1. BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil-hasil penelitian sebagaimana dikemukakan maka
dengan mengacu pada fokus penelitian dapat di kemukakan sebagai berikut:
1. Kesimpulan Umum
Secara umum pola kaderisasi pada Gerakan Pramuka di
Gugus Depan 01151-01152 pangkalan STAIN Jember itu dalam
bentuk diklat di dalam ruang dan diklat di luar ruang (lapang) akan
tetapi bukan itu saja pengalaman yang bersifat non formal pun juga
dilakukan yaitu berupa pendekatan Dewan Racana (pengurus) pada
anggotanya dalam rangka menumbuhkan rasa cintanya pada Gerakan
Pramuka
2. Kesimpulan Khusus
a. Pola kaderisasi yang di lakukan oleh Dewan Racana dalam
diklat ruang yaitu dengan menanamkan konsep-konsep dan
materi-materi yang dipersiapkan untuk calon pemimpin yang
diberikan pada kegiatan pertara dan orientara month yang
meliputi materi; sejarah Pramuka dan Racana, konsep diri,
keorganisasian, kepemimpinan dan pengambilan keputusan.
90

2. b. Pola kaderisasi pada Gerakan Pramuka di Gugus Depan 01151-
01152 pangkalan STAIN Jember yang dilaksanakan oleh
Dewan Racana dalam diklat lapang terwujud dalam kegiatan
Perjalanan Suci Kemah Bakti (PSKB) yang meliputi materi,
kemandirian, kedisiplinan dan bhakti sosial yang ditanamkan
pada anggota, diharamkan anggota mempunyai sifat mandiri,
disiplin dan dapat bersosialisasi dengan masyarakat.
c. Pola kaderisasi pada Gerakan Pramuka di gugus depan 01151-
01152 pangkalan STAIN Jember yang dilaksanakan oleh Dewan
Racana secara non formal yaitu pendekatan Dewan Racana
pada anggota secara per sen dan pemberian tugas pada anggota
untuk menjadi ketua Reka Kerja (panitia) dalam suatu kegiatan.
B. Saran-saran
Di akhir penulisan skripsi ini dan dari hasil penelitian ini maka
perlu disampaikan kepada lembaga maupun yang berkaitan dengan pola
kaderisasi kepemimpinan yang ada di Gerakan Pramuka STAIN Jember.
Adapun saran-sarannya sebagai berikut:
1. Kepada Dewan Racana diharapkan untuk lebih meningkatkan kualitas
pola kaderisasi dan meningkatkan program kerja pada anggota Pramuka
STAIN Jember agar menjadi pemimpin yang memiliki kredibilitas,
loyalitas yang tinggi.
2. Kepada Dewasn Racana diharapkan untuk lebih di tingkatkan ke arah
yang lebih baik yang bisa memberikan arahan pada jajaran nya dan bisa
mengayomi anggotanya.

3. 3. Kepada pembina Gerakan Pramuka pramuka STAIN Jember di harapkan
mengarahkan dan memberikan bimbingan kepada warga Pramuka agar
selalu eksis, aktif dan selalu mengalami peningkatan kualitas dan
kuantitasnya.
Kepada anggota Gerakan Pramuka STAIN Jember diharapkan
untuk lebih sungguh-sungguh berproses di Gerakan Pramuka STAIN Jember
agar nantinya menjadi pemimpin yang mampu bersosialisasi dengan
masyarakat.