Emotions &
   Pratique professionnelle
De la recherche fondamentale et
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Préambule
 Pour vous, émotions et travail?
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 Et en tant que psychologue du travail?

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 Le cœur de métier
Objectifs
 Apporter un élément de compréhension
 dans la mise en relation: dimension
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1.   Les émotions: Les angles d’étude de la psychologie




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Les émotions: Les angles d’étude de la psychologie
Psychologie différentielle et
émotions

 Etude de la variabilité inter et intra-individuelle

 Cherche à identifier les él...
Psychologie différentielle et
émotions

 - Binet (1905) : approche global de l’intelligence
 - Thorndike (1920) : père du ...
Psychologie différentielle et
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 Identification des caractéristiques émotionnelles
 individuelles (CEI):

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Psychologie différentielle et
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  Premier utilisation du terme : Leun...
Psychologie différentielle et
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 Approche IE comme trait (Goleman, 1995...
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émotions
 Réflexions
Apport de la psychologie
différentielle
 Les émotions et le management

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différentielle
 Les émotions et le management

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Apport de la psychologie
différentielle
 Les émotions et le management

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Communication et émotions

  Expression faciale

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   Hess (UQAM)

   Etude attribution sourire endo-groupe
La contagion émotionnelle
Définition: Transfert des émotions d’un individu à un autre

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Communication et émotions
 Réflexions
Les cognitions sociales et
émotions:

  Jugement et prise de décision
Les cognitions sociales et
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  Jugement

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Les cognitions sociales et
émotions:
  Jugement

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Les cognitions sociales et
émotions:

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Les cognitions sociales et
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Partage social des émotions:

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Partage social des émotions:
Les besoins après une expérience
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Eclairage sur le « Soutien
social »
2 conceptions sur le soutien social:
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Le partage social de l’émotion
Bénéfices:

      Apaisement, consolation
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      Réassurance, val...
Le partage social des émotions
une aide à la régulation
    Aide à modifier la situation
    Aide à se distraire
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Eclairage sur le « Soutien
social »
 Différents types de     Plusieurs sources:
 Soutien social:           Collègues
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Mais attention à nos tendances
autistes
Retrait social = tendance naturelle générée par
 différentes émotions (tristesse, ...
Les cognitions sociales et
émotions:
 Réflexions
Approche de la psychologie
positive (M. Ciskzentmihaly)

                    Réguler

pour augmenter la fréquence
  de nos...
Les émotions positives

Bénéfices :

1) Atténuer les effets des émotions négatives
2) Maintenir et développer ses ressourc...
Réguler pour augmenter ses
 émotions positives
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Emotions Et Pratique Professionnelle

  1. 1. Emotions & Pratique professionnelle De la recherche fondamentale et appliquée pour une mise en œuvre dans … le bien être au travail? Lisa Bellinghausen Evelyne Stumpf Psychologues du travail
  2. 2. Préambule Pour vous, émotions et travail?
  3. 3. Préambule Et en tant que psychologue du travail? Connaissance théorique Application Le cœur de métier
  4. 4. Objectifs Apporter un élément de compréhension dans la mise en relation: dimension émotionnelle et management Sous différents angles de la psychologie Dans votre contexte de travail
  5. 5. Déroulement 1. Les émotions: Les angles d’étude de la psychologie 2. Applications: Emotions dans la pratique professionnelle?
  6. 6. Les émotions: Les angles d’étude de la psychologie
  7. 7. Psychologie différentielle et émotions Etude de la variabilité inter et intra-individuelle Cherche à identifier les éléments qui expliquent cette variabilité.
  8. 8. Psychologie différentielle et émotions - Binet (1905) : approche global de l’intelligence - Thorndike (1920) : père du concept d'intelligence sociale - Weschler (dès 1940) : test de QI - Sternberg (1980): concept triarchique de l’intelligence
  9. 9. Psychologie différentielle et émotions Identification des caractéristiques émotionnelles individuelles (CEI): Intelligence émotionnelle Traits émotionnels Style affectif Créativité émotionnelle
  10. 10. Psychologie différentielle et émotions Naissance et déploiement du concept d’IE: Premier utilisation du terme : Leuner (1966), Payne (1986) et Greenspan (1989). Formalisation du concept : Salovey et Mayer (1990) définissent et formalisent l’IE : proposent un instrument pour la mesurer Mènent les premières recherches scientifiques sur la question. Popularisation du concept : Daniel Goleman – journaliste scientifique popularisé le concept au travers de son livre "l' intelligence émotionnelle" (1995). succès fut immédiat et dépassa toutes les attentes - grands best-sellers - 1995, le QE (Quotient Emotionnel) fit la couverture du "Time" (Gibbs, 1995). - l‘IE et le QE ont été sélectionnés par l' American Dialect Society comme étant les nouveaux mots ou phrases les plus utiles des années 90 (Matthews, Zeidner, & Roberts, 2002).
  11. 11. Psychologie différentielle et émotions Deux grandes conceptions/définitions : Approche IE comme trait (Goleman, 1995; Bar-On, 1997 ; Furnham & Petrides, 2003) Approche IE comme aptitudes (Mayer & Salovey, 1999 ; Mayer, Salovey & Caruso, 2002 ; Mayer & Geher, 1996 ; Freudenthaler & Neubauer, 2003)
  12. 12. Psychologie différentielle et émotions Réflexions
  13. 13. Apport de la psychologie différentielle Les émotions et le management Etude McClelland, 1966: Cadres qui possèdent compétences relevant des compétences émotionnelles ont profit de leur division 20% supérieur à ceux des autres Etude de Goleman: « les plus grands leaders se ressemblent sur un point essentiel: ils possèdent tous au plus haut point ce que l’on désigne maintenant sous le nom d’intelligence émotionnelle» Gond et Mignonac, 2001: « L’intelligence émotionnelle se situe au cœur du portefeuille de compétence du leader efficace »
  14. 14. Apport de la psychologie différentielle Les émotions et le management La connaissance des émotions permet au leader d´évaluer son impact sur son propre jugement. La capacité à influencer les émotions des membres de son équipe permet d'encourager leur ouverture au changement. Un état affectif positif favorise l´expression de la créativité. La régulation de ses propres émotions favorise la prise de conscience et la compréhension des problèmes rencontrés ainsi que la création d´un climat émotionnel positif favorable à l´apprentissage.
  15. 15. Apport de la psychologie différentielle Les émotions et le management La conscience et la régulation de ses propres émotions et celles d'autrui permettent de proposer des solutions constructives susceptibles de créer et de maintenir un haut niveau de productivité, de confiance mutuelle et de coopération. La connaissance des émotions permet d´agir sur celles qui interfèrent avec le processus de décision, et sur celles qui le facilitent. Elle offre la possibilité de reconsidérer un changement en cours, de proposer des solutions alternatives. Ces compétences permettent de repérer des normes et des valeurs organisationnelles et ainsi de promouvoir la culture organisationnelle.
  16. 16. Communication et émotions Expression faciale Ekman Hess (UQAM) Etude attribution sourire endo-groupe
  17. 17. La contagion émotionnelle Définition: Transfert des émotions d’un individu à un autre Prise de conscience du caractère bidimensionnel de la relation Les émotions se partagent : conscient ou non Nous renseigne sur notre propre état émotionnel et son effet sur l’autre ET nous renseigne sur l’état émotionnel de l’autre et son effet sur nous Se questionner : qu’est ce qu’autrui active chez moi ? Qu’est-ce que moi j’active chez autrui ?
  18. 18. Communication et émotions Réflexions
  19. 19. Les cognitions sociales et émotions: Jugement et prise de décision
  20. 20. Les cognitions sociales et émotions: Jugement Affect Infusion Model ou « Les principes du modèle des processus multiples » - Forgas, 1995: 2 objectifs principaux pour le percevant: Minimiser les efforts Produire un jugement adapté socialement
  21. 21. Les cognitions sociales et émotions: Jugement Affect Infusion Model (AIM) - Forgas: L’état Affectif peut influencer le processus de jugement Et le contenu du jugement Vérifications expérimentales: effets de congruence L’état Affectif positif et jugement positif L’état Affect négatif et jugement négatif Etat Affectif en temps que source d’information
  22. 22. Les cognitions sociales et émotions: Affect influence stratégie de traitement de l’information: Affect positif = traitement global (heuristique) Etat affectif = traitement en détail (systématique) Mais : Conscience de son état affectif: traitement systématique
  23. 23. Les cognitions sociales et émotions: Réflexions
  24. 24. Partage social des émotions: Les besoins après une expérience émotionnelle: le partage social Les travaux de B.Rimé.
  25. 25. Partage social des émotions: Après épisodes émotionnels, double impact: Cognitions: confusion, perte de sens Affects: anxiété, incertitude, impuissance re-présentation en mémoire Recherche de sens Partage social des émotions
  26. 26. Partage social des émotions: Les besoins après une expérience émotionnelle: le partage social Besoins Cognitifs: Révision des buts Modification des modèles Recréation du sens Recadrage de l’expérience Besoins Affectifs: Reconfort, soutien Validation, reconnaissance Intégration sociale, estime
  27. 27. Eclairage sur le « Soutien social » 2 conceptions sur le soutien social: facteur général de bien-être que les personnes soient ou non exposées à des situations de vie difficile. a un effet tampon sur le stress et sur les réactions physiques et psychologiques associées au stress. Le rôle du soutien social entrerait en jeu lorsque les personnes sont exposées à des situations de vie difficiles.
  28. 28. Le partage social de l’émotion Bénéfices: Apaisement, consolation Tendresse, affection Réassurance, valorisation Sentiment d’appartenance, du lien social Atténue le stress perçu Augmente les ressources perçues Affecte certaines stratégies de coping: centré sur le problème Diminue l’affectivité négative
  29. 29. Le partage social des émotions une aide à la régulation Aide à modifier la situation Aide à se distraire Aide à changer de perspective Aide à moduler nos réponses
  30. 30. Eclairage sur le « Soutien social » Différents types de Plusieurs sources: Soutien social: Collègues Soutien émotionnel Supérieurs Evaluatif Relations externes Matériel/ financier Informatif
  31. 31. Mais attention à nos tendances autistes Retrait social = tendance naturelle générée par différentes émotions (tristesse, honte, culpabilité) Différencier Choisir d’être seul(e) pour réguler ≠ de l’envie d’être seul(e) pour ruminer Éviter la spirale du retrait social
  32. 32. Les cognitions sociales et émotions: Réflexions
  33. 33. Approche de la psychologie positive (M. Ciskzentmihaly) Réguler pour augmenter la fréquence de nos émotions positives
  34. 34. Les émotions positives Bénéfices : 1) Atténuer les effets des émotions négatives 2) Maintenir et développer ses ressources « Look at the bright side of life » (The life of Brian, Monty Python)
  35. 35. Réguler pour augmenter ses émotions positives Diminution Augmentation Négatif Positif

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