Audit berufundfamilie: Überblick, Handlungsfelder, Argumente und Preise
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Weitere Infos unter: http://www.berufundfamilie.de Mit der Gründung der berufundfamilie Service GmbH Ende 2009 leitete die berufundfamilie gGmbH eine strukturelle Neuaufstellung ein, um eine immer größere Zahl von Auditierungen und Re-Auditierungen weiterhin qualitativ durchführen zu können. Seit 2011 ist die berufundfamilie Service GmbH eine Beteiligungsgesellschaft der berufundfamilie Management eG und der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. In der berufundfamilie Management eG haben sich Auditorinnen und Auditoren zusammengeschlossen, um gemeinsam die Geschicke der berufundfamilie Service GmbH zu gestalten. Das zentrale Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen ist das audit berufundfamilie, ein strategisches Managementinstrument, das maßgeschneiderte Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereithält. Die berufundfamilie Service GmbH ist der Dienstleister im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf und Familie und begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltig familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Wir sind die erste Adresse für Arbeitgeber, die die Vorteile einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik nutzen wollen. Seit 2009 verantworten wir den Vertrieb und die Durchführung des audit berufundfamilie sowie des audit familiengerechte hochschule. Beide verstehen sich als strategische Managementinstrumente, welche maßgeschneiderte, gewinnbringende Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie bereithalten. Darüber hinaus bieten wir weitere Veranstaltungs- und Beratungsangebote an, die auch nicht zertifizierten Arbeitgebern offenstehen. Die berufundfamilie Service GmbH ist Inhaberin der europaweiten Lizenz für die Instrumente audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule. Die Entscheidung über die Zertifikatsvergabe erfolgt durch das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH. Für die Durchführung der Auditierung in den Unternehmen setzt die berufundfamilie Service GmbH speziell qualifizierte Auditorinnen und Auditoren ein. Diese sind von der berufundfamilie Service GmbH autorisiert und unterliegen für die Durchführung der Auditierung einem Qualitätsmanagement. berufundfamilie Service GmbH Hochstraße 49 D-60313 Frankfurt am Main Tel.: 069 7171 333 11 Fax: 069 7171 333 13 E-Mail: info@berufundfamilie.de
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- 5. GUTE GRÜNDE … 5 … FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN… FÜR DIE ARBEITGEBER • Erhöhte Mitarbeiterbindung, -motivation und -identifikation. • Gesteigerte Produktivität und Innovationskraft. • Positive betriebswirtschaftliche Effekte. • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. • Antworten auf Fragen wie Fachkräftemangel und demografische Entwicklung. • Eine positive Unternehmenskultur, bei der sich die Beschäftigten wiederfinden. • Ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. • Lebensphasen gerechtes Arbeiten. • Transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit. • Gesteigerte Zufriedenheit.
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- 7. AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 5 – 50 im Standardverfahren 7 JAHR 1 – 3 6.700 € AUDITIERUNG JAHR 4 – 6 6.000 € RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG JAHR 7 – 9 5.000 € RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG JAHR 10 – 12 3.500 € RE-AUDITIERUNG SICHERUNG Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen. Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen • Vorbereitungsgespräch • Aufnahme Status quo • Strategieworkshop • Auditierungsworkshop • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Wissensvermittlung über 3 Jahre: Betreute Jahresberichterstellung Teilnahme an Netzwerktreffen Newsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools Ziel: Die familien- und lebens- phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern. Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich • Prüfen der Umsetzungsergebnisse • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation. • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Wissensvermittlung über 3 Jahre: Betreute Jahresberichterstellung Teilnahme an Netzwerktreffen Newsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln. Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen • Selbstbewertung • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen) • Befragung ausgewählter Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review Kultur) • Bericht an die Geschäftsführung • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Fortsetzung der Wissensvermittlung Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebens- phasenbewussten Personalpolitik selbst- gesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht. Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse. • Selbstbewertung • Reviewtag: Überprüfung der Nach- haltigkeit durch Einzel- und Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung • Bericht an die Geschäftsführung • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Das Sicherungsverfahren wird nach drei Jahren wiederholt. Fortsetzung der Wissensvermittlung 09/2013
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- 11. AUDITIERUNGSPREISE FÜR ARBEITGEBER MIT EINER MITARBEITERANZAHL VON 501-1.500 11 JAHR 1 – 3 16.500 € AUDITIERUNG JAHR 4 – 6 13.500 € RE-AUDITIERUNG OPTIMIERUNG JAHR 7 – 9 11.500 € RE-AUDITIERUNG KONSOLIDIERUNG JAHR 10 – 12 7.000 € RE-AUDITIERUNG SICHERUNG Ziel: Grundlagen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik schaffen. Vorgehen: Ein transparenter Prozess, Beratung und Unterstützung zugleich, mit den Meilensteinen • Vorbereitungsgespräch • Aufnahme Status quo • Strategieworkshop • Auditierungsworkshop • Zielvereinbarung mit Maßnahmenplan • Managementgespräch • Begutachtung zur Erteilung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Wissensvermittlung über 3 Jahre: Betreute Jahresberichterstellung Teilnahme an Netzwerktreffen Newsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools Ziel: Die familien- und lebens- phasenbewusste Personalpolitik in der Organisation verankern. Vorgehen: Beratungsprozess, wie im Auditierungsverfahren, zusätzlich • Prüfen der Umsetzungsergebnisse • Aufzeigen positiver Effekte in der Organisation • Stärkung der Kulturentwicklung durch gezielte Bearbeitung der Themen Führung, Information, Kommunikation. • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Wissensvermittlung über 3 Jahre: Betreute Jahresberichterstellung Teilnahme an Netzwerktreffen Newsletter „berufundfamilie exklusiv“ Nutzung des Infopools Ziel: Den Durchdringungsgrad einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in der Organisation überprüfen und weiterentwickeln. Vorgehen: Strukturierter Review-Prozess mit qualifizierten Interviews und Fachgesprächen • Selbstbewertung • Befragung der für die Umsetzung Verantwortlichen in Bezug auf die Rahmenbedingungen (Review Rahmen) • Befragung ausgewählter Mitarbeiter im Bezug auf die Kultur (Review Kultur) • Bericht an die Geschäftsführung • Vertiefungsmodul zur Bearbeitung eines ausgewählten Themas • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Fortsetzung der Wissensvermittlung Ziel: Die Organisation führt die Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personal- politik selbstgesteuert weiter mit Überprüfung aus externer Sicht. Vorgehen: Absicherung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik durch Prüfung und Feedback. Förderung der Weiterentwicklung durch Impulse. • Selbstbewertung • Reviewtag: Überprüfung der Nach- haltigkeit durch Einzel- und Gruppen- gespräche sowie Betriebsbegehung • Bericht an die Geschäftsführung • Begutachtung zur Bestätigung des Zertifikats • Zertifikatsverleihung Das Sicherungsverfahren kann nach drei Jahren wiederholt werden. Fortsetzung der Wissensvermittlung 09/2013
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- 13. www.berufundfamilie.de berufundfamilie Service GmbH Friederike Chalvatzis Kundenmanagement und Kooperationen Hochstraße 49 60313 Frankfurt Telefon 069 . 7171 333 17 f.chalvatzis@berufundfamilie.de