Depuis 2013, chaque loi contient son chapitre sur le dialogue social créant de nouvelles obligations, de nouveaux interlocuteurs, de nouveaux outils et de nouvelles pratiques. Afin de pouvoir mettre en application l'ensemble de ces nouveaux dispositifs (le dernier date du 17 août 2015 !) et d'élaborer un plan d'actions pour pérenniser votre climat social, je vous propose le programme suivant :

1. SOLUTIONS FORMATIONS
PREAMBULE : Notions et référen-
ces légales
I. LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL
1. Les enjeux du climat social
2. Dialogue et climat social :
les leviers d’action
3. Le pilotage du climat social :
indicateurs et tableaux de
bord
II. LES ENTRETIENS INDIVIDUELS
Les interlocuteurs et leurs rôles, le
contenu et la procédure, l’anima-
tion et les supports
1. Les entretiens de la GPEC :
 L’entretien annuel d’évaluation
 L’entretien professionnel
 L’entretien de bilan des 6 ans
2. Les entretiens disciplinaires :
 L’entretien préalable à une
sanction
 L’entretien préalable à un licen-
ciement
 Les entretiens en vue d’une
rupture conventionnelle
3. L’entretien de début de mandat
Formations
ACTUALITES R.H.
III. LES RENDEZ-VOUS COLLECTIFS
1. Les réunions mensuelles avec
les délégués du personnel
 Qui peut assister et participer
aux réunions ?
 L’organisation des réunions
 Le contenu et l’animation des
réunions
2. Les réunions extraordinaires : le
qui, que, quoi , dont , où ?
3. Les négociations annuelles
obligatoires : mode d’emploi
4. Les accords collectifs :
 La procédure de mise en place
 Les rapports en accords
collectifs et accords individuels
 La décision unilatérale de
l’employeur
5. Les désaccords collectifs
 La gestion d’un conflit collectif
 Renouer le dialogue
CONCLUSION : les sanctions aux
entraves aux obligations liées au
dialogue social
DUREE DE L’ACTION
1 jour
SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Objectifs
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
 Mettre en application
l’ensemble des nouveaux
dispositifs en matière de
dialogue social
 Élaborer une stratégie et
un plan d’actions pour
mettre en place et
pérenniser le climat social
de l’entreprise.
POPULATION VISEE
Directeurs, DRH et Managers
LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES
ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 €
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
Pour vous inscrire, suivez le clic ! https://www.weezevent.com/le-dialogue-social-dans-les-entreprises-de-moins-de-
50-salaries
Dates
08/12/2015 OU 12/01/2016
OU 09/02/ 2016
LIEU