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Baromètre des métiers de l'informatique

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Professionnels de l’informatique : satisfaits de leurs conditions de travail mais peu reconnus.

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Baromètre des métiers de l'informatique

  1. 1. Sélection et approche directe de cadres confirmés www.michaelpage.fr Michael Page BAROMÈTRE DES MÉTIERS INFORMATIQUES AVRIL 2014
  2. 2. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2 ÉDITO SOMMAIRE Voici le premier baromètre des métiers informatiques, il est riche d’enseignements ! Cette étude permet de mieux cerner le comportement des cadres en informatique en milieu professionnel : quelles sont leurs motivations, quels efforts sont-ils prêts à faire pour continuer à évoluer, quelles sont leurs attentes ? Leur regard sur le marché de l’emploi est particulièrement intéressant, force est de constater que cette population reste optimiste malgré un climat général plus que mitigé ! Excellente lecture. Marlène RIBEIRO, Directrice DIVISION SYSTÈMES D’INFORMATION, MICHAEL PAGE Pour mener à bien cette analyse, Michael Page a combiné des données quantitatives obtenues à partir d’un échantillon de 361 salariés issus du secteur de l’informatique (cadres confirmés). Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 12 au 25 février 2014. Elles ont été analysées au global mais également selon certains critères spécifiques des répondants (sexe, âge, métier, type de fonction et région de résidence). Nous remercions vivement tous les répondants qui ont participé à cette enquête et dont les témoignages nous aident à mieux appréhender l’état d’esprit des acteurs de l’informatique. Profils des répondants Secteurs d’activité et taille de l’entreprise Mobilité géographique Niveau de confiance Délocalisation ? Critères pour changer de poste Les attentes vis-à-vis des employeurs MÉTHODOLOGIE
  3. 3. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 3 LES RÉPONDANTS (1/2) VOUS ÊTES ? (361 RÉPONDANTS) QUELLE EST VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE ? (361 RÉPONDANTS) RSI / DSI Autre Métiers des études Métiers transverses Métiers des infrastructures 44% 21% 11% 8% 16% A QUELLE FAMILLE DE MÉTIERS INFORMATIQUES APPARTENEZ-VOUS ? (361 RÉPONDANTS) Cadre : 91% Non-cadre : 9% En poste : 55% Sans emploi : 45% 9% 91% 55% 45%
  4. 4. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4 LES RÉPONDANTS (2/2) DANS QUELLE RÉGION HABITEZ-VOUS ? (361 RÉPONDANTS) École d’Ingénieurs Autre Autodidacte MBA AFPA Université BTS / DUT École de commerce 38% 29% 6% 4% 5% 1% 1% 16% QUEL EST VOTRE CURSUS DE FORMATION ? (361 RÉPONDANTS) Île-de-France : 57% Province : 43% 43% 57%
  5. 5. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5 LES RÉPONDANTS EN POSTE DEPUIS COMBIEN DE TEMPS TRAVAILLEZ-VOUS DANS VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (200 RÉPONDANTS) Moins de 20 salariés 500 à 999 salariés 1 000 à 4 999 salariés Plus de 5 000 salariés Je suis à mon compte 20 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés 5% 10% 8% 18% 10% 29% 5% 15% QUELLE EST LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (200 RÉPONDANTS) 28% 20% 22% 24% 6% Moins d’un an : 24% 1 à 3 ans : 22% 4 à 7 ans : 28% 8 à 15 ans : 20% 16 ans et plus : 6% TPE : 5% GE : 29% PME : 25% ETI : 36%
  6. 6. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6 LES RÉPONDANTS EN POSTE Oui, plus de 20 personnes : 16% Oui, 6 à 20 personnes : 22% Oui, 1 à 5 personnes : 28% Non : 34% MANAGEZ-VOUS UNE ÉQUIPE ? EN POSTE - (200 RÉPONDANTS) 16% 34% 22% 28% Note : - Les femmes sont 54% à n’avoir aucun rôle managérial. - Les salariés étant en RSI/DSI ne sont que 19% à n’avoir aucun rôle managérial, et s’opposent d’autant plus à ceux provenant des métiers des études (49%). - Les 24 – 35 ans sont 50% à encadrer une équipe.
  7. 7. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7 Industrie Start-up Internet / Digital Éditeur Distribution Télécommunications Biomédical Peu importe Énergie Btp Autre SSII / ESN / Conseil Non-cadre 26% En poste 20% • Non-cadre 43% • Province 34% En poste 16% • IDF 23% 25-34 ans 8% 25-34 ans 3% En poste 32% • Non-cadre 6% Études 9% • RSI 32% • IDF 31% • Femme 10% • Industrie 13% IDF 32% IDF 23% Non-cadre 31% Banque / Assurance Luxe SSII / ESN / Conseil 27% 44% 27% Industrie 21% 19% 19% 19% 23% 23% 26% 14% 13% 2% 1% 1% 6% Banque / Assurance 10% Distribution 9% Éditeur 6% Télécommunications 4% Internet / Digital 4% Autre 4% Start-up 3% Biomédical 3% Transport / Logistique 2% Éducation 1% BTP 1% Énergie 1% Administration / Public 1% Luxe 1% Immobilier 1% Tourisme / Hôtellerie 1% DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ TRAVAILLEZ-VOUS ? / DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ TRAVAILLIEZ-VOUS LORS DE VOTRE DERNIER EMPLOI ? (361 RÉPONDANTS) DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ? (361 RÉPONDANTS) SECTEURS D’ACTIVITÉ 1/2 Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
  8. 8. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8 DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ? (361 RÉPONDANTS) SECTEURS D’ACTIVITÉ 2/2DANSQUELSECTEURD’ACTIVITÉTRAVAILLEZ-VOUS?/… TRAVAILLIEZ-VOUSLORSDEVOTREDERNIEREMPLOI? (361RÉPONDANTS) Banque / Assurance Distribution Industrie SSII / ESN / Conseil Editeur Banque / Assurance 75%* 21% 16% 28% 18% Distribution 20% 68% 18% 13% 9% Industrie 25% 37% 78% 46% 18% SSII / ESN / Conseil 20% 29% 22% 36% 45% Editeur 20% 16% 5% 25% 82% Internet / Digital 8% 18% 12% 14% 27% Luxe 23% 32% 25% 27% 9% Biomédical 8% 16% 18% 14% 0% Télécommunications 15% 5% 13% 13% 5% Autres 5% 5% 9% 5% 0% Start-up 15% 16% 12% 18% 41% Les % horizontaux se lisent de la façon suivante : *75% des salariés souhaitant travailler dans le secteur de la banque ou de l’assurance y travaillent déjà.
  9. 9. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 9 LA TAILLE D’ENTREPRISE Poste actuel PME ETI GE TPE 0% 0% 4% PME 17% 19% 11% ETI 46%* 74% 30% GE 2% 17% 16% La taille de l’entreprise n’a pas d’importance 41% 31% 54% Je souhaite créer ma propre société 9% 3% 5% Moins de 20 salariés 500 à 999 salariés 1000 à 4999 salariés Plus de 5000 salariés La taille de l’entreprise n’a pas d’importance Je souhaite créer ma propre société 20 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés 3% 7% 16% 19% 14% 11% 44% 4% 16% DANS QUELLE TAILLE D’ENTREPRISE SOUHAITERIEZ-VOUS TROUVER VOTRE PROCHAIN POSTE ? (361 RÉPONDANTS) TPE : 3% GE : 11% PME : 23% ETI : 49% Sans emploi 31% En poste 16% 25-34 ans 23% Prochainposte Les % horizontaux se lisent de la façon suivante : * 46% des salariés travaillant actuellement dans une PME souhaiteraient travailler à l’avenir dans une ETI. Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
  10. 10. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 10 DES CADRES ENCLIN À LA MOBILITÉ POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ? (361 RÉPONDANTS) Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 30% 46% 47% 47%16% Oui : 77% Femme 26% Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale Les salariés des métiers informatiques se montrent mobiles puisque trois quarts d’entre eux sont prêts à déménager plus ou moins loin de leur lieu d’habitation actuel. Les femmes, tout autant mobiles globalement, semblent plus réticentes à l’idée de quitter leur région (26% vs 46% au global).
  11. 11. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 11 LES CADRES SANS EMPLOI ACTUELLEMENT PRÊTS POUR UN NOUVEAU DÉPART DANS UNE AUTRE RÉGION POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ? (361 RÉPONDANTS) EN POSTE Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 29% 40%* 47% 27%*16% Oui : 73%* Manager 20% SANS EMPLOI Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 31% 54%* 46% 17%* Oui : 83%* Les salariés actuellement sans emploi se montrent plus mobiles (83%) que les salariés en poste (73%) et envisagent d’autant plus un changement de région (54%) pour un nouveau départ professionnel. Différence significative à la hausse* ou à la baisse* entre les personnes en poste et les personnes sans emploi Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
  12. 12. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 12 UNE CONFIANCE PLUTÔT BIEN INSTALLÉE, NOTAMMENT POUR LES SALARIÉS EN POSTE 91% CONCERNANT L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS L’INFORMATIQUE EN FRANCE, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ÊTES ? (361 RÉPONDANTS) GLOBAL Très confiant(e) : 11% Confiant(e) : 56% Peu confiant(e) : 26% Pas du tout confiant(e) : 7% EN POSTE Très confiant(e) : 10% Confiant(e) : 67%* Peu confiant(e) : 19%* Pas du tout confiant(e) : 4%* SANS EMPLOI Très confiant(e) : 11% Confiant(e) : 43%* Peu confiant(e) : 35%* Pas du tout confiant(e) : 11%* Le niveau de confiance des salariés est plutôt bon, mais il est tout naturellement altéré pour les personnes n’étant pas actuellement en poste (54%) Différence significative à la hausse* ou à la baisse* entre les personnes en poste et les personnes sans emploi Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale 11% 26% 56% 7% Confiant:67% 19% 67% 10%4% Confian t:77%* 35% 11% 43% 11% Confian t:54%*
  13. 13. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 13 UNE DÉLOCALISATION RELATIVEMENT PEU ENVISAGÉE SELON VOUS, QUELLE EST LA PROBABILITÉ POUR QUE VOTRE MÉTIER SOIT DE PLUS EN PLUS DÉLOCALISÉ DANS LES TROIS PROCHAINES ANNÉES ? (361 RÉPONDANTS) GLOBAL Très probable : 14% Assez probable : 30% Assez improbable : 41% Très improbable : 15% La délocalisation préoccupe plus particulièrement les métiers des infrastructures (61%) Différence significative à la hausse* ou à la baisse* entre les personnes en poste et les personnes sans emploi Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale 19% 41% 28% 12% Probable:40% Probable:44% Infrastructures:61% 14%41% 30% 15% EN POSTE Très probable : 12%* Assez probable : 28% Assez improbable : 41% Très improbable : 19%* 40% 17% 33% 10% Probabl e :50% SANS EMPLOI Très probable : 17% Assez probable : 33% Assez improbable : 40% Très improbable : 10%*
  14. 14. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 14 UNE MOTIVATION AU BEAU FIXE Vous êtes motivé(e) Les situations stressantes restent occasionnelles Vous appréciez la bonne ambiance de travail de votre service/société Votre employeur contribue à votre développement professionnel Vous avez du matériel performant et adapté à vos missions Vous avez des perspectives d’évolution Votre rémunération vous convient A QUEL POINT ÊTES-VOUS D’ACCORD OU PAS D’ACCORD AVEC LES AFFIRMATIONS SUIVANTES CONCERNANT VOTRE POSTE ACTUEL ? EN POSTE - (200 RÉPONDANTS) Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale Plutôt d’accord Tout à fait d’accord % accord Les salariés en poste se disent motivés, et sont plutôt satisfaits de leurs conditions de travail et de leur quotidien. Les déceptions se concentrent en revanche sur leur potentiel personnel mais également au sein de leur structure, et ceci plus particulièrement pour les cadres. 34% 43% 50% 24% 51% 19% 43% 9% 45% 7% 29% 9% 77% 74% 70% 52% 52% 38% 27% 9% 36% Manager 45% Non-cadre 58% Manager 74% Non-cadre 67% • 35-49 ans 25% 25-34 ans 52%
  15. 15. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 15 LA RÉMUNÉRATION ET LE PÉRIMÈTRE DU POSTE : LES ÉLÉMENTS DÉTERMINANTS SI VOUS DEVIEZ CHANGER DE POSTE, QUELS SERAIENT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ? CONCERNANT LA RECHERCHE DE VOTRE PROCHAIN POSTE, QUELS SONT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ? (361 RÉPONDANTS) - 3 CHOIX POSSIBLES La mission et la rémunération sont les éléments déterminants dans le cadre d’un changement de poste, quel que soit le profil des salariés, qu’ils soient en poste ou non, junior ou senior, … Les perspectives d’évolution représentent un facteur de choix non négligeable, alors qu’elles constituent les principales frustrations des salariés. Top of mindToutes citations Une mobilité géographique 4% Autre 3% 45% 15% 10% 6% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 2% 1% 3 critères cités en moyenne La mission et les responsabilités liées au poste 72% La rémunération 63% Les perspectives d’évolution 37% La proximité du lieu de résidence 25% La qualité des interlocuteurs rencontrés au cours du process de recrutement 24% Les résultats financiers et la solidité de l’entreprise 22% La dimension internationale de l’entreprise 21% L’accès à la formation et au développement de compétences 12% L’image / la notoriété de l’entreprise 9% L’engagement social et environnemental de l’entreprise 6%
  16. 16. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 16 DES CADRES EN DEMANDE Qu’il me permette de relever des défis intéressants (technologies, nouveaux projets, etc) Qu’il me permette de travailler avec du matériel performant et adapté à mes missions Qu’il me permette d’évoluer dans la structure Qu’il me forme et m’accompagne pour monter en compétence Qu’il me permette de travailler dans un contexte agréable avec des collaborateurs sympathiques, et ce même si on travaille beaucoup Qu’il me permette de concilier facilement ma vie professionnelle et ma vie personnelle Qu’il m’offre de vraies perspectives financières QU’ATTENDEZ-VOUS EN GÉNÉRAL DE VOTRE EMPLOYEUR ? (361 RÉPONDANTS) Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale Tout à fait d’accord Plutôt d’accord % accord 33% 66% 40% 55% 45% 50% 53% 41% 56% 37% 50% 41% 99% 95% 95% 94% 93% 91% 57% 32% 89% Cadre 96% Études 87% Femme 100% Manager 98% Cadre 96%
  17. 17. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 17 VOUS SENTEZ-VOUS RECONNU(E) PAR VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (200 RÉPONDANTS) A QUEL POINT LA RECONNAISSANCE DE VOTRE TRAVAIL PAR VOTRE ENTREPRISE EST IMPORTANTE POUR VOUS ? (361 RÉPONDANTS) Oui : 47% Non : 36% Ne se prononce pas : 17% Les salariés des métiers informatiques sont quasiment tous convaincus de l’importance de la reconnaissance. Près de la moitié des salariés actuellement en poste pense être reconnue par son entreprise, mais un tiers ne pense pas être suffisamment valorisé. UNE RECONNAISSANCE ATTENDUE MAIS PAS TOUJOURS AU RENDEZ-VOUS Non-cadre:67% 17% 36% 47% Très importante : 54% Assez importante : 40% Peu importante : 5% Pas du tout importante : 1% Oui : 94% 54% 5% 1% 40%
  18. 18. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 1818 CONCLUSION Les cadres en informatique expriment le peu d’importance qu’ils accordent à la taille de leur entreprise ainsi que leur grande mobilité géographique. Ils recherchent davantage l’intérêt de leur poste ainsi que les responsabilités ! Ces candidats brillent par leur optimisme, ils sont majoritairement confiants en leur avenir et conscients qu’ils sont fortement prisés par les entreprises. Ils se montrent motivés, apprécient leur ambiance de travail, leur rémunération et leurs conditions de travail. En revanche, ils restent en forte attente quant à l’aide que pourrait leur apporter leur employeur concernant leur développement. Nous espérons que ce baromètre vous apportera quelques réponses ainsi que certaines pistes de réflexion afin de conserver et de faire évoluer les meilleurs. Marlène RIBEIRO, Directrice DIVISION SYSTÈMES D’INFORMATION, MICHAEL PAGE POUR TOUTE INFORMATION, CONTACTEZ : Marlène RIBEIRO, Directrice DIVISION SYSTÈMES D’INFORMATION, MICHAEL PAGE Tél : 01 41 92 72 72 marleneribeiro@michaelpage.fr Michael Page 159 Avenue Achille Peretti 92200 NEUILLY-SUR-SEINE Retrouvez notre étude des Métiers Informatiques sur notre site : www.michaelpage.fr
  19. 19. Part of the

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