Gerencia Estilos de liderazgo Liderazgo del siglo XXI

1. Universidad Nacional Abierta
Dirección de Investigación y Postgrado
Especialización en Telemática e Informática
en la Educación a Distancia
Gerencia de Sistemas Educativos basados en tecnología
Tarea 2 de la Unidad 2
Nuevos Estilos Gerenciales
Alexis Pérez
CI 10500838

2. Liderazgo según Ogliastri, E. (1997)

3. Líder Excepcional según Ogliastri, E. (1997)

4. Liderazgo según Ramírez, J. y
Lozano, B. (1997)

5. Liderazgo según Vidrio, F. (1997)

6. Superliderazgo según Vidrio, F. (1997)

7. Características de un Líder Excepcional
Según lo expresado por Ogliastri, E. (1997) el Líder Excepcional
debe tener tres aspectos fundamentales: Visión Estratégica,
debe ser participativo y orientado al desarrollo del equipo
humano de trabajo.
Existen tendencias hoy día que nos hablan de la Gerencia
Emocional en la que se afirma:
"Si el líder no logra alcanzar los conocimientos y el entrenamiento adecuado en la
dimensión emocional se la hace muy difícil agregar valor a su empresa y organización
ya que el soporte de toda actividad y producción laboral, social, material, contable y
financiera está en la mente emocional."
Fuente: http://gerenciaemocional.com/gerenciaemocional/?p=189

8. Características de un Líder Excepcional
Me identifico con los estilos de liderazgo horizontales, por lo que
tomo un poco de la propuesta de Superliderazgo, no dejando de
tomar algunas características de otras propuestas.
En cuanto a los rasgos que considero deben estar presentes en un
Líder, destaco:
Sentido de Horizontalidad
Comunicativo, receptivo y abierto a escuchar
Adaptable a los cambios
Humano
Con visión a corto, mediano y largo plazo
Flexible
Investigador

9. Características de un Líder Excepcional
El líder de nuestros tiempos debe estar preparado para
desenvolverse en una dinámica en la que lo único constante es
el cambio. Los acontecimientos en el ámbito nacional e
internacional, exigen al líder de hoy día de mucha visión,
comprensión de los fenómenos del entorno, acercamiento a su
equipo de trabajo en el sentido humanista, permanente
actualización propia y del equipo y creatividad para afrontar los
retos planteados.
Con ese estilo de liderazgo me identifico en un mundo cambiante
que exige revisarnos permanentemente en nuestras formas y
estilos.

10. Referencias
Fernández, J.M. (2008) Gerencia emocional: El liderazgo del tercer milenio
[Artículo en línea]Desde:
http://gerenciaemocional.com/gerenciaemocional/?p=189
Ogliastri, E (1997). Liderazgo Organizacional en Colombia. [Documento en
Línea]
En: http://www.incae.ac.cr/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htm
Ramírez, J. y Lozano, B. (1997). La modernización coactiva y la globalización:
elementos básicos para la elaboración de un marco teórico en torno al fenómeno
del liderazgo Revista Gestión y Estrategia [Artículo en línea]. Desde
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num7/art10.htm
Vidrio, F. (1995). Hacia nuevas formas de liderazgo. Revista Gestión y Estrategia
[Artículo en línea]. Desde
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num8/doc11.htm