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[Infographie] Perception du Travail Temporaire & du Management de Transition en France

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L’intérim vu par les salariés et les employeurs en France : perceptions et motivations. Tous les résultats sur http://ow.ly/tuT4g.

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[Infographie] Perception du Travail Temporaire & du Management de Transition en France

  1. 1. Résultats basés sur 1 514 réponses d’employeurs et de salariés en France Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde Perceptions, pratiques et tendances en France Une Etude Internationale de Page Personnel Perception positive du travail temporaire EMPLOYEURS 9 employeurs français sur 10 (90,4  %) jugent leur expérience du travail temporaire comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 80,4  % Veuillez noter que les chiffres figurant en vert ou en orange sont significativement supérieurs ou inférieurs à la moyenne globale. SALARIÉS 71,8 % des salariés français jugent le travail temporaire comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 58,9  % Raisons et motivations EMPLOYEURS Pour les employeurs, les principales raisons du recours au travail temporaire sont : Répondre à des Gagner en flexibilité besoins à court terme Identifier des candidats Apporter une pour des postes à expertise externe durée indéterminée Optimiser les coûts Développer l’activité à long terme de la société 95,2 % 94,4 % 77,8 % 52,1 % 51,2 % 26,4 % Global: 87,8 % Global: 89,4 % Global: 75,7 % Global: 49,1 % Global: 61,2 % Global: 26,9 % SALARIÉS …alors que les motivations des employés sont les suivantes : Conserver un emploi dans Développer une période d’incertitudes un réseau professionnel économiques Développer des compétences professionnelles Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée Équilibrer vie professionnelle et vie privée Accéder à une formation professionnelle 78,8 % 76,8 % 75,8 % 61,6 % 32,0 % 30,8 % Global: 72,0 % Global: 70,7 % Global: 66,7 % Global: 59,1 % Global: 33,2 % Global: 49,6 % Tendances et perspectives EMPLOYEURS Près de 3 employeurs français sur 5 (59,2 %) pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise (Monde 60,8 %) Pour les employeurs français, les principales raisons d’opter pour le travail temporaire sont1: Remplacement d’employés absents 54,7 % (Global 50,6 %) Augmentation d’activité imprévue 54,7 % (Global 40,8 %) Gestion d’un projet spécifique 28,2 % (Global 28,6 %) Pour les employeurs, les critères de choix d’une agence de travail temporaire sont : 77,8 % 76,9 % 59,8 % 56,4 % 38,5 % Rapidité à présenter des candidats adaptés Réactivité de l’agence pour contribuer à résoudre les problèmes des RH Bonnes relations avec le consultant de l’agence Coût des prestations de l’agence Expérience précédente avec l’agence (Global 64,4 %) (Global 39,3 %) (Global 45,7 %) (Global 52,0 %) (Global 52,3 %) SALARIÉS Les principales préoccupations des salariés français lors de leurs missions sont1 : Prévoir leur prochain emploi Et la grande majorité se sent intégrée au cours de la plupart de ses missions1 : Réaliser des projets personnels Louer un appartement/ une maison Bienvenue ! Se sentent intégrés 54,9 % 29,6 % 27,8 % 87,5 % Global: 48,5 % Global: 16,3 % Global: 28,1 % Global: 83,6 % EMPLOYEURS SALARIÉS Le besoin de personnel temporaire va… Global: 33,9 % Global: 61,2 % Augmenter 26,4 % Global: 44,2 % 58,1 % Global: 18,6 % Rester stable 36,0 % Global: 7,3 % Global: 13,5 % Diminuer 22,4 % 14,0 % Global: 12,9 % Global: 8,4 % Ne sait pas 15,2 % Plus d’1 employeur français sur 4… 16,1 % PENSENT QUE LE BESOIN DE TRAVAILLEURS TEMPORAIRES VA AUGMENTER 11,9 % Près de 3 salariés français sur 5… EMPLOYEURS ET SALARIÉS 1 salarié français sur 5 (19,9 %) s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire/de transition (Global 23,1 %). 1 Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.

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