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60% des salariés du Nord se disent prêts à quitter la région :

1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ?

FOCUS NORD ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?

POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ?

POURQUOI ?

Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine POINTS FORTS POURQUOI RESTER ?

QUALITÉ DE VIE 14% 50% 9%estiment le risque professionnel trop important veulent rester près de leurs proches PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS COÛT DE LA VIE MOINS ÉLEVÉ QUALITÉ DE VIE 82% 57% 45%

OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 44% Ouest 47% Sud-Ouest 53% Rhône-Alpes 44% PACA 36% 27%

Dirigeants 5.5% Confirmés 1er niveau 53%CADRES des salariés se disent prêts à quitter la région Nord 60% 20.5% 28%NON 19%sont véritablement attachés à la région

NORD MUTATION 25% ÉTUDES, STAGES 13% POUR TROUVER UN EMPLOI 38% 58% y ont toujours vécu 14% sont partis mais sont revenus s’y installer PARTIR POUR ALLER OÙ ?

72% OUI 47%ETAM UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 68% 76%DES 25-34 ANS UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE / CADRE DE VIE 54% 63%DES ETAM

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  1. 1. PROFIL DES SALARIÉS RÉGION D’ORIGINE ? FOCUS NORD ATTRACTIVITÉ DES RÉGIONS 2015 PRÊTS À QUITTER LA RÉGION ?POURQUOI VENIR S’Y INSTALLER ? POURQUOI ? Enquête menée du 27 juin ou 29 juillet 2014 et complétée par 6 414 répondants en France Métropolitaine POINTS FORTS POURQUOI RESTER ? QUALITÉ DE VIE 14% 50% 9%estiment le risque professionnel trop important veulent rester près de leurs proches PROXIMITÉ FAMILLE ET AMIS COÛT DE LA VIE MOINS ÉLEVÉ QUALITÉ DE VIE 82% 57% 45% OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 44% Ouest 47% Sud-Ouest 53% Rhône-Alpes 44% PACA 36% 27% Dirigeants 5.5% Confirmés 1er niveau 53%CADRES des salariés se disent prêts à quitter la région Nord 60% 20.5% 28%NON 19%sont véritablement attachés à la région NORD MUTATION 25% ÉTUDES, STAGES 13% POUR TROUVER UN EMPLOI 38% 58% y ont toujours vécu 14% sont partis mais sont revenus s’y installer PARTIR POUR ALLER OÙ ? 72%OUI 47%ETAM UNE MEILLEURE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE 68% 76%DES 25-34 ANS UNE MEILLEURE QUALITÉ DE VIE / CADRE DE VIE 54% 63%DES ETAM

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