N. BLOM-ANDERSEN

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N. BLOM-ANDERSEN

  1. 1. Page 1 Nils ANDERSEN A la recherche d'une véritable opportunité de travail, En recherche active tblomandersen@freemail.hu Summary HR Strategy and processes: planning, developing and implementing a strategy for HR including the following processes: recruitment and hiring policy, induction and onboarding, background check procedure, learning & development, talent management, performance management & annual review, internal communication, motivational system. Talent Acquistion & Recruiting: providing the highest level of staffing services in the organization. Performed full lifecycle recruiting and maintained excellent relations with hiring managers and candidates. Proven ability to use a variety of methods to conduct effective recruitment processes and selection strategies (direct search, college recruiting, headhunting, networking, job fairs). Hired more than 100 professionals for diverse industries: sales, finance, IT, media, online marketing, and administration. Learning & Development/Coaching: developing and delivering trainings and workshops tailored to client specific issues, faciliting workshops to business external and internal clients. Realisation of coaching programmes. Talent Management & Succession Planning: developing and delivering Talent Management and Succession Planning framework, tools and development offer. Employer Branding: creation of company brand on labour market; creating & publishing internal and external newsletters, eye-catching recruitment ads, management of promo and marketing campaigns, PR activities, contests organizations, management of business website. Consultancy: advising to the business the best HR policies in a cooperation with Competency Institute, preparing tools, diagnosis of the organizational culture and HR procedures, assessments & audits based on Competency Model and HPI. Experience Ressources Humaines at Adecco France 1987 - 1988 (1 year) Recueillir des informations (communiqués de presse, articles...) relatives à l'activité des clients du cabinet. Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient le cabinet. Rencontrer le client pour prendre connaissance de ses besoins en recrutement. Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil. Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires du marché. Rédiger et adresser une proposition au client, celle-ci synthétisant sa compréhension du poste. Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte. Faire valider la méthodologie par le client et, en particulier, obtenir son accord et ses commentaires sur l'éventuel plan média (passage d'annonces dans la presse ou sur Internet) et le projet d'annonce associé. Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).
  2. 2. Page 2 Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission. Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement de son client. Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...). Élaborer les dossiers de candidature. Présenter au client la " short list " (" liste courte " des candidats sélectionnés). Suivre le process de présentation auprès du client. Intervenir dans la phase de négociation de la rémunération et de la date d'entrée en fonction. Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés. Ressources Humaines at Manpower 1986 - 1987 (1 year) suit les dossiers maladie et prévoyance ; renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) ; établit et suit les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche) ; gère les absences, les embauches et les départs... ; prépare les variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières ; élabore les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle. assiste le DRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision) ; participe à la gestion prévisionnelle des compétences ; accompagne la mobilité et la gestion des carrières ; participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...). Participe à la réalisation du rapport annuel unique. Participe à la mise en place et au suivi du DU (document unique) Participe à l'organisation du travail. Prend en charge l'intégration des candidats recrutés. Participe au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques. Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail. Aide à la mise en place des procédures qualité. Participe à des actions de communication interne (journal d'entreprise, mémos juridiques...). Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines. Ressources Humaines. at Randstad France 1985 - 1986 (1 year) Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe). Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail... Coordonner les activités, suivre et
  3. 3. Page 3 contrôler les mises en oeuvre. Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH. Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus. Le RRH peut être conduit à combiner des fonctions de RH sur une population et des missions de spécialiste sur l’un ou l’autre des domaines des RH (recrutement, formation...). Il cumule alors des fonctions de généraliste pour une population donnée et des missions d’expert pour une problématique précise. Les missions du RRH dépendent de la présence ou non de cadres experts d'un domaine RH spécifique (formation, recrutement...) : Education University of Paris I: Panthéon-Sorbonne Master's Degree, Comptabilité - Accountancy Activities and Societies: Créée il y a près de 30 ans au sein de l'UFR de Gestion de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, la Maîtrise des Sciences et Techniques Comptables et Financières (MSTCF) puis le master CCA constituent une formation très reconnue dans les milieux professionnels. La grande majorité des étudiants signent généralement leur contrat d'embauche avant la fin de leurs études. University of Paris I: Panthéon-Sorbonne Master's Degree, Psychologie Activities and Societies: The Economics and Psychology Master is a bi-disciplinary and international two-year program. It is jointly delivered by the Economics department of Paris 1 Pantheon-Sorbonne University and by the Psychology Institute of Paris Descartes University. However, students with initial training in economics must apply at Paris 1 while students with initial training in psychology must apply at Paris Descartes.
  4. 4. Page 4 Nils ANDERSEN A la recherche d'une véritable opportunité de travail, En recherche active tblomandersen@freemail.hu Contact Nils on LinkedIn

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