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Eine neue Arbeitskultur, die Leistung und gleichzeitig Gesundheit fördert, braucht vor allem eine neue Führungskultur. Denn die Führungskultur, die in den meisten deutschen Unternehmen existiert, stammt im Kern noch aus dem Zeitalter der Industrialisierung. Kein Wunder, dass diese Führungskultur nicht mehr in das Zeitalter der Wissensgesellschaft passt, wo sich Werte deutlich bei Mitarbeitern gewandelt haben - und nicht nur bei der Generation Y. Damit sich die Führungskultur wandeln kann, braucht es bei jeder einzelnen Führungskraft zunächst die Erkenntnis: die Basis der Macht, beruhend auf Autorität aus der Industriekultur, "funktioniert" nicht mehr im 21. Jahrhundert. Autorität muss ein neues Fundament haben, damit von ihr in unserer Wissensgesellschaft noch Führung und Gestaltung ausgehen kann. Dann wandelt sich auch langsam die Arbeitskultur und Leistung sowie Gesundheit kommen wieder in eine angemessenere Balance.
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