Workshop "Metody a techniky pro spolupráci" (Křemešník v červnu 2012)

1. (teorie)
Vedení
lidí

2. Teorie velkých
osobností
(Great-Man Theories)

3. Teorie
osobnostních
rysů asertivita : rozhodnost : odolnost vůči stresu :
intelektuální rozsah : dominance : ambice a orientace na dosažení výsledků
(Trait Theories)

4. Kontingenční
teorie
(Contingency Theories)
Styl vedení - Kontext

5. Behaviorální
teorie
(Contingency Theories)
Seberozvoj – Činy a mentální modely

6. Teorie rolí
(Leader-Role Theories)
Vedení je vnímáno jako jedna ze
skupinových rolí

7. Participativní
teorie
(Participative Theories)

8. Transformační
teorie
(Transformational Theories)
... jak na dosažení cíle, tak na rozvoj
plného potenciálu vedených lidí.

9. Musíte někým BÝT,
v něco VĚŘIT,
něco UMĚT,
něco DĚLAT
a něco s ostatními lidmi SDÍLET.

10. Itay Talgam: Veďte jako velcí
dirigenti
Dirigent čelí té největší výzvě, která může
potkat člověka ve vedoucí pozici: vytvořit
perfektní harmonii, aniž by řekl slovo.
http://www.ted.com/talks/itay_talgam_lea
d_like_the_great_conductors.html