PETIT DÉJ' DÉMO
LA MARQUE
EMPLOYEUR OU
VOTRE
E-RÉPUTATION RH
Jeudi 22 janvier 2015
MDN - CAP OMEGA - Montpellier
Nelly KER...
Du diagnostic aux constats RH
LA MOTIVATION AU COEUR DU MANAGEMENT
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norola...
Du diagnostic aux constats RH
LA MOTIVATION AU CŒUR DU METIER DE DRH
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Noro...
Du diagnostic aux constats RH
LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW
AVANT
Manger, dormir,
besoins vitaux
Environnement
stable,...
Du diagnostic aux constats RH
LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW
AUJOURD’HUI
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU ...
Du diagnostic aux constats RH
LA THEORIE X ET Y DE Mc GREGOR
AVANT
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norola...
Du diagnostic aux constats RH
MOI, JE SUIS Z !
AUJOURD’HUI
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZA...
Du diagnostic aux constats RH
LE MODELE DES INTERETS DE PORTER
AVANT
INDIVIDUS ENTREPRISE
Marque Employeur - 22/01/2015 Ne...
Du diagnostic aux constats RH
LE MODELE DES INTERETS DE PORTER
AUJOURD’HUI : La gestion systémique des RH
INDIVIDUS ENTREP...
Du diagnostic aux constats RH
LES 7 CLES MANQUANTES DU MANAGEMENT
selon MAYO
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU...
Des Constats aux problématiques
LES NOUVEAUX BESOINS DES SALARIES
ONT TROUVE ECHO dans
les RESEAUX SOCIAUX
Marque Employeu...
Des Constats aux problématiques
Une nouvelle PYRAMIDE de Maslow 2.0
Des Constats aux problématiques
Le salarié a changé !
Il se renseigne, compare sur internet pour
juger l'entreprise ou son...
Des Constats aux problématiques
Les recrutements sont difficiles
Candidat et recruteur
n'ont pas la même grille de lecture...
Des Constats aux problématiques
Les recrutements sont difficiles
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolant...
Des Constats aux problématiques
Les recrutements sont difficiles
A la recherche du candidat idéal !
Raréfaction des talent...
Des Constats aux problématiques
Les salariés ne sont pas fidèles
.
Un salarié est un consommateur,
il peut « zapper »
Marq...
Des Constats aux problématiques
Les salariés ne sont pas fidèles
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolant...
Solutions
Les salariés ne sont pas fidèles
Donner des garanties,
être cohérent,
être congruent.
Marque Employeur - 22/01/2...
Solutions
Etre congruent
« On dit ce qu'on fait
On fait ce qu'on dit »
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et No...
Solutions
Une bonne e-réputation RH
On construit sa
réputation
on-line et interne
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERB...
Solutions
Une bonne e-réputation RH
Créer son e-réputation RH
ou sa Marque Employeur
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly K...
Solutions
Allez où sont vos salariés !
Facebook France,
c'est 26 M de
personnes
Dont 500 000
inscrits (entre 18 et
55 ans)...
Solutions
Allez où sont vos salariés !
2004 - FR
50 millions de membres
6 millions en FR.
Tous les profils
Professionnels ...
Solutions - Quel réseau social pour
quel usage ?
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA...
Solutions - Embaucher différement
avec les réseaux sociaux
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZA...
Solutions - Embaucher différement
avec les réseaux sociaux
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZA...
Une des étapes de la transformation
numérique de votre entreprise
Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolan...
Formation : LE MARKETING RH
& LE DEVELOPPEMENT
DE LA MARQUE EMPLOYEUR
FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS !
Marque Employeur...
Merci de votre attention
Pour en savoir plus
N'hésitez pas à nous contacter
Mme Norolanto
RAZAFINIMANANA
norolanto@gmail.c...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Conférence Transformation Numérique "La Marque Employeur ou votre E-réputation RH" chez NOVAE LR - 22 janvier 2015

540 vues

Publié le

2015, l'année de la digitalisation de l'entreprise verra l'essentiel des problématiques RH (la guerre des talents, les recrutements difficiles et la fidélisation des salariés) résolu par une approche marketing des ressources humaines, le développement de la marque employeur et l'amélioration de la e-réputation sur les réseaux sociaux.

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
540
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
6
Actions
Partages
0
Téléchargements
7
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Conférence Transformation Numérique "La Marque Employeur ou votre E-réputation RH" chez NOVAE LR - 22 janvier 2015

  1. 1. PETIT DÉJ' DÉMO LA MARQUE EMPLOYEUR OU VOTRE E-RÉPUTATION RH Jeudi 22 janvier 2015 MDN - CAP OMEGA - Montpellier Nelly KERBIRIOU SOLUTIONS R.H - DRH à temps partagé Norolanto RAZAFINIMANANA Consultante, Formatrice en e-réputation et social média Marketing
  2. 2. Du diagnostic aux constats RH LA MOTIVATION AU COEUR DU MANAGEMENT Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  3. 3. Du diagnostic aux constats RH LA MOTIVATION AU CŒUR DU METIER DE DRH Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  4. 4. Du diagnostic aux constats RH LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW AVANT Manger, dormir, besoins vitaux Environnement stable, sans crise Sociologique, appartenance au groupe Confiance, respect,reconnaissance Epanouissement, bien-être,développement personnel Travail, salaire de base CDI, Temps complet, horaires fixes Travail d’équipe, Intégration , succès de l’entreprise Initiative, référencement qualité du salarié Responsabilités, évolution de carrière, avantages financiers Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  5. 5. Du diagnostic aux constats RH LA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW AUJOURD’HUI Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  6. 6. Du diagnostic aux constats RH LA THEORIE X ET Y DE Mc GREGOR AVANT Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  7. 7. Du diagnostic aux constats RH MOI, JE SUIS Z ! AUJOURD’HUI Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  8. 8. Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER AVANT INDIVIDUS ENTREPRISE Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  9. 9. Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER AUJOURD’HUI : La gestion systémique des RH INDIVIDUS ENTREPRISE Environnement économique Environnem ent social Environnement juridiqueEnvironnement juridique Environnement social Environnement économique Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  10. 10. Du diagnostic aux constats RH LES 7 CLES MANQUANTES DU MANAGEMENT selon MAYO Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  11. 11. Des Constats aux problématiques LES NOUVEAUX BESOINS DES SALARIES ONT TROUVE ECHO dans les RESEAUX SOCIAUX Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  12. 12. Des Constats aux problématiques Une nouvelle PYRAMIDE de Maslow 2.0
  13. 13. Des Constats aux problématiques Le salarié a changé ! Il se renseigne, compare sur internet pour juger l'entreprise ou son entreprise Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  14. 14. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles Candidat et recruteur n'ont pas la même grille de lecture Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  15. 15. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA Les Territoires sont en concurrence.
  16. 16. Des Constats aux problématiques Les recrutements sont difficiles A la recherche du candidat idéal ! Raréfaction des talents sur certaines fonctions. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  17. 17. Des Constats aux problématiques Les salariés ne sont pas fidèles . Un salarié est un consommateur, il peut « zapper » Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  18. 18. Des Constats aux problématiques Les salariés ne sont pas fidèles Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA Sa vie privée est aussi importante que sa vie professionnelle.
  19. 19. Solutions Les salariés ne sont pas fidèles Donner des garanties, être cohérent, être congruent. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  20. 20. Solutions Etre congruent « On dit ce qu'on fait On fait ce qu'on dit » Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  21. 21. Solutions Une bonne e-réputation RH On construit sa réputation on-line et interne Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  22. 22. Solutions Une bonne e-réputation RH Créer son e-réputation RH ou sa Marque Employeur Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  23. 23. Solutions Allez où sont vos salariés ! Facebook France, c'est 26 M de personnes Dont 500 000 inscrits (entre 18 et 55 ans) dans la zone du Languedoc Roussillon. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  24. 24. Solutions Allez où sont vos salariés ! 2004 - FR 50 millions de membres 6 millions en FR. Tous les profils Professionnels : 77 % PME / TPE Forte activité locale Approche plus orientée Individu avant entreprise. 2003 - USA 200 millions de membres 4 million en FR. Monde de l'industrie (Hight tech, Finance et médical) et Hauts potentiels Approche plus orientée Entreprise avant individu. Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  25. 25. Solutions - Quel réseau social pour quel usage ? Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA FACEBOOK Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) – on LIKE TWITTER Bouche à Oreille pour des profils assez technophiles ou/et communication (fr) – on ReTweet GOOGLE + Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) - Le partage et les màj sont très compartimentés par des cercles très strictes. On G +1. En revanche, une activité très efficace pour le référencement naturelle. VIADEO Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB & middle market) LINKEDIN Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB, high market et international) INSTAGRAM / PINTEREST Compte photo ou book de photos pour une approche marketing visuel. Communication qui a de plus en plus d'impact sur l'internaute.
  26. 26. Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  27. 27. Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA En s'appuyant sur vos Salariés, Clients, Partenaires En faire des Ambassadeurs - Référents
  28. 28. Une des étapes de la transformation numérique de votre entreprise Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  29. 29. Formation : LE MARKETING RH & LE DEVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS ! Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA
  30. 30. Merci de votre attention Pour en savoir plus N'hésitez pas à nous contacter Mme Norolanto RAZAFINIMANANA norolanto@gmail.com Tél. : 06.03.81.65.77 http://www.e-reputation-pour-tous.com/ Mme Nelly KERBIRIOU nelly.solutions@sfr.fr Tél. : 06.21.31.56.01

×