Presentatie Cees Hoogendijk over Huisacademies op Open Innovatie Festival Breda 28.11.2011. Zie www.huisacademies.nl voor meer info.

1. Politieke verschillen kun je ook zien als bouwstenen;
diversiteit biedt een basis voor samenwerking.
Competentiemanagement laat ons allemaal hetzelfde
kunnen. Ontwikkelen wij onze unieke talenten dan
kunnen we elkaar daarmee versterken. Een
regeringscoalitie is slechts een momentopname, is dat
niet bijzonder? Hoe zit dat met beleid? Idealiter voeren
wij daarover een dialoog met alle stakeholders.
Demming heeft gelijk: laten we duurzaam
plannen, doen, evalueren en verbeteren. Laten we het
vermogen tot samenwerken en talenten ontwikkelen
onophoudelijk aandacht geven. Laat ons een lerende
samenleving worden. Laten organisaties en hun leiders
daartoe het voorbeeld geven.

2. De Lerende
Organisatie

3. ORGANISATIE???

4. ORGANISATIE!!!

5. “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent,
but the one most responsive to change.” (Charles Darwin)

6. Moet ik leren?
Kan ik leren?
Wil ik leren?
WAT wil ik leren?

11. organisatie is een werkwoord
leren & ontwikkelen is een
wederkerige activiteit

12. organisatie
in een
organisatie

18. Is Breda een lerende organisatie?
Heeft Breda lerende organisaties?

19. Ben jij werkzaam…
… bij de Gemeente Breda?
… in een Bredase organisatie?
… als jezelf…?

22. Moet ik leren?
Kan ik leren?
Wil ik leren?
Wat kan ik beter dan ik nu al doe?

23. “doorontwikkelen van sterkten”
“academie waarderend vernieuwen”

24. Stel je voor…
Breda is een lerende gemeente.
Iedereen doet mee in Breda.
Iedereen maakt Breda mee.
Hoe ziet dat er uit?
Hoe heb jij dat meegemaakt?
Wat heb jij geleerd?
Hoe heb jij geleerd?
Appreciative Inquiry
Waarderend Interviewen

25. Eerst heen en terug in tweetallen
Daarna delen in zes/achttallen

26. Bedankt voor het mee-maken!