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UN ACCOMPAGNEMENT EXPERT
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Plus qu’un simple logiciel, MyJobShare Enterprise est un véritable pro...
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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MyJobShare Enterprise : toute la puissance de MyJobCompany dans un logiciel SaaS

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MyJobShare Enterprise réinvente le mécanisme traditionnel de la cooptation. Plus besoin de recommander chaque candidat en remplissant de fastidieux formulaires : l’annonce peut être diffusée sur n’importe quel support (réseaux sociaux, e‐mail, SMS, tablette, site Web, blog) et chaque salarié peut générer des dizaines de candidatures qualifiées tout en ne passant que quelques minutes par jour sur l’outil.
Du point de vue du recruteur
L’interface recruteur MyJobShare Enterprise a été conçue en vue des besoins RH. En un clin d’œil, vous pouvez :
► Visualiser les candidatures et leurs sources d’origine (Facebook, Twitter, Linkedin...) ► Evaluer leur pertinence par rapport au poste
► Mesurer les performances par des outils graphiques
► Configurer chaque paramètre de vos campagnes de cooptation
Ces vues peuvent également être reportées automatiquement au sein de votre ATS afin de vous permettre de gérer votre programme de cooptation depuis un espace centralisé.

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MyJobShare Enterprise : toute la puissance de MyJobCompany dans un logiciel SaaS

  1. 1.                                                                       Plateforme de COOPTATION interne Toute la puissance de MyJobCompany dans un logiciel SaaS
  2. 2.                                                                       COMMENT  Révéler les  RESSOURCES  De votre  ENTREPRISE ?  … 
  3. 3.                                                                     7 METRIQUES-CLÉ        Un  programme  de  cooptation  optimisé doit permettre de réaliser  au moins 50% des recrutements en  interne. Mais c’est un levier encore  inexploité  par  la  plupart  des  entreprises. ” Dr. John Sulivan  Spécialiste RH, Sillicon Valley  Volume : la cooptation est le premier vecteur de  recrutement dans le monde.  Qualité : le recrutement par cooptation fournit les  recrutements les plus qualitatifs  Vitesse : c’est le moyen de recrutement le plus rapide  (29 j. en moyenne contre 39 j. pour les jobboards)  Fidélité : 44% des salariés recrutés par cooptation sont  encore dans l’entreprise 2 ans après leur recrutement  contre 31% pour les cabinets et 20% pour les jobboards.  Diversité : malgré une idée préconcue, le  recrutement par cooptation fournit la plus grande  diversité possible de talents, par opposition aux  jobboards qui tendent à se réduire à une   population‐type de candidats  Performance : parmi les candidats recrutés dans  le top 10 des premières entreprises mondiales,  46% le sont par cooptation. 1 candidat sourcé par  cooptation sur 3 est recrutés contre 1 sur 18 pour les  autres vecteurs de sourcing.  Coût : le coût d’un recrutement par cooptation est en  moyenne de 1.340 euros contre plus de 8.000 euros en  moyenne pour un cabinet et 1.850 euros pour un  jobboard (en incluant les coûts cachés de passages  multiples d’annonce et de filtrage des candidatures)    “ 1 2 3 4 5 6 7  Sources : Staffing.org 2011, Jobvite index 2012, CareerXroads 2011 – 2012,   Dr. John Sullivan and Associates research 2008‐2011 
  4. 4.                                                                     Du point de vue du coopteur MyJobShare  Enterprise  réinvente  le  mécanisme  traditionnel  de  la  cooptation.  Plus  besoin  de  recommander  chaque  candidat  en  remplissant  de  fastidieux  formulaires  :  l’annonce  peut  être  diffusée  sur  n’importe  quel  support  (réseaux  sociaux,  e‐mail,  SMS,  tablette,  site  Web,  blog)  et  chaque  salarié  peut  générer  des  dizaines  de  candidatures  qualifiées  tout  en  ne  passant  que  quelques minutes par jour sur l’outil.  Du point de vue du recruteur  L’interface recruteur MyJobShare Enterprise a été conçue en vue des besoins RH. En un clin d’œil,  vous pouvez :  ► Visualiser les candidatures et leurs sources d’origine (Facebook, Twitter, Linkedin…)  ► Evaluer leur pertinence par rapport au poste  ► Définir  le  mode  de  rémunération  des  coopteurs  (numéraire,  cadeaux,  par  candidature  pertinente, par recrutement réussi, etc.)  ► Mesurer les performances par des outils graphiques  ► Configurer chaque paramètre de vos campagnes de cooptation  Ces vues peuvent également être reportées automatiquement au sein de votre ATS afin de vous  permettre de gérer votre programme de cooptation depuis un espace centralisé.  Mode Saas  Tracking avancé des referrals  Evaluation de la performance  Génération des KPI en temps réel  Personnalisation complète  Paramétré à votre ATS  UNE NOUVELLE EXPERIENCE UTILISATEUR
  5. 5.       UN ACCOMPAGNEMENT EXPERT Au‐delà de l’outil…  Plus qu’un simple logiciel, MyJobShare Enterprise est un véritable programme de dynamisation  des ressources de l’entreprise. Afin de s’assurer que vos équipes RH tirent un parti maximal des  fonctionnalités  proposées  par  la  plateforme,  nous  pouvons  dépêcher  un(e)  expert(e)  certifié(e)  MyJobCompany dont les missions seront :  ► La formation des utilisateurs RH et salariés  ► La mise en place des best pratices  ► Le community management orienté cooptation  ► La production d’études data‐mining pour améliorer les ratios et ROI des actions.   Cet  accompagement  expert  se  déroule  sur  des  cycles  de  2,  4  ou  6  mois  et  a  pour  objectif  d’atteindre rapidement un niveau maximal de performance et de s’assurer de le pérenniser par la  diffusion de pratiques auprès du personnel RH de l’entreprise. 
  6. 6.                                                                   NOTRE OFFRE   Hébergement & sécurité  Le logiciel est hébergé sur des serveurs virtualisés au sein d’un cloud privé. Cette solution, couplée  à des systèmes de cache avancés, assure des performances constantes même en cas de pics de  charge élevés sur les fiches d’offre ou de connexion simultanées de plusieurs milliers de salariés au  backoffice. Les bases de données sont sauvegardées via un système de backups quotidiens. En cas  de  défaillance  d’un  serveur,  un  basculement  automatique  est  assuré  sur  un  autre  serveur.  La  confidentialité  est  garantie  grâce  à  l'utilisation  du  protocole  HTTPS,  les  données  sensibles  sont  chiffrées et les failles de sécurité (XSS, injection SQL, etc.) sont fréquemment testées.  Evolutivité  L’abonnement  inclut  la  mise  à  jour  logicielle  pour  MyJobShare  Enterprise.  Vous  pouvez  ainsi  profiter des améliorations constantes apportées à l’outil par nos équipes de R&D.  Formation & support  La  formation  nécessaire  à  la  prise  en  main  de  l’outil  est  assurée  par  nos  équipes.  Un  support  additionnel est inclus dans le forfait pour répondre à toutes vos demandes, et peut être complété  par la délégation d’un expert de la cooptation interne sur des cycles de 2, 4 ou 6 mois.  Services additionnels  En  complément  de  l’ensemble  des  fonctionnalités  existantes,  nous  mettons  à  votre  disposition  MyJobLook,  qui  permet  de  transformer  vos  offres  d’emploi  en  supports  de  communication  au  format  des  réseaux  sociaux.  Vous  pouvez  ainsi  relayer  vos  offres  sur  la  place  de  marché  MyJobCompany.com et bénéficier d’un relais de sourcing supplémentaire sur l’ensemble de vos  postes.  PLAN DE QUALITÉ
  7. 7.      La nouvelle édition  du 26/08/12  MyJobCompany mélange la cooptation,  la chasse de tête et la rapidité des réseaux  sociaux.  Témoignage client au  Journal permanent du 04/09/12  Nous avons choisi MyJobCompany car c’était  moins chronophage et nous a permis de  trouver rapidement les bons profils. 
  8. 8.                                                                     OUVERTURE  TRANSPARENCE INNOVATION  RAPIDITÉ  FIABILITÉ
  9. 9.                                                     MyJobCompany  Paris • London • Santiago de Chile   +336 83 57 92 31  sales@myjobcompany.com   

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