Een veel voorkomend arbeidsconflict is ontslag. Ontslag kan verschillende oorzaken hebben. Zet je als werkgever mediation in, dan kun je in goed onderling overleg de arbeidsrelatie met je werknemer beëindigen.

1. Mediation arbeidsconflict: werkgever vraagt ontslag aan
Een veel voorkomend arbeidsconflict is ontslag. Ontslag kan verschillende oorzaken hebben. Zet je als
werkgever mediation in, dan kun je in goed onderling overleg de arbeidsrelatie met je werknemer
beëindigen.
Mediation, op een nette manier
Ontslag, noodzakelijk of gewenst, levert vaak grote problemen op. Nog steeds gaan vele ontslagen
gepaard met ruzies, juridische bijstand en soms zelfs gerechtelijke procedures. Een werkgever kost dit
vaak veel tijd en geld. Voor je werknemer breekt er meestal een stressvolle, emotionele en onzekere
periode aan.
Zet je mediation in, dan kun je op een nette manier uit elkaar gaan.Je maakt goede en duidelijke
afspraken. Je weet vaak snel waar je aan toe bent. Veelal voorkom je hiermee een slepend proces,
onzekerheid en hoogoplopende emoties. In goed onderling overleg de arbeidsrelatie met je werknemer
beëindigen, is voor zowel jou als je werknemer een win-win situatie.
Ontslag: wanneer uit elkaar
Je kunt diverse redenen hebben om de arbeidsrelatie met een werknemer te beëindigen.
· Beëindiging van het contract binnen de proeftijd.
· Beëindiging van de arbeidsrelatie met wederzijds goedvinden.
· Ontslag bij faillissement van je bedrijf.
· Ontslagprocedure via UWV Werkbedrijf.
· Ontslag op staande voet.
Welke situatie ook, mediation is meestal een goede manier om uit elkaar te gaan.
Mediation: voordelen bij ontslag
Mediation kan altijd zinvol zijn. Toch zijn er specifieke voordelen te noemen.
· Snel starten en afronden. Veelal tegen lagere tarieven dan juridische bijstand.
· Beter verloop van gesprekken met een neutrale derde. De mediator leidt en begeleidt de gesprekken
en zorgt dat ieder het hoofd koel houdt.
· Meer ruimte en tijd voor overleg en overwegingen. Overhaaste besluitnemen is niet nodig. De
mediator stimuleert je om te zoeken naar mogelijkheden, openingen en oplossingen.
· Ondersteuning bij interpretatie van ontslagrecht. De mediator is een deskundige, die de
mogelijkheden en onmogelijkheden van oplossingen benoemt.
· Vrijblijvend nadenken over potentiële afspraken. Ben je het niet mee eens met de voorstellen, dan zeg
je dat of kom je met tegenvoorstellen. Afspraken zijn pas bindend als er een getekende
vaststellingsovereenkomst is.

2. Mediation: kans van slagen
Voor mediation bij alle conflicten en dus ook ontslag is één punt essentieel. Je moet beiden bereidt zijn
er samen uit te komen. Om op een goede manier uit elkaar te gaan en elkaar bij het afronden van de
mediation de hand te schudden. Alleen dan is de kans van succes erg groot. En alleen dan kan een
aanvraag voor ontslag positief en binnen enkele weken worden afgerond.
Voor meer informatie kunt u terecht op: https://demediatorvergelijker.nl/categorie/overige-mediation