Gergina Hristova, Senior Consultant, und Sabine Müller, Consultant/Project Manager bei Namics, berichteten aus ihrem Erfahrungsschatz, wie es als Frau in einem Technologieunternehmen ist und welche Chancen Namics, ein Web-Full-Service-Anbieter, als Arbeitgeber bietet.
2. Women’s Contact Day 2013.
Agenda.
à Namics vorgestellt:
§ Fakten und Einblicke
à Was tun wir:
§ Gerginas Geschichte
§ Sabines Geschichte
à Wie tun wir es:
§ Team & Weiterbildung
à Namics als Arbeitgeber:
§ Jobs
à Fragen & Antworten:
§ Alle
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
41. Wir können euch nicht über die
Chancen, Herausforderungen
und Erfolgen von Frauen bei
Namics erzählen, ohne euch
unsere persönlichen
Geschichten zu erzählen.
Hier kommen sie.
43. Mitarbeitergeschichten.
Mein Name ist Gergina Hristova.
à Senior Consultant
à Bei Namics im Team
«Communication» seit
1.11.2011
à Fachgebiet: Content Services,
Content Marketing, SEO
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
56. Mitarbeitergeschichten.
Happy End oder wohl eher: Happy Beginning.
à Bei Namics – durfte ich in der Communications Unit – die
Content Services von Namics auf die Beine stellen.
à Und viele sehr interessanten Content-Projekte von Top
500 Unternehmen im DACH Raum vorantreiben.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
57.
58.
59. Mitarbeitergeschichten.
Und was genau bieten die Namics Content
Services?
à Content-Strategie:
§ Festlegung von Zielen, Themen, Kampagnen und Schwerpunkten basierend auf der
Kommunikationsstrategie, Kanalwahl und Spezifikation
à Suchmaschinenoptimierung:
§ Suchmaschinenanalyse (SEO-Analyse), Umfeldanalyse, Backlink-Analyse, Ausarbeitung und
Umsetzung von Handlungsempfehlungen
à Content-Optimierung:
§ Content-Analyse und Massnahmenplanung gemäss Plattform und Trägermedium,
Umsetzung, Projektleitung und Content Office
à Schreiben und Redigieren:
§ Erstellung der Inhalte unter Beachtung der Richtigkeit, Argumentation und Logik, der Struktur,
des Stils und der Tonalität, der Sprache und des Layouts inkl. Schlussredaktion, Koordination
der Übersetzungen, Publikation über alle Kanäle
à Content Guidelines:
§ Ausarbeitung von Richtlinien, Checklisten und Showcases für digitale Inhalte
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
60. Mitarbeitergeschichten.
Und was genau bieten die Namics Content
Services?
à Content Coaching:
§ Interne Content-Schulung für Ihre Autoren (nach Wunsch mit Auswertung), Begleitung Ihrer
Autoren während der Optimierungsphase, Textanalysen und Verbesserungstipps
à Content Design
§ Gestalterische und konzeptionelle Optimierung, Erstellung von Infografiken, Microsites,
Landing Pages
à Content Tracking und Monitoring:
§ Einrichten von Messpunkten, laufendes Messen und Auswerten der Lesbarkeit und Usability
Ihrer Inhalte, A/B- oder multivariate Content-Tests
à Social Media-Strategie:
§ Strukturierte, pragmatische und auf Best Practices basierte Unterstützung bei der Planung
und Umsetzung der Social Media-Kommunikation
à Social Media-Redaktion:
§ Aufsetzen, Betreuung und Moderation Ihrer Social Media-Kanäle, redaktionelle Planung,
Publikation und Interaktion, Prozesskontrolle für Freigaben, Monitoring und Erfolgsmessung,
Issue Management.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
65. Wieso Namics?
à The future is digital: Als Web Full Service Dienstleister
sind wir in der digitalen Welt zu Hause.
à Weil wir interdisziplinär arbeiten und Frauen sowohl in
der Kreation, Beratung, Projektleitung und Technik
vertreten sind.
à Weil wir standortübergreifend aufgestellt sind.
à Weil wir die Top 500 Unternehmen der Schweiz bedienen
und somit von einem dynamischen Arbeitsumfeld
umgeben sind.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
67. Women’s Contact Day. Karriere.
Awards. Auch als Arbeitgeber.
à Namics wird regelmässig ausgezeichnet auf kununu
à Juli 2012: Platz 3 beim Thema Work-Life-Balance
à Februar 2013: Platz 6 als bester Arbeitgeber schweizweit
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
68. Namics als Arbeitgeber.
Bewerbung bei Namics.
à Aktuelle Jobübersicht jobs.namics.com oder initiativ
à Ca. 3 Monate vorher
à Online!
à Unterlagen: Motivations (!)-Schreiben, CV, Zeugnisse
à Zweistufiges Bewerbungsverfahren (Gespräch und
Schnuppertag)
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
69. Namics als Arbeitgeber.
Gib mir mehr.
Namics erleben 2014
à Absolvententag ZHAW, HSG Talents, ETH Kontaktparty,
Stellenbörse HSR, Stellenbörsentag Buchs, Business
Lunch UZH, Connect HTWG Konstanz, Career Day FHNW
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.
70. Namics als Arbeitgeber.
Gib mir mehr.
Namics erleben 2014
à Binary Headbangs: 8. April und 22. Mai 2014
à Student´s Day Consulting: 10. April 2014
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.