员⼯内部推荐计划会带来高素质和忠诚的员工。除此之外，内部推荐节省了⼤量的雇佣成本。 
 传统的内部推荐计划（ERPs）虽然可以在一定程度上带来动力。但他们并没有建立一个固定的激励机制去鼓励大家参加，因此现金激励渐渐变得不那么有吸引力了。现在我们需要⼀种方法,为推荐候选人的过程带来更多的奖励。  

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MAKING
HIRING
MORE
INCLUSIVE
案例分析

2. 让员⼯工真正的参与到雇
佣最佳⼈人才的过程中。

3. 客户

4. 德勤

5. 地区

6. 荷兰

7. ⽇日期

8. 2014

9. (开始)

10. 关键词

11. 员⼯工内部推荐计划

12. 移动终端

13. 求职者追踪

14. 社交媒体

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背景

16. 员⼯工内部推荐计划会带来⾼高素质和忠诚的员⼯工。除此之外，
内部推荐节省了⼤大量的雇佣成本。

17. 传统的内部推荐计划（ERPs）虽然可以在⼀一定程度上带来
动⼒力。但他们并没有建⽴立⼀一个固定的激励机制去⿎鼓励⼤大家
参加，因此现⾦金激励渐渐变得不那么有吸引⼒力了。现在我
们需要⼀一种⽅方法,为推荐候选⼈人的过程带来更多的奖励。

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任务和挑战

19. 创建⼀一个推荐平台，并考虑到以下⼏几⽅方⾯面：

20. § 它应该是有趣的，使⽤用户易于使⽤用

21. § 由游戏化的元素组成

22. § ⽆无障碍,没有⽃斗争,例如⽀支持单点登录

23. § 所有相关渠道应该整合在⼀一起,⽐比如社会媒体

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解决⽅方案

25. 马克西姆已经为不同的客户发展了许多概念和推荐活动。
2013年，开发新平台的项⽬目开始启动。新的平台⾸首先在荷
兰德勤上线，并激励员⼯工推荐候选⼈人。

26. 这个平台的关键并不是你在其他案例中所看到的社交媒体，
⽽而是⽬目前的员⼯工和他们希望联系/推荐的⼈人。

27. 因为⼈人们不希望与社交媒体或计算机进⾏行互动。⼈人们希望
与⼈人互动。

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29. 6!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
结果

30. 由于这个平台刚刚推出，所以还没有结果。现在有将近
1000名员⼯工将⾃自⼰己与德勤的内部推荐⽐比赛相连。他们已经
推荐了将近50个⼈人。

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7
德勤⽐比赛

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德勤⽐比赛

33. 过程

34. 1.

35. 有空缺职位

36. 2.

37. 招聘⼈人员发送邮件给同事

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德勤⽐比赛

39. 过程

40. 1. 有空缺职位

41. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

42. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

43. 10!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

44. 过程

45. 1. 有空缺职位

46. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

47. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

48. 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空
缺职位信息

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德勤⽐比赛

50. 过程

51. 1. 有空缺职位

52. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

53. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

54. 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空
缺职位信息

55. 12!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

56. 过程

57. 1. 有空缺职位

58. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

59. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

60. 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空
缺职位信息

61. 5. 同事社交圈的申请⼈人申请...

62. 13!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

63. 过程

64. 1. 有空缺职位

65. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

66. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

67. 4. ...

68. 在个⼈人社交媒体上分享
空缺职位信息

69. 5. 同事社交圈的申请⼈人申请...

70. 6.

71. ...

72. 同事会收到实时过程更
新

73. 7.

74. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人
追踪系统（ATS）中处理申请
⼈人进程...

75. 14!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

76. 过程

77. 1. 有空缺职位

78. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

79. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

80. 4. ...

81. 在个⼈人社交媒体上分享
空缺职位信息

82. 5. 同事社交圈的申请⼈人申请...

83. 6. ...

84. 同事会收到实时过程更
新

85. 7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人
追踪系统（ATS）中处理申
请⼈人进程...

86. 8. …⋯对于每⼀一个更新状态的
⼈人都有点数奖励

87. (游戏
化)

88. ...

89. 15!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

90. 过程

91. 1. 有空缺职位

92. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

93. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

94. 4. ...

95. 在个⼈人社交媒体上分享
空缺职位信息

96. 5. 同事社交圈的申请⼈人申请...

97. 6. ...

98. 同事会收到实时过程更
新

99. 7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人
追踪系统（ATS）中处理申
请⼈人进程...

100. 8. …⋯对于每⼀一个更新状态的
⼈人都有点数奖励

101. (游戏
化)

102. ...

103. 16!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛

104. 过程

105. 1. 有空缺职位

106. 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事

107. 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯

108. 4. ...

109. 在个⼈人社交媒体上分享
空缺职位信息

110. 5. 同事社交圈的申请⼈人申请...

111. 6. ...

112. 同事会收到实时过程更
新

113. 7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人
追踪系统（ATS）中处理申
请⼈人进程...

114. 8. …⋯对于每⼀一个更新状态的
⼈人都有点数奖励

115. (游戏
化)

116. ...

117. 9. ..

118. 当最后申请⼈人被录⽤用的时
候就会有经济奖励

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