Souffrance au travail ou
risques psychosociaux
Dr Marc ROLLET
Médecin expert agréé
Médecin d’Aptitude et de Prévention
SDI...
DEFINITION
• Plurifactorialité des RPS
• Définition par l’agence européenne pour la
santé et la sécurité au travail
• Acco...
CAUSES STRUCTURELLES DE
L’ EXPLOSION DES RPS
• Place plus importante faite à l’individu.
• Évolution des organisations de ...
ANALYSE SOUVENT
SOCIOLOGIQUE
• Modèles ergonomiques de KARASEK et
de SIEGRIST: remise en cause de
l’organisation au travai...
IMPUTABILITE AU SERVICE
DANS LA FONCTION PUBLIQUE
• Deux types de situations différentes: fait
aigu – accident de service ...
ENTRETIEN ET EXAMEN DE
L’AGENT
• Signes cliniques et fonctionnels
somatiques.
• Thérapeutiques éventuelles.
• Traits de pe...
CONGE DE LONGUE DUREE ET
IMPUTABILITE
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réforme: expertises différentes?
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DES SEQUELLES
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Souffranceautravailourpsmarcrollet 140116052935-phpapp02

  1. 1. Souffrance au travail ou risques psychosociaux Dr Marc ROLLET Médecin expert agréé Médecin d’Aptitude et de Prévention SDIS NORD
  2. 2. DEFINITION • Plurifactorialité des RPS • Définition par l’agence européenne pour la santé et la sécurité au travail • Accord cadre européen d’octobre 2004
  3. 3. CAUSES STRUCTURELLES DE L’ EXPLOSION DES RPS • Place plus importante faite à l’individu. • Évolution des organisations de travail. • Nouvelles stratégies managériales et gestionnaires. • Travail sous tension.
  4. 4. ANALYSE SOUVENT SOCIOLOGIQUE • Modèles ergonomiques de KARASEK et de SIEGRIST: remise en cause de l’organisation au travail • Quelques modèles d’approche individuelle: SELYE, LABORIT, LAZARUS et DEJOURS
  5. 5. IMPUTABILITE AU SERVICE DANS LA FONCTION PUBLIQUE • Deux types de situations différentes: fait aigu – accident de service (AS) ou contexte pathogène prolongé – maladie contractée en service(MCS) • Imputabilité: lien direct, certain et déterminant. • Se dégager de la notion de « faute » pour considérer une notion de « risque ».
  6. 6. ENTRETIEN ET EXAMEN DE L’AGENT • Signes cliniques et fonctionnels somatiques. • Thérapeutiques éventuelles. • Traits de personnalité préexistants • Diagnostics différentiels. • Recherche de facteurs de stress. professionnels ou extra professionnels. • Rôle déterminant du travail.
  7. 7. CONGE DE LONGUE DUREE ET IMPUTABILITE • Comité médical ou Commission de réforme: expertises différentes? • Prise en charge en MP…CLD imputable.
  8. 8. CONSOLIDATION- EVALUATION DES SEQUELLES • Retour au travail: quand? Comment? • « Guérison » clinique mais retour impossible dans l’administration employeur. • Possibilité de passage en maladie dans certains cas. • Évaluation des séquelles: fourchette de taux, état antérieur. • Poursuite des soins. Durée?

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