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BAROMÈTRE
DES MÉTIERS
INFORMATIQUES
AVRIL 2014
Intérim et recrutement spécialisés
www.pagepersonnel.fr
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droi...
« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droi...
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Baromètre des Métiers Informatiques par Page Personnel et 01business

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Le Baromètre des Métiers Informatiques a été réalisé en avril 2014 par Page Personnel et Michael Page en partenariat avec 01business.

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Baromètre des Métiers Informatiques par Page Personnel et 01business

  1. 1. Page Personnel BAROMÈTRE DES MÉTIERS INFORMATIQUES AVRIL 2014 Intérim et recrutement spécialisés www.pagepersonnel.fr
  2. 2. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2 ÉDITO SOMMAIRE Dans les métiers de l’informatique, certaines compétences et expertises demeurent très recherchées par les entreprises. Il nous paraît donc essentiel d’étudier les motivations et les attentes des candidats et des salariés sur ce marché. L’objectif de cette étude est de prendre le temps de les écouter afin d’identifier les leviers et les solutions qui permettront d’attirer et de garder les talents. Cette étude répond également à d’autres questions et nous apporte d’autres enseignements importants : sont-ils mobiles, sont-ils confiants dans les perspectives de marché de leur métier, pensent-ils que leur poste peut être délocalisé ? Julien WEYRICH, Directeur Senior DIVISION INFORMATIQUE, PAGE PERSONNEL Pour mener à bien cette analyse, Page Personnel a combiné des données quantitatives obtenues à partir d’un échantillon de 273 salariés issus du secteur de l’informatique (techniciens, employés ou cadres 1er niveau). Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 11 au 25 février 2014. Elles ont été analysées au global mais également selon certains critères spécifiques des répondants (sexe, âge, métier, type de fonction et région de résidence). Nous remercions vivement tous les répondants qui ont participé à cette enquête et dont les témoignages nous aident à mieux appréhender l’état d’esprit des acteurs de l’informatique. Profils des répondants Secteurs d’activité et taille de l’entreprise Mobilité géographique Niveau de confiance Délocalisation ? Critères pour changer de poste Les attentes vis-à-vis des employeurs MÉTHODOLOGIE
  3. 3. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 3 LES RÉPONDANTS (1/2) VOUS ÊTES ? (273 RÉPONDANTS) QUELLE EST VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE ? (273 RÉPONDANTS) Métiers des infrastructures Autre RSI / DSI Métiers transverses Métiers des études 36% 29% 13% 5% 17% A QUELLE FAMILLE DE MÉTIERS INFORMATIQUES APPARTENEZ-VOUS ? (273 RÉPONDANTS) Cadre : 53% Non-cadre : 47% En poste : 55% Sans emploi : 45% 47% 53% 45% 55%
  4. 4. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4 LES RÉPONDANTS (2/2) DANS QUELLE RÉGION HABITEZ-VOUS ? (273 RÉPONDANTS) BTS / DUT Autre Université École d’Ingénieurs Autodidacte 32% 27% 12% 12% 17% QUEL EST VOTRE CURSUS DE FORMATION ? (273 RÉPONDANTS) Province : 51% Île-de-France : 49% 49% 51%
  5. 5. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5 LES RÉPONDANTS EN POSTE DEPUIS COMBIEN DE TEMPS TRAVAILLEZ-VOUS DANS VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (151 RÉPONDANTS) Moins de 20 salariés 500 à 999 salariés 1 000 à 4 999 salariés Plus de 5 000 salariés Je suis à mon compte 20 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés 5% 12% 11% 14% 15% 17% 2% 24% QUELLE EST LA TAILLE DE VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (151 RÉPONDANTS) Moins d’un an : 41% 1 à 3 ans : 27% 4 à 7 ans : 18% 8 à 15 ans : 13% 16 ans et plus : 1% 1% 27% 18% 13% 41% TPE : 5% GE : 17% ETI : 40% PME : 36%
  6. 6. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6 IDF 30% • 25-34 ans 36% Non-cadre 29% Conseil / SSII / ESN 29% Industrie 19% Distribution 8% Télécommunications 7% Banque / Assurance 7% Éditeur 6% Internet / Digital 3% Start-up 3% Biomédical 3% Luxe 1% Autre 14% DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ TRAVAILLEZ-VOUS ? / DANS QUEL SECTEUR D’ACTIVITÉ TRAVAILLIEZ-VOUS LORS DE VOTRE DERNIER EMPLOI ? (273 RÉPONDANTS) DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ? (273 RÉPONDANTS) SECTEURS D’ACTIVITÉ 1/2 Industrie Cadre 45% • Province 50% • Industrie 57% 39% Conseil / SSII / ESN 35% Banque / Assurance 33% Télécommunications 27% Internet / Digital 24% Start-up 22% Luxe 15% Biomédical 13% Éditeur 13% Distribution 12% Autre 9% Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale
  7. 7. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7 DANS QUEL(S) SECTEUR(S) D’ACTIVITÉ SOUHAITERIEZ-VOUS TRAVAILLER À L’AVENIR ? (273 RÉPONDANTS) DANSQUELSECTEURD’ACTIVITÉTRAVAILLEZ-VOUS?/… TRAVAILLIEZ-VOUSLORSDEVOTREDERNIEREMPLOI? (273RÉPONDANTS) SECTEURS D’ACTIVITÉ 2/2 Banque / Assurance Distribution Industrie Conseil / SSII / ESN Éditeur Télécommunications Banque / Assurance 71% * 30% 33% 35% 29% 13% Distribution 10% 26% 16% 15% 6% 0% Industrie 38% 43% 57% 38% 29% 26% Conseil / SSII / ESN 19% 26% 34% 51% 24% 30% Éditeur 19% 0% 10% 15% 65% 4% Internet / Digital 14% 22% 16% 18% 35% 39% Luxe 14% 13% 24% 17% 12% 4% Biomédical 14% 9% 23% 11% 18% 9% Télécommunications 10% 30% 17% 21% 12% 78% Autres 5% 9% 7% 10% 0% 4% Start-up 14% 30% 17% 16% 29% 30% Les % sont horizontaux et se lisent de la façon suivante : * 71% des salariés souhaitant travailler dans le secteur de la banque ou de l’assurance y travaillent déjà. Les secteurs des Télécommunications et de la Banque / Assurance sont les secteurs pour lesquels les salariés sont les plus fidèles : en effet, respectivement près de 78% et 71% d’entre eux envisagent de rester dans leur secteur actuel. De plus, malgré une situation économique a priori difficile pour le monde industriel, celui-ci reste semble-t-il attirant pour 39% des personnes interrogées, et ce notamment auprès de celles y travaillant déjà (57%).
  8. 8. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8 LA TAILLE D’ENTREPRISE DANS QUELLE TAILLE D’ENTREPRISE SOUHAITERIEZ-VOUS TROUVER VOTRE PROCHAIN POSTE ? (273 RÉPONDANTS) Moins de 20 salariés 500 à 999 salariés 1 000 à 4 999 salariés Plus de 5 000 salariés La taille de l’entreprise n’a aucune importance Je souhaite créer ma propre société 20 à 49 salariés 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés 6% 12% 14% 9% 15% 9% 54% 2% 23% TPE : 6% GE : 9% PME : 35% ETI : 38% Poste actuel PME ETI GE TPE 9% * 5% 5% PME 39% 12% 19% ETI 26% 25% 38% GE 15% 8% 14% La taille de l’entreprise n’a aucune importance 46% 58% 43% Je souhaite créer ma propre société 0% 3% 5% Les % sont horizontaux et se lisent de la façon suivante : * 9% des salariés travaillant actuellement dans une PME souhaiteraient aller travailler dans une TPE. Prochainposte
  9. 9. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 9 DES CANDIDATS PRÊTS À LA MOBILITÉ POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ? (273 RÉPONDANTS) Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 29% 35% 32% 36%16% Oui : 64% Deux tiers des salariés sont prêts à déménager quel que soit leur profil. Un tiers pourrait même envisager une expatriation.
  10. 10. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 10 UNE MOBILITÉ HOMOGÈNE POUR SAISIR UNE OFFRE D’EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ? (273 RÉPONDANTS) EN POSTE Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 30% 33% 36% 35% SANS EMPLOI Oui : 65% Oui, dans ma région actuelle Oui, dans une autre région, mais toujours en France Oui, à l’étranger Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 27% 37% 26% 37% Oui : 63% Que les salariés soient en poste ou non, ils se montrent mobiles. En revanche, les personnes actuellement sans emploi sont plus dans la retenue quant à un déménagement à l’étranger.
  11. 11. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 11 UNE CONFIANCE RELATIVE 91% CONCERNANT L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS L’INFORMATIQUE EN FRANCE, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ÊTES ? (273 RÉPONDANTS) GLOBAL Très confiant(e) : 11% Confiant(e) : 48% Peu confiant(e) : 33% Pas du tout confiant(e) : 8% EN POSTE Très confiant(e) : 11% Confiant(e) : 54% Peu confiant(e) : 31% Pas du tout confiant(e) : 4% SANS EMPLOI Très confiant(e) : 11% Confiant(e) : 40% Peu confiant(e) : 35% Pas du tout confiant(e) : 14% Seulement 3 salariés sur 5 se montrent confiants. Naturellement les salariés en poste trouvent le marché plus sécurisant (65%) que les salariés actuellement sans emploi (51%). Différence significative à la hausse* ou à la baisse* entre les personnes en poste et les personnes sans emploi 11% 48% 8% Confiant:59% IDF67% 31% 54% 11%4% Confian t:65%* 35% 11% 40% 14% Confian t:51%* 33%
  12. 12. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 12 PEU DE VISIBILITÉ SUR LA DÉLOCALISATION DES POSTES SELON VOUS, QUELLE EST LA PROBABILITÉ POUR QUE VOTRE MÉTIER SOIT DE PLUS EN PLUS DÉLOCALISÉ DANS LES TROIS PROCHAINES ANNÉES ? (273 RÉPONDANTS) GLOBAL Très probable : 17% Assez probable : 38% Assez improbable : 36% Très improbable : 9% La question de la délocalisation laisse les salariés des métiers informatiques assez perplexes et mitigés. Seul un salarié sur 5 la craint réellement. Les salariés des métiers transverses se sentent moins menacés par une délocalisation de leur poste (seuls 38% la jugent probable). Les salariés actuellement sans emploi, d’ores et déjà en déficit de confiance, ont tendance à se montrer également plus défaitistes (58% jugent la délocalisation probable) que les actifs en poste (52%). 10% 38% 17% Probable:52% Probable:55% 17% 38% 9% EN POSTE Très probable : 17% Assez probable : 35% Assez improbable : 38% Très improbable : 10% Probabl e :58% 35% 17% 41% SANS EMPLOI Très probable : 17% Assez probable : 41% Assez improbable : 35% Très improbable : 7% 36% 35% 7% M étierstransverses38%
  13. 13. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 13 UNE MOTIVATION ÉLEVÉE MALGRÉ LA PRÉSENCE DE FRUSTRATIONS Vous êtes motivé(e) Les situations stressantes restent occasionnelles Vous appréciez la bonne ambiance de travail de votre service / société Votre employeur contribue à votre développement professionnel Vous avez du matériel performant et adapté à vos missions Vous avez des perspectives d’évolution Votre rémunération vous convient A QUEL POINT ÊTES-VOUS D’ACCORD OU PAS D’ACCORD AVEC LES AFFIRMATIONS SUIVANTES CONCERNANT VOTRE POSTE ACTUEL ? EN POSTE - (151 RÉPONDANTS) Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale Plutôt d’accord Tout à fait d’accord % accord 33% 47% 43% 26% 48% 12% 45% 10% 34% 10% 25% 15% 80% 69% 60% 55% 44% 40% 32% 3% 35%
  14. 14. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 14 LA RÉMUNÉRATION ET LES MISSIONS : LES CRITÈRES DE CHOIX INDISSOCIABLES SI VOUS DEVIEZ CHANGER DE POSTE, QUELS SERAIENT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ? CONCERNANT LA RECHERCHE DE VOTRE PROCHAIN POSTE, QUELS SONT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ? (273 RÉPONDANTS) - 3 CHOIX POSSIBLES La mission et la rémuné- ration sont des éléments déterminants dans le cadre d’un changement de poste, quel que soit le profil des salariés, qu’ils soient en poste ou non, junior ou senior, … Le premier critère cité par les salariés (pour 31% d’entre eux) est la mission et les responsabilités du poste. Néanmoins, le changement de poste est possible en fonction d’une combinaison de plusieurs facteurs. L’image / la notoriété de l’entreprise 8% Autre 2% 16% 31% 12% 13% 8% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 2% 3 critères cités en moyenne Top of mindToutes citations La rémunération 68% La mission et les responsabilités liées au poste 62% Les perspectives d’évolution 41% La proximité du lieu de résidence 37% L’accès à la formation et au développement de compétences 32% Les résultats financiers et la solidité de l’entreprise 13% La qualité des interlocuteurs rencontrés au cours du process de recrutement 11% L’engagement social et environnemental de l’entreprise 9% Une mobilité géographique 8% La dimension internationale de l’entreprise 8%
  15. 15. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 15 En raison de leur formation technique, l’intérêt du poste lié aux projets et surtout aux technologies utilisées prédomine dans les attentes des salariés. De plus, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle semble important pour 37% d’entre eux, le résultat étant encore bien supérieur (51%) chez les femmes qui sont peut-être encore trop souvent chargées de s’occuper de la famille. LES ATTENTES DES SALARIÉS VIS-À-VIS DE LEUR EMPLOYEUR Qu’il me permette de relever des défis intéressants (technologies, nouveaux projets, etc.) Qu’il me permette de travailler avec du matériel performant et adapté à mes missions Qu’il me forme et m’accompagne pour monter en compétence Qu’il m’offre de vraies perspectives financières Qu’il me permette d’évoluer dans la structure Qu’il me permette de concilier facilement ma vie professionnelle et ma vie personnelle Qu’il me permette de travailler dans un contexte agréable avec des collaborateurs sympathiques, et ce même si on travaille beaucoup QU’ATTENDEZ-VOUS EN GÉNÉRAL DE VOTRE EMPLOYEUR ? (273 RÉPONDANTS) Différence significative à la hausse ou à la baisse par rapport à l’information globale Tout à fait d’accord 58% 55% 53% 52% 46% 40% 37% Femme 51%
  16. 16. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 16 VOUS SENTEZ-VOUS RECONNU(E) PAR VOTRE ENTREPRISE ? EN POSTE - (151 RÉPONDANTS) A QUEL POINT LA RECONNAISSANCE DE VOTRE TRAVAIL PAR VOTRE ENTREPRISE EST IMPORTANTE POUR VOUS ? (273 RÉPONDANTS) LA RECONNAISSANCE DU SALARIÉ PAR L’ENTREPRISE 17% Très importante : 45% Assez importante : 47% Peu importante : 7% Pas du tout importante : 1% Oui : 92% 45% 7% 1% 47% Oui : 38% Non : 39% Ne se prononce pas : 23% 23% 39% 38% La reconnaissance qu’ils reçoivent reste un concept assez flou pour les salariés des métiers informatiques alors qu’ils l’estiment quasiment tous importante (92%). 2 salariés sur 5 pensent être reconnus par leur entreprise, tout autant que ceux qui pensent ne pas l’être. Presque 1 salarié sur 4 ne se prononce pas.
  17. 17. « Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 1717 CONCLUSION Cette étude nous livre donc beaucoup d’enseignements, confirmant parfois notre sentiment et infirmant à l’inverse certaines perceptions que nous pourrions avoir. En effet, les salariés et les candidats semblent peu inquiets d’une éventuelle délocalisation de certains postes et se déclarent extrêmement mobiles (64% d’entre eux). A l’instar d’autres fonctions, ils demeurent motivés et attachés à un environnement de travail agréable. On note que le besoin de reconnaissance constitue un des principaux leviers, certainement créé par le sentiment d’être justement peu reconnus sur leur poste actuel. Julien WEYRICH, Directeur Senior DIVISION INFORMATIQUE, PAGE PERSONNEL POUR TOUTE INFORMATION, CONTACTEZ : Julien WEYRICH, Directeur Senior DIVISION INFORMATIQUE, PAGE PERSONNEL Tél : 01 78 99 49 49 julienweyrich@pagepersonnel.fr Page Personnel 163, avenue Achille Peretti 92 200 NEUILLY-SUR-SEINE Retrouvez notre étude de rémunération Informatique sur notre site : www.pagepersonnel.fr
  18. 18. Part of the

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