SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  27
Themabijeenkomst
HR netwerk kop van Noord-Holland

       Ontslagrecht 2014

            24 januari 2013
            15.00 – 17.00 uur
Agenda



∗ Opening
∗ Voorstelronde
∗ Presentatie ontslagrecht 2014
  ∗ Mr. Suzanne van Ketel
    advocaat bij Van Diepen en van der Kroeff
∗ W.v.t.t.k.
∗ Afsluiting
Voorstelronde
Ontslagrecht 2014


Mr. Suzanne van Ketel
∗advocaat bij Van Diepen en van der Kroeff
Wijzigingen ontslagrecht
                                        www.vandiepen.com




                      mr. Suzanne van Ketel
                      24 januari 2013
WIJZIGINGEN ONTSLAGRECHT VOLGENS
       REGEERAKKOORD RUTTE II
Huidige stelsel

• Preventieve Toets

• Opzegging of Ontbinding

• Kennelijk Onredelijk Ontslag

• Vergoeding volgens Kantonrechtersformule
Tekst regeerakkoord

We handhaven de preventieve ontslagtoets in de vorm van een verplichte
adviesaanvraag aan de Uitvoeringsorganisatie Werknemersverzekeringen
(UWV). Criteria voor rechtmatig ontslag worden nauwkeurig omschreven.
De parallelle route via de kantonrechter vervalt. Het UWV gaat het
overgrote deel van de aanvragen binnen vier weken afhandelen (nu zes
weken).

Het UWV geeft een advies en geen vergunning meer. Van het advies kan
worden afgeweken. Hierdoor kan de werknemer vervolgens naar de rechter
stappen. De rechter zal volgens punt 5 van het regeerakkoord het advies van
het UWV dan wel zwaar laten meewegen.

Het UWV zal waarschijnlijk een checklist aflopen waarbij minder gekeken
wordt naar de overige omstandigheden waarvoor het ontslag wordt
aangevraagd.
Tekst regeerakkoord

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen blijft het UWV
dezelfde toetsingscriteria hanteren als tot nu toe. Werkgevers zullen
een transitiebudget moeten betalen, tenzij het ontslag ingegeven is
door de slechte financiële situatie van de werkgever en de werkgever
failliet zal gaan als hij aan die verplichting moet voldoen.

Het transitiebudget is nieuw. Dit budget wordt aangewend voor
scholing en/of outplacementprocedure van de werknemer. Wel is nog
niet duidelijk aan wie dit transitiebudget moet worden betaald; of
aan de werknemer of aan een instituut dat voor
scholing/outplacement zorgt.
Tekst regeerakkoord

De preventieve UWV-toets vervalt als in de collectieve
arbeidsovereenkomst (cao) is voorzien in een qua inhoud
en snelheid vergelijkbare procedure.

Met de vakbond kunnen dus afspraken gemaakt worden
voor een zogenaamde ontslagcommissie die dezelfde
functie vervult ten aanzien van het ontslagadvies als het
UWV.
Tekst regeerakkoord

Een werkgever kan zich tot de rechter wenden als hij iemand wil
ontslaan in strijd met het opzegverbod, of een tijdelijk contract wil
ontbinden terwijl de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid niet
biedt.

Dit punt is nieuw. Werkgever kan dus alleen naar de rechter om een
dienstverband te beëindigen als er een opzegverbod geldt of wanneer
er geen opzegtermijn in de tijdelijke arbeidsovereenkomst is
opgenomen.

Het is dus raadzaam om een tussentijdse opzegtermijn in een
tijdelijke arbeidsovereenkomst op te nemen.
Tekst regeerakkoord


Een ontslagen werknemer kan zich tot de rechter
wenden. Die zal het UWV-advies zwaar laten wegen.
De toetsingscriteria voor de rechter worden identiek aan
de criteria die het UWV toepast voor een werkgever.
Tekst regeerakkoord

Indien de rechter een ontslag onterecht vindt of in hoofdzaak aan de
werkgever te wijten, kan hij een vergoeding toekennen. Indien de
werkgever is afgeweken van een negatief ontslagadvies van het UWV, kan
de rechter het ontslag ook ongedaan maken.

De ontslagvergoeding bedraagt maximaal een half maandsalaris per
dienstjaar, met een grens van 75.000 euro. Er is geen mogelijkheid tot
hoger beroep.

Zoals het hier staat zal de werkgever die afwijkt van het advies van het
UWV een zware bewijslast hebben. Nieuw is dat de ontslagvergoeding zoals
deze nu gehanteerd wordt, lijkt te komen vervallen. De uiteindelijke
ontslagvergoeding wordt daardoor lager dan de huidige
kantonrechtersformule.
Tekst regeerakkoord


Werknemers hebben bij ontslag in de periode tussentwee banen
recht op de volgende voorzieningen. Allereerst de bestaande
wettelijke opzegtermijn van één tot vier maanden, afhankelijk van
de duur van het dienstverband. Daarnaast is de werkgever bij
onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract
van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van
een transitiebudget verschuldigd. De omvang van dit budget
bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum
van vier maandsalarissen.
Tekst regeerakkoord

De duur van de WW-uitkering wordt maximaal 24 maanden:
12 maanden gerelateerd aan het laatstverdiende loon en 12 maanden
gerelateerd aan het wettelijk minimumloon. In de eerste tien jaar
bouwen werknemers per gewerkt jaar één maand WW-recht op,
daarna een halve maand per gewerkt jaar. Bestaande rechten voor
wat betreft de opgebouwde jaren worden binnen het maximum van de
nieuwe systematiek gerespecteerd.

Huidige regeling is dat de werknemer tot maximaal 3 jaar en
2 maanden een WW-uitkering krijgt. Dit wordt waarschijnlijk nog
verbeterd voor werknemer.
Tekst regeerakkoord



Voor 55-plussers die ontslagen worden, gaat de
inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW)
gelden, zonder partner- of vermogenstoets en met
sollicitatieplicht. De IOAW vervalt.


 
Tekst regeerakkoord

Het financiële voordeel dat werkgevers hebben door deze
hervorming van het ontslagrecht wordt verrekend door
verhoging van de WW-premie. De regering beziet de
mogelijkheid om de WW-premie per werkgever te
differentiëren op basis van criteria van goed
werkgeverschap.

Uiteindelijk zal de werkgever naar verwachting meer
WW-premie gaan betalen. Mogelijk wordt hier een soort
bonusmalus systeem aan toegevoegd
Tekst regeerakkoord

Bij cao mag worden afgeweken van het
afspiegelingsbeginsel, dat bepaalt dat ontslagen
evenwichtig moeten worden gespreid over de
verschillende leeftijdsgroepen.

Dit punt is nieuw en kan voorkomen dat u op basis van
het huidige principe goede werknemers toch (eerst) moet
laten gaan.
Tekst regeerakkoord
Flexibele arbeid is belangrijk voor een goed functionerende
arbeidsmarkt en economie. Het is nodig om bedrijven in staat te
stellen pieken en dalen op te vangen.

Flexibele arbeid mag echter niet verworden tot een goedkoop
alternatief voor werk dat beter door vaste werknemers gedaan
kan worden. We nemen initiatieven om flexibele en vaste arbeid
beter met elkaar in balans te brengen.

Dit punt is nieuw. Hoe dit in de praktijk gaat uitwerken is op dit
moment nog niet te overzien. Wellicht wordt overwogen om de
cao van het in te lenen bedrijf als leidraad te nemen, incl.
salarisgebouw.
Tekst regeerakkoord


Door openstelling van de laagste loonschalen kunnen
flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt,
zoals schoonmakers en cateringmedewerkers, gewoon
weer in dienst worden genomen. De rijksoverheid zal
op dit punt het goede voorbeeld geven.
Tekst regeerakkoord


Samen met sociale partners kijken wij naar verbetering
van de wettelijke bescherming voor verschillende vormen
van flexibel werken. Daarbij betrekken wij onder andere
ketenregelingen en concurrentiebedingen.
Vergelijkbare Voorstellen

• 2000 Adviescommissie Duaal Ontslag Stelsel

• 2007 Donner

• 2008 Commissie-Bakker
Achtergrond

• Versoepeling van het ontslagrecht zal leiden
  tot verhoging arbeidsmarkt mobiliteit.
  => goed voor de economie.

• Naast elkaar verschillende ontslag routes
  ingewikkeld.

• Vergoeding te hoog.
Wijziging fictieve opzegtermijn

• Geen korting meer

• 1 januari 2013
Bedankt voor uw belangstelling
                                     www.vandiepen.com




                           Zijn er nog vragen?
W.v.t.t.k.

∗ Vragenlijst
∗ Regiomatchpoint Noord-Holland Noord (Ellen de Witte)
Afsluiting


  Bedankt voor uw komst.

Tot de volgende bijeenkomst!

Contenu connexe

Tendances

Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
 
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...216MKB
 
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetBrief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetCNV Vakcentrale
 
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019AKD
 
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...216MKB
 
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptSeminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptAKD
 
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...Fruytier Lawyers in Business
 
Workshop Arbeidsrecht januari 2014
Workshop Arbeidsrecht januari 2014Workshop Arbeidsrecht januari 2014
Workshop Arbeidsrecht januari 2014AKD
 
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10Buro360
 
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)Pieter Bakker
 
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
 
03022015 groen gras wet werk en zekerheid
03022015 groen gras wet werk en zekerheid03022015 groen gras wet werk en zekerheid
03022015 groen gras wet werk en zekerheidDAS
 
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkaderBrief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkaderCNV Vakcentrale
 
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Voka-VEV
 
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)Pensioen-academy
 
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidPresenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidBlueLegal
 

Tendances (20)

Symposium Ontslagrecht Mr
Symposium Ontslagrecht   MrSymposium Ontslagrecht   Mr
Symposium Ontslagrecht Mr
 
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en  gevolg...
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...
 
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...
 
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewetBrief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
 
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019
AKD Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2019
 
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...
Informatiesessie salarispraktijk 216MKB over VAR, Wet DBA, WWZ en loongerelat...
 
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.pptSeminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
Seminar ontwikkeling ontslagvergoedingen 2013.ppt
 
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
Ik en mijn personeel in economisch mindere tijden 05-05-2009
 
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...
Ontslagvergoeding 2014 bij deeltijds ouderschapsverlof ontslagvergoeding over...
 
Workshop Arbeidsrecht januari 2014
Workshop Arbeidsrecht januari 2014Workshop Arbeidsrecht januari 2014
Workshop Arbeidsrecht januari 2014
 
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
B360 20110905-gw-nieuwsbrief lonen aug 2011 nr10
 
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Q&A Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW)
 
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen Vlaanderen
 
03022015 groen gras wet werk en zekerheid
03022015 groen gras wet werk en zekerheid03022015 groen gras wet werk en zekerheid
03022015 groen gras wet werk en zekerheid
 
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid
 
CROP Nieuwsbrief 3 2010
CROP Nieuwsbrief 3 2010CROP Nieuwsbrief 3 2010
CROP Nieuwsbrief 3 2010
 
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkaderBrief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader
Brief fnv cnv_mhp_novelle_witteveenkader
 
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?
 
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)
Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)
 
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie ArbeidsongeschiktheidPresenatie Arbeidsongeschiktheid
Presenatie Arbeidsongeschiktheid
 

Similaire à Presentatie hr netwerk 24 01-2013

Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaCNV Vakcentrale
 
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidNawid Fakiri
 
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidImpact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
 
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014Karen Bootsma-Kuil
 
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoedingcontentfarm4
 
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013AKD
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvOlivier Walravens
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Ilse Witte
 
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)CNV Vakcentrale
 
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vakcentrale
 
Q&A: het eenheidsstatuut
Q&A: het eenheidsstatuutQ&A: het eenheidsstatuut
Q&A: het eenheidsstatuutAccent_Jobs
 
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseursCollectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurssenoltapirdamaz
 
1603 AWVN_MAG_NR1_V09
1603 AWVN_MAG_NR1_V091603 AWVN_MAG_NR1_V09
1603 AWVN_MAG_NR1_V09Pieter Vonk
 

Similaire à Presentatie hr netwerk 24 01-2013 (20)

Inzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agendaInzet cnv sociale agenda
Inzet cnv sociale agenda
 
Ontslag kinderopvang
Ontslag kinderopvangOntslag kinderopvang
Ontslag kinderopvang
 
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en ZekerheidWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid
 
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidImpact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en Zekerheid
 
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
 
Seminar WWZ
Seminar WWZSeminar WWZ
Seminar WWZ
 
CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014CROP nieuwsbrief-februari 2014
CROP nieuwsbrief-februari 2014
 
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
 
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
Actualiteiten voor Arbeidsrecht 2013
 
Vereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwvVereenvoudinging regelingen uwv
Vereenvoudinging regelingen uwv
 
mc-magazine-wwz-01-van-riessen1425042182
mc-magazine-wwz-01-van-riessen1425042182mc-magazine-wwz-01-van-riessen1425042182
mc-magazine-wwz-01-van-riessen1425042182
 
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
Utrecht Business Magazine: "Wet Werk en Zekerheid nadert de eindstreep"
 
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)Reactie CNV op sociaal akkoord  (update zomer 2014)
Reactie CNV op sociaal akkoord (update zomer 2014)
 
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012CNV Vergelijking verkiezingen 2012
CNV Vergelijking verkiezingen 2012
 
Q&A: het eenheidsstatuut
Q&A: het eenheidsstatuutQ&A: het eenheidsstatuut
Q&A: het eenheidsstatuut
 
Aanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewetAanpassingen ziektewet
Aanpassingen ziektewet
 
Payroll hart
Payroll hartPayroll hart
Payroll hart
 
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseursCollectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
Collectief ontslag na 1 maart 2012 de wert accountants & belastingadviseurs
 
1603 AWVN_MAG_NR1_V09
1603 AWVN_MAG_NR1_V091603 AWVN_MAG_NR1_V09
1603 AWVN_MAG_NR1_V09
 

Presentatie hr netwerk 24 01-2013

  • 1. Themabijeenkomst HR netwerk kop van Noord-Holland Ontslagrecht 2014 24 januari 2013 15.00 – 17.00 uur
  • 2. Agenda ∗ Opening ∗ Voorstelronde ∗ Presentatie ontslagrecht 2014 ∗ Mr. Suzanne van Ketel advocaat bij Van Diepen en van der Kroeff ∗ W.v.t.t.k. ∗ Afsluiting
  • 4. Ontslagrecht 2014 Mr. Suzanne van Ketel ∗advocaat bij Van Diepen en van der Kroeff
  • 5. Wijzigingen ontslagrecht www.vandiepen.com mr. Suzanne van Ketel 24 januari 2013
  • 6. WIJZIGINGEN ONTSLAGRECHT VOLGENS REGEERAKKOORD RUTTE II
  • 7. Huidige stelsel • Preventieve Toets • Opzegging of Ontbinding • Kennelijk Onredelijk Ontslag • Vergoeding volgens Kantonrechtersformule
  • 8. Tekst regeerakkoord We handhaven de preventieve ontslagtoets in de vorm van een verplichte adviesaanvraag aan de Uitvoeringsorganisatie Werknemersverzekeringen (UWV). Criteria voor rechtmatig ontslag worden nauwkeurig omschreven. De parallelle route via de kantonrechter vervalt. Het UWV gaat het overgrote deel van de aanvragen binnen vier weken afhandelen (nu zes weken). Het UWV geeft een advies en geen vergunning meer. Van het advies kan worden afgeweken. Hierdoor kan de werknemer vervolgens naar de rechter stappen. De rechter zal volgens punt 5 van het regeerakkoord het advies van het UWV dan wel zwaar laten meewegen. Het UWV zal waarschijnlijk een checklist aflopen waarbij minder gekeken wordt naar de overige omstandigheden waarvoor het ontslag wordt aangevraagd.
  • 9. Tekst regeerakkoord Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen blijft het UWV dezelfde toetsingscriteria hanteren als tot nu toe. Werkgevers zullen een transitiebudget moeten betalen, tenzij het ontslag ingegeven is door de slechte financiële situatie van de werkgever en de werkgever failliet zal gaan als hij aan die verplichting moet voldoen. Het transitiebudget is nieuw. Dit budget wordt aangewend voor scholing en/of outplacementprocedure van de werknemer. Wel is nog niet duidelijk aan wie dit transitiebudget moet worden betaald; of aan de werknemer of aan een instituut dat voor scholing/outplacement zorgt.
  • 10. Tekst regeerakkoord De preventieve UWV-toets vervalt als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is voorzien in een qua inhoud en snelheid vergelijkbare procedure. Met de vakbond kunnen dus afspraken gemaakt worden voor een zogenaamde ontslagcommissie die dezelfde functie vervult ten aanzien van het ontslagadvies als het UWV.
  • 11. Tekst regeerakkoord Een werkgever kan zich tot de rechter wenden als hij iemand wil ontslaan in strijd met het opzegverbod, of een tijdelijk contract wil ontbinden terwijl de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid niet biedt. Dit punt is nieuw. Werkgever kan dus alleen naar de rechter om een dienstverband te beëindigen als er een opzegverbod geldt of wanneer er geen opzegtermijn in de tijdelijke arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het is dus raadzaam om een tussentijdse opzegtermijn in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op te nemen.
  • 12. Tekst regeerakkoord Een ontslagen werknemer kan zich tot de rechter wenden. Die zal het UWV-advies zwaar laten wegen. De toetsingscriteria voor de rechter worden identiek aan de criteria die het UWV toepast voor een werkgever.
  • 13. Tekst regeerakkoord Indien de rechter een ontslag onterecht vindt of in hoofdzaak aan de werkgever te wijten, kan hij een vergoeding toekennen. Indien de werkgever is afgeweken van een negatief ontslagadvies van het UWV, kan de rechter het ontslag ook ongedaan maken. De ontslagvergoeding bedraagt maximaal een half maandsalaris per dienstjaar, met een grens van 75.000 euro. Er is geen mogelijkheid tot hoger beroep. Zoals het hier staat zal de werkgever die afwijkt van het advies van het UWV een zware bewijslast hebben. Nieuw is dat de ontslagvergoeding zoals deze nu gehanteerd wordt, lijkt te komen vervallen. De uiteindelijke ontslagvergoeding wordt daardoor lager dan de huidige kantonrechtersformule.
  • 14. Tekst regeerakkoord Werknemers hebben bij ontslag in de periode tussentwee banen recht op de volgende voorzieningen. Allereerst de bestaande wettelijke opzegtermijn van één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Daarnaast is de werkgever bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract van minstens een jaar een vergoeding voor scholing in de vorm van een transitiebudget verschuldigd. De omvang van dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van vier maandsalarissen.
  • 15. Tekst regeerakkoord De duur van de WW-uitkering wordt maximaal 24 maanden: 12 maanden gerelateerd aan het laatstverdiende loon en 12 maanden gerelateerd aan het wettelijk minimumloon. In de eerste tien jaar bouwen werknemers per gewerkt jaar één maand WW-recht op, daarna een halve maand per gewerkt jaar. Bestaande rechten voor wat betreft de opgebouwde jaren worden binnen het maximum van de nieuwe systematiek gerespecteerd. Huidige regeling is dat de werknemer tot maximaal 3 jaar en 2 maanden een WW-uitkering krijgt. Dit wordt waarschijnlijk nog verbeterd voor werknemer.
  • 16. Tekst regeerakkoord Voor 55-plussers die ontslagen worden, gaat de inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW) gelden, zonder partner- of vermogenstoets en met sollicitatieplicht. De IOAW vervalt.  
  • 17. Tekst regeerakkoord Het financiële voordeel dat werkgevers hebben door deze hervorming van het ontslagrecht wordt verrekend door verhoging van de WW-premie. De regering beziet de mogelijkheid om de WW-premie per werkgever te differentiëren op basis van criteria van goed werkgeverschap. Uiteindelijk zal de werkgever naar verwachting meer WW-premie gaan betalen. Mogelijk wordt hier een soort bonusmalus systeem aan toegevoegd
  • 18. Tekst regeerakkoord Bij cao mag worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel, dat bepaalt dat ontslagen evenwichtig moeten worden gespreid over de verschillende leeftijdsgroepen. Dit punt is nieuw en kan voorkomen dat u op basis van het huidige principe goede werknemers toch (eerst) moet laten gaan.
  • 19. Tekst regeerakkoord Flexibele arbeid is belangrijk voor een goed functionerende arbeidsmarkt en economie. Het is nodig om bedrijven in staat te stellen pieken en dalen op te vangen. Flexibele arbeid mag echter niet verworden tot een goedkoop alternatief voor werk dat beter door vaste werknemers gedaan kan worden. We nemen initiatieven om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen. Dit punt is nieuw. Hoe dit in de praktijk gaat uitwerken is op dit moment nog niet te overzien. Wellicht wordt overwogen om de cao van het in te lenen bedrijf als leidraad te nemen, incl. salarisgebouw.
  • 20. Tekst regeerakkoord Door openstelling van de laagste loonschalen kunnen flexwerkers aan de onderkant van de arbeidsmarkt, zoals schoonmakers en cateringmedewerkers, gewoon weer in dienst worden genomen. De rijksoverheid zal op dit punt het goede voorbeeld geven.
  • 21. Tekst regeerakkoord Samen met sociale partners kijken wij naar verbetering van de wettelijke bescherming voor verschillende vormen van flexibel werken. Daarbij betrekken wij onder andere ketenregelingen en concurrentiebedingen.
  • 22. Vergelijkbare Voorstellen • 2000 Adviescommissie Duaal Ontslag Stelsel • 2007 Donner • 2008 Commissie-Bakker
  • 23. Achtergrond • Versoepeling van het ontslagrecht zal leiden tot verhoging arbeidsmarkt mobiliteit. => goed voor de economie. • Naast elkaar verschillende ontslag routes ingewikkeld. • Vergoeding te hoog.
  • 24. Wijziging fictieve opzegtermijn • Geen korting meer • 1 januari 2013
  • 25. Bedankt voor uw belangstelling www.vandiepen.com Zijn er nog vragen?
  • 26. W.v.t.t.k. ∗ Vragenlijst ∗ Regiomatchpoint Noord-Holland Noord (Ellen de Witte)
  • 27. Afsluiting Bedankt voor uw komst. Tot de volgende bijeenkomst!