ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015

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ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015

  1. 1. des salariés qualifiés français ont déjà quitté leur région sont véritablement attachés à leur région veulent rester près de leurs proches40% 32% QUI VEUT PARTIR ? POUR ALLER OÙ ? LES POINTS FORTS DES RÉGIONS Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité Raisons données par les salariés n’envisageant aucune mobilité ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 L’ATTACHEMENT À SA RÉGION D’ORIGINE à l’étranger 22 % Combien de salariés se disent prêts à s’y installer ? Combien de salariés sont prêts à quitter la région ? PACA 36 % NORD 11 % 59 % EST 15 % RHÔNE-ALPES 36 % CENTRE 17 %OUEST 36 % 42 % SUD-OUEST 54 % 42 % 80 % 16 % IDF Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine DOM-TOM 16 % l’ouverture vers d’autres régions/pays NORD / EST / CENTRE 60 % 67 % 51 % 52 % OUEST / SUD-OUEST les plus attractives aux yeux des salariés qualifiés français PACA / RHÔNE-ALPES le meilleur compromis entre cadre de vie et dynamisme IDF appréciée pour son dynamisme économique par 68% des répondants pour le cadre de vie PACA LES SALARIÉS ET LEUR RÉGION des salariés qualifiés français ont déjà quitté leur région d’origine 41% d’entre eux pour une opportunité professionnelle 3 sur 10 ont fini par y revenir 56 % 54 % 62 % pour une meilleure opportunité professionnelle 49 % pour une meilleure qualité de vie se disent prêts à quitter leur région actuelle RÉALITÉPERCEPTION VS

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