L’intérim vu par les salariés et les employeurs en France : perceptions et motivations. Tous les résultats sur http://ow.ly/tuT4g.

1. Résultats basés sur
1 514 réponses
d’employeurs et de
salariés en France
Perception du Travail
Temporaire et du
Management de
Transition dans le Monde
Perceptions, pratiques et
tendances en France
Une Etude Internationale de Page Personnel
Perception positive du travail temporaire
EMPLOYEURS
9 employeurs français sur 10 (90,4 %) jugent leur
expérience du travail temporaire comme positive ou très
positive, par rapport à une moyenne globale de 80,4 %
Veuillez noter que les chiffres figurant en vert ou en orange sont significativement supérieurs
ou inférieurs à la moyenne globale.
SALARIÉS
71,8 % des salariés français jugent le travail
temporaire comme positif ou très positif par
rapport à une moyenne globale de 58,9 %
Raisons et motivations
EMPLOYEURS
Pour les employeurs, les principales raisons du recours au travail temporaire sont :
Répondre à des
Gagner en flexibilité
besoins à court terme
Identifier des candidats
Apporter une
pour des postes à
expertise externe
durée indéterminée
Optimiser les coûts
Développer l’activité à
long terme de la société
95,2 %
94,4 %
77,8 %
52,1 %
51,2 %
26,4 %
Global: 87,8 %
Global: 89,4 %
Global: 75,7 %
Global: 49,1 %
Global: 61,2 %
Global: 26,9 %
SALARIÉS
…alors que les motivations des employés sont les suivantes :
Conserver un emploi dans Développer
une période d’incertitudes un réseau
professionnel
économiques
Développer des
compétences
professionnelles
Augmenter les chances
de trouver un emploi à
durée indéterminée
Équilibrer vie
professionnelle
et vie privée
Accéder à
une formation
professionnelle
78,8 %
76,8 %
75,8 %
61,6 %
32,0 %
30,8 %
Global: 72,0 %
Global: 70,7 %
Global: 66,7 %
Global: 59,1 %
Global: 33,2 %
Global: 49,6 %
Tendances et perspectives
EMPLOYEURS
Près de 3 employeurs français sur 5
(59,2 %) pensent que le travail temporaire
n’a pas d’impact négatif sur l’image de
l’entreprise (Monde 60,8 %)
Pour les employeurs français, les principales
raisons d’opter pour le travail temporaire sont1:
Remplacement
d’employés absents
54,7 %
(Global 50,6 %)
Augmentation
d’activité imprévue
54,7 %
(Global 40,8 %)
Gestion d’un
projet spécifique
28,2 %
(Global 28,6 %)
Pour les employeurs, les critères de choix d’une agence de travail temporaire sont :
77,8 %
76,9 %
59,8 %
56,4 %
38,5 %
Rapidité à
présenter des
candidats adaptés
Réactivité de l’agence
pour contribuer à résoudre
les problèmes des RH
Bonnes relations
avec le consultant
de l’agence
Coût des
prestations
de l’agence
Expérience
précédente
avec l’agence
(Global 64,4 %)
(Global 39,3 %)
(Global 45,7 %)
(Global 52,0 %)
(Global 52,3 %)
SALARIÉS
Les principales préoccupations des salariés français lors de
leurs missions sont1 :
Prévoir leur
prochain
emploi
Et la grande majorité se sent intégrée au
cours de la plupart de ses missions1 :
Réaliser
des projets
personnels
Louer un
appartement/
une maison
Bienvenue !
Se sentent
intégrés
54,9 %
29,6 %
27,8 %
87,5 %
Global: 48,5 %
Global: 16,3 %
Global: 28,1 %
Global: 83,6 %
EMPLOYEURS
SALARIÉS
Le besoin de
personnel
temporaire va…
Global: 33,9 %
Global: 61,2 %
Augmenter
26,4 %
Global: 44,2 %
58,1 %
Global: 18,6 %
Rester stable
36,0 %
Global: 7,3 %
Global: 13,5 %
Diminuer
22,4 %
14,0 %
Global: 12,9 %
Global: 8,4 %
Ne sait pas
15,2 %
Plus d’1
employeur français
sur 4…
16,1 %
PENSENT QUE LE BESOIN
DE TRAVAILLEURS
TEMPORAIRES
VA AUGMENTER
11,9 %
Près de 3
salariés français
sur 5…
EMPLOYEURS ET SALARIÉS
1 salarié français sur 5 (19,9 %) s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission
temporaire/de transition (Global 23,1 %).
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Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours
au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.