu’un rêve. Mais si beaucoup d’hommes
(et je rajouterai ET DE FEMMES) rêvent
ensembl...
Chef d’entreprise
Expert-comptable et commissaire aux comptes
• Gérant du groupe FICOREC, société de conseil et d’expertis...
Chef d’entreprise
Consultante indépendante / Formatrice
• Diplômée de Kedge Business School, Sophie a managé des équipes o...
Accéder à la
connaissance
Manager
Autrement
Innover
Bâtir une
entreprise
pérenne
« Osons l’ambition » : Acrostiche
Transit...
REMERCIEMENTS
• Cette « vision » n’aurait jamais vu le jour sans la bienveillance, l’esprit
entreprenant de l’équipe et la...
NOTRE AMBITION …
VOTRE PROJET
DES VALEURS POUR RASSEMBLER
• Partage de valeurs
UNE VISION POUR FEDERER
• Un projet bâti su...
DES VALEURS POUR RASSEMBLER
Solidarité et humanisme : nous pensons que la diversité est
source de richesse ; notre future équipe sera à l’image de not...
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UNE VISION POUR FEDERER
OSONS
Grandir
 Etre porteur de valeurs et de sens
 Favoriser la communication entre
les membres
 Promouvoir la diversit...
DES ACTIONS POUR S’ENGAGER
Nos premières propositions – Thématique nouvelle gouvernance de la section
1 – Décentraliser et partager les décisions du ...
6 – Créer un poste de Responsable de la communication qui travaillera avec la Vice-
Présidence sur la communication intern...
12 – Organiser le congrès de la région en 2017 : “Entreprendre à Marseille c’est du sport”, pour
s’inscrire dans la dynami...
17 – Se rapprocher des autres sections de la région et des CJD du bassin
méditerranéen :
Evénements co-organisés, jumelage...
10 – Attribuer un parrain/ marraine à chaque Welcomien et créer une
“Welcome Box” avec toutes les informations pratiques s...
• Vice-Présidente : Sophie
Guillaume-Keghian
UNE EQUIPE AU SERVICE ET A L’ECOUTE DE SES MEMBRES
• Secrétaire Général : Jér...
• Florence Pirastru
NOS SOUTIENS …
• Marie-Charlotte Tinel
• Jérémy Brousse
• Christine Cabigiossu
• Malika Idri
• Edouard...
On considère le chef d'entreprise
comme un homme à abattre, ou une
vache à traire. Peu voient en lui le
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2015.12 osons l'ambition de matthieu capuono et sophie guillaume-keghian

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Vision pour la présidence du CJD Marseille 2016/ 2018

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2015.12 osons l'ambition de matthieu capuono et sophie guillaume-keghian

  1. 1. OSONS L’AMBITION 2016/ 2018 Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un projet audacieux et innovant !
  2. 2. « Lorsqu’un seul homme rêve, ce n’est qu’un rêve. Mais si beaucoup d’hommes (et je rajouterai ET DE FEMMES) rêvent ensemble, c’est le début d’une nouvelle réalité ». Friendensreich Hundertwasser
  3. 3. Chef d’entreprise Expert-comptable et commissaire aux comptes • Gérant du groupe FICOREC, société de conseil et d’expertise présente sur Marseille, La Ciotat, Sophia Antipolis et Paris - 30 collaborateurs • Cabinet pilote dans l’action RSE, label EMPLI’TUDE et GLOBAL COMPACT • Mécènes dans l’art • Fondateur d’un fonds de dotation Engagement au CJD : • Membre du bureau, • Responsable INFLUENCE Marseille et région • Membre du COPIL INFLUENCE, • Plénière sur l’entreprise familiale en 2015 • Plénière de rentrée 2015 • Commission Welcome 2015/ 2016 Matthieu CAPUONO Président – Membre CJD depuis 2013 QUI SOMMES-NOUS ?
  4. 4. Chef d’entreprise Consultante indépendante / Formatrice • Diplômée de Kedge Business School, Sophie a managé des équipes opérationnelles durant 11 ans chez Vinci Park avant de créer en 2012 son cabinet de conseil, SGK Conseil, dans le domaine du stationnement. • Membre du Ladie’s Circle de Marseille (club-service), ex-présidente de région et de club Engagement au CJD : • Membre du bureau, • Animatrice de la commission Bien-Etre en Entreprise en 2014-2015 et 2015-2016 • Plénière sur « la femme : un homme comme les autres ? » en 2014 • Plénière de rentrée 2015 • Intervieweuse sur 3 DL en 2013 et 2014 • Participation aux Campus 2014 et 2015 et aux Parcours Forum (formations Visa et AAA) • Participation aux Formations 2014 et 2015 • Participation au Congrès national de Lille en 2014 et de région à Cannes en 2015 Sophie GUILLAUME - KEGHIAN Vice-Présidente – Membre CJD depuis 2013 QUI SOMMES-NOUS?
  5. 5. Accéder à la connaissance Manager Autrement Innover Bâtir une entreprise pérenne « Osons l’ambition » : Acrostiche Transition énergétique Influence NouveautéOptimisme
  6. 6. REMERCIEMENTS • Cette « vision » n’aurait jamais vu le jour sans la bienveillance, l’esprit entreprenant de l’équipe et la riche collaboration que j’ai pu avoir avec les JD • Au-delà du travail, c’est un réel plaisir de partager des moments d’amitié et les valeurs véhiculées par ce projet n’en sont que meilleures. Tout seul on va plus vite, Ensemble on va plus loin. Churchill
  7. 7. NOTRE AMBITION … VOTRE PROJET DES VALEURS POUR RASSEMBLER • Partage de valeurs UNE VISION POUR FEDERER • Un projet bâti sur une implication et une organisation basée sur les échanges des membres • Présentation de la future équipe et développement d’axes futurs innovants DES ACTIONS POUR S’ENGAGER • Présentation des propositions Construisons Ensemble le mouvement de demain
  8. 8. DES VALEURS POUR RASSEMBLER
  9. 9. Solidarité et humanisme : nous pensons que la diversité est source de richesse ; notre future équipe sera à l’image de notre projet, composée de femmes et d’hommes de profils et de parcours différents mais tous unis et reliés par un socle de valeurs communes qui font aujourd’hui la force de ce mouvement (solidarité entre jeunes dirigeants à travers le GAD…) Audace et innovation : nous souhaitons que notre section soit pleinement partie prenante dans les expérimentations proposées par le mouvement, par exemple : - trouver des JD pilotes pour le questionnaire de mesure de la performance en lien avec le bien-être, - faire connaître le jeu Alliance Poursuit ou comment trouver des partenariats pour atteindre une taille-critique, - mettre en place un projet-pilote sur l’économie de la fonctionnalité DES VALEURS ANCREES DANS L’ADN DES MEMBRES Innovation Audace Solidarité Humanisme
  10. 10. Engagement et responsabilité : nous souhaitons aussi faire évoluer la gouvernance de la section par un fonctionnement du bureau en mode-projet, où chacun pourra exprimer tous ses talents, avec une réelle autonomie de fonctionnement, et avec une écoute particulière pour les Welcomiens. Ces actions permettront au CJD Marseille d’être identifié et reconnu comme un interlocuteur crédible pertinent par les acteurs publics et privés et les médias, et nous permettront de recruter des nouveaux JD et des partenaires. Nous vous attendons pour construire avec nous ce beau projet ! Amitiés JD, Matthieu et Sophie Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. Sénèque De l’audace, de l’audace et encore de l’audace ! Engagement Responsabilité DES VALEURS ANCREES DANS L’ADN DES MEMBRES
  11. 11. UNE VISION POUR FEDERER
  12. 12. OSONS Grandir  Etre porteur de valeurs et de sens  Favoriser la communication entre les membres  Promouvoir la diversité des tailles d’entreprise au sein de la section  Capitaliser sur la richesse des activités des membres du CJD. Echanger  Accentuer la visibilité de la section au niveau régional et national  Capitaliser sur les productions, outils du CJD et partager les expérimentations d’autres sections  Développer les partenariats  Développer les échanges avec l’ensemble de nos homologues d’autres régions Influer  Positionner le CJD comme un acteur au service de l’économie et de son territoire  Etre un ambassadeur local du mouvement  Etre représenté au sein des institutions locales Vision « Osons l’Ambition »IDEES IDEES IDEES
  13. 13. DES ACTIONS POUR S’ENGAGER
  14. 14. Nos premières propositions – Thématique nouvelle gouvernance de la section 1 – Décentraliser et partager les décisions du bureau ou de la region et composer un bureau diversifié À l’aide d’un nouvel organigramme 2 – Innovons dans l’accueil des JDs avec par exemple une proposition de garde d’enfants pour les plénières pour tester le concept et son appropriation par la section 3 – Donner une autonomie de fonctionnement à chaque responsable de pôle Avec une feuille de route et des moyens à disposition 4 – Inviter 2 Welcomiens à chaque réunion de bureau Leur demander un rapport d’étonnement 5 – Etablir un bilan personnalisé avec chaque Welcomien à la fin de sa première année de CJD
  15. 15. 6 – Créer un poste de Responsable de la communication qui travaillera avec la Vice- Présidence sur la communication interne et le Président pour l’externe 7 – Soumettre régulièrement des questionnaires-flash aux JD de la section pour avoir du feed-back sur nos actions, nos projets 8 – Créer un webzine afin de mieux vous informer sur le mouvement Rassembles toutes les news transmises par mail dans un seul support 9 – Faire une news mensuelle qui sera soumise pour le e-mouv national Nos premières propositions – Thématique communication
  16. 16. 12 – Organiser le congrès de la région en 2017 : “Entreprendre à Marseille c’est du sport”, pour s’inscrire dans la dynamique MP2017 avec des invités de prestige 13 – Créer un groupe de travail “Métropole” au sein de la section pour faire entendre la voix du CJD au sein des différentes instances 14 – Proposer une chronique mensuelle dans un ou plusieurs médias régionaux 15 – Contribuer à la réflexion des élections Présidentielles de 2017 Dans le respect des valeurs-socles du CJD : responsabilité, solidarité, loyauté et respect de la dignité humaine Livre-blanc co-signé avec le national sur la partie économique 16 – Créer/ Refaire une manifestation portant sur la création d’entreprise Nos premières propositions – Thématique influence
  17. 17. 17 – Se rapprocher des autres sections de la région et des CJD du bassin méditerranéen : Evénements co-organisés, jumelages, voyages-flash… 18 – Etre pilote sur des projets expérimentaux du CJD national, par exemple sur la transition énergétique 19 – Constituer de nouvelles commissions : innovation, économie de la fonctionnalité, NME (Nouveaux Modèles Economiques) Nos premières propositions – Thématique Audace & Innovation
  18. 18. 10 – Attribuer un parrain/ marraine à chaque Welcomien et créer une “Welcome Box” avec toutes les informations pratiques sur le mouvement 11 – Développer des partenariats afin de donner du sens à la cotisation (exemple Radisson) 20 – Organiser des apéritifs convivaux pour échanger, les « Jeudi Apéro », toujours au même endroit afin d’échanger et de partager autour d’un verre Nos premières propositions – Thématique Convivialité
  19. 19. • Vice-Présidente : Sophie Guillaume-Keghian UNE EQUIPE AU SERVICE ET A L’ECOUTE DE SES MEMBRES • Secrétaire Général : Jérémy Brousse • Trésorier • Responsable Influence • Président : Matthieu Capuono • Responsable Solidarité JD/ Relais Diversité • Responsable Communication/ Relais Hello • Responsables Plénière • Référent GAD (Groupe d’Aide à la Décision) • Responsable DL • Responsable Café- Croissant • Responsable Aînés • Responsable Recrutement • Animateurs Parcours/Copernic/I Nove You/Valeurs & Performance • Responsable de Formation Section • Coordinatrice • Responsable Commissions
  20. 20. • Florence Pirastru NOS SOUTIENS … • Marie-Charlotte Tinel • Jérémy Brousse • Christine Cabigiossu • Malika Idri • Edouard Cailleau • Paul Magranville • Jean-Patrick Ogna • Anthony Jouaneau • Clémence Carpentier • Damien Billet • Naomi Zucca ET POURQUOI PAS VOUS ?
  21. 21. On considère le chef d'entreprise comme un homme à abattre, ou une vache à traire. Peu voient en lui le cheval qui tire le char Churchill.

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