Manager le stress & la performance<br />  La formation pour vos managers<br />ers<br />Formation  - Manager le stress & la...
PROGRAMME<br />
La biologie du stress<br />Emotions<br />Stresseur<br />Hormones<br />
Le stress, c’est comme un élastique<br />Contraintes<br />Objectifs<br />Normes<br />Procédures<br />Temps<br />Ressources...
Le rôle de la perception<br />
Test : à combien êtes-vous du Pars ?<br />
Travail sur les fondamentaux<br />Autonomie<br />Reconnaissance<br />Soutien social<br />Communication<br />Cohésion d’équ...
Apports de méthodes managériales<br />Le challenge réfléchi<br />Le management par l’engagement<br />Le story telling<br /...
L’intervenant<br />Dr. Emeric LEBRETON<br /><ul><li> Directeur associé d’ORIENT’ACTION et responsable du pôle prévention d...
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Formation des managers stress risques psychosociaux & performance Orient'action

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Une formation pour comprendre et agir face au stress et aux risques psychosociaux

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Formation des managers stress risques psychosociaux & performance Orient'action

  1. 1. Manager le stress & la performance<br /> La formation pour vos managers<br />ers<br />Formation - Manager le stress & la performance – Extraits© 2010 Orient’action – Tous droits réservés<br />
  2. 2. PROGRAMME<br />
  3. 3. La biologie du stress<br />Emotions<br />Stresseur<br />Hormones<br />
  4. 4. Le stress, c’est comme un élastique<br />Contraintes<br />Objectifs<br />Normes<br />Procédures<br />Temps<br />Ressources<br />Personnelles<br />Matérielles<br />Sociales<br />RELÂCHEMENT<br />STRESS<br />Le stress au travail est un phénomène normal sauf s’il est chronique et / ou qu’il dépasse en intensité les capacités de l’individu<br />
  5. 5. Le rôle de la perception<br />
  6. 6. Test : à combien êtes-vous du Pars ?<br />
  7. 7. Travail sur les fondamentaux<br />Autonomie<br />Reconnaissance<br />Soutien social<br />Communication<br />Cohésion d’équipe<br />Ethique<br />
  8. 8. Apports de méthodes managériales<br />Le challenge réfléchi<br />Le management par l’engagement<br />Le story telling<br />Etablir un programme de formation<br />Organiser un rituel de cohésion<br />Gérer une situation de harcèlement<br />Mesurer le stress de ses collaborateurs<br />
  9. 9. L’intervenant<br />Dr. Emeric LEBRETON<br /><ul><li> Directeur associé d’ORIENT’ACTION et responsable du pôle prévention des risques psychosociaux
  10. 10. Chercheur associé au laboratoire de psychologie sociale de l’Université de Nantes
  11. 11. Enseignant à l’ESC Audencia et à l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussees</li></ul>02 43 72 25 88<br />emeric.lebreton@orientaction.com<br />Couleur de la mort - face nord du Mont-Blanc<br />

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