1. Heike WolffHR Innovation Day 2013
Energie ist weiblich!
Ein Plädoyer für mehr Frauenpower in
der Energiewirtschaft
1. Juni 2013
1
2. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 2
1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Agenda
1. Juni 2013
3. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 3
1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Gliederung
1. Juni 2013
4. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 4
Beschäftigungssituation von Frauen
1. Juni 2013
Quelle: DIW Berlin, SOEP, Stand März 2011
5. Energie ist weiblich
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Angaben in %
Datenquelle: Statistisches Bundesamt 2012, Stand 31.12.2010
24,8 % Frauen in der
Energiewirtschaft
1. Juni 2013
6. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 6
1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Gliederung
1. Juni 2013
7. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 7
Kernfragen
Wie wird heute Frauenförderung in
Energieversorgungsunternehmen umgesetzt?
Wo sehen die Unternehmen
Hinderungsgründe
für die Beschäftigung von Frauen?
Welche Maßnahmen
können dazu führen, dass sich der Beschäftigungsanteil
von Frauen in der Energiewirtschaft erhöht?
1. Juni 2013
8. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 8
1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Gliederung
1. Juni 2013
9. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 9
Frauenförderung in EVU (1)
Quelle: eigene Erstellung
1. Juni 2013
10. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 10
Frauenförderung in EVU (2)
Quelle: eigene Erstellung
28%29%
43%Rote bzw.
gelbe Linie:
Frauenanteil
1. Juni 2013
11. Energie ist weiblich
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Frauenförderung in EVU (3)
Quelle: eigene Erstellung
1. Juni 2013
13. Energie ist weiblich
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1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Gliederung
1. Juni 2013
14. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 14
Hinderungsgründe
• Negatives Branchenimage
• Energiewirtschaft = Männerdomäne
• Mangelnder Zugang zu Netzwerken
• Homosoziale Reproduktion innerhalb der Unternehmen
• Mangelnde Branchenerfahrung der Frauen
• Nicht passende Qualifikation, vor allem im technischen Bereich
• Keine Zielgruppe für Personalbeschaffung und
Personalmarketing
1. Juni 2013
15. Energie ist weiblich
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1. Beschäftigungssituation von Frauen
2. Kernfragen
3. Umsetzung der Frauenförderung in EVU
4. Hinderungsgründe
5. Handlungsalternativen
Gliederung
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16. Energie ist weiblich
Heike WolffHR Innovation Day 2013 16
1. Juni 2013
FÜHRUNGSKRAFT
MITARBEITER
PARTNER
FAMILIE
ARBEITSMARKT
Unternehmens-
strategie
Netzwerke
Work-Life-
Balance
Mentoring
Aus-/
Fortbildung
Employer Branding
Gerechte Bewerbungs-
verfahren
Qualifikation
Zugang zu technischen
Berufen
17. Energie ist weiblich
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Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
1. Juni 2013
Heike Wolff
Technische Werke Delitzsch GmbH
Sachsenstr. 1
04509 Delitzsch
Tel.: 034202/65-827
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