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Temporaire et du
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[Infographie] Etude Internationale - Perception du Travail Temporaire & du Management de Transition

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L’intérim vu par les salariés et les employeurs de 17 pays : perceptions et motivations. Tous les résultats sur http://ow.ly/tuT4g.

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[Infographie] Etude Internationale - Perception du Travail Temporaire & du Management de Transition

  1. 1. Perception du Travail Temporaire et du Management de Transition dans le Monde Perceptions, pratiques et tendances dans 17 pays Une Etude Internationale de Le travail temporaire a débuté dans les fonctions de secrétariat et dans le secteur de la production et de l’exploitation. D’autres secteurs l’ont progressivement introduit, jusqu’à ce qu’il devienne une pratique courante dans la plupart des secteurs et des fonctions. Production Distribution Secrétariat 1920s Services commerciaux Technologie Logistique Loisirs Comptabilité et finance Services financiers 1950s: La diversification du travail temporaire s’accélère Aujourd’hui Perception positive du travail temporaire EMPLOYEURS 4 EMPLOYEURS SUR 5 jugent leur expérience du travail temporaire comme POSITIVE ou TRÈS POSITIVE SALARIÉS Australie Suède France Royaume-Uni Canada Suisse Belgique Pays-Bas États-Unis Les SALARIÉS jugent le travail temporaire comme POSITIF ou TRÈS POSITIF (58,9 %), en particulier dans les pays le pratiquant depuis longtemps 78,6% 73,4% 71,8% 70,5% 69,8% 68,2% 67,8% 67,2% 63,2% Perception positive moyenne (58,9 %) Luxembourg Brésil Espagne Mexique Portugal Allemagne Pologne Italie 55,1% 52,6% 51,0% 48,0% 47,1% 46,1% 46,1% 36,7% Raisons et motivations EMPLOYEURS Les principales raisons du recours au travail temporaire selon les employeurs* : Souplesse Réponse à des besoins à court terme Identifier des candidats pour des postes à durée indéterminée Solution rentable Apporter une expertise externe 89,4% 87,8% 75,7% 61,2% 49,1% *89,4 % des employeurs dans le monde considèrent la souplesse comme un facteur incitant à recourir au travail temporaire. SALARIÉS Les principales motivations des salariés selon leur pays* : Garder un emploi dans une période d’incertitude économique Australie Belgique Brésil Canada France Allemagne Italie Luxembourg Mexique Pays-Bas Pologne Portugal Espagne Suède Suisse Royaume-Uni États-Unis Développer un réseau professionnel Développer des compétences professionnelles 74,5% 78,9% 73,1% 75,2% 68,2% 67,6% 78,8% 59,8% 68,2% 67,5% 80,6% 61,7% 77,1% 67,8% 69,4% 82,0% 80,1% 76,6% 77,2% 56,1% 36,2% 63,5% 69,7% 63,9% 55,2% 56,1% 40,2% 26,5% 79,7% 75,9% 85,3% 83,0% 72,1% 67,1% 37,2% 42,2% 76,9% 59,0% 66,5% 51,9% 75,3% 61,0% 68,9% 71,1% 66,6% 72,4% 62,4% 75,8% 75,5% 73,0% 30,8% 24,6% 41,2% 68,9% 61,0% 59,1% 44,4% 61,6% 51,3% 56,7% 72,4% 62,9% 89,3% 61,9% 75,8% 46,6% 50,3% 71,6% 65,1% 76,8% 57,2% 65,5% 85,5% 71,4% Accéder à une formation professionnelle 38,6% 57,2% 77,1% 52% 71,0% Augmenter les chances de trouver un emploi à durée indéterminée 65,1% 66,4% 50,4% 28,5% 63,2% 55,5% *En Australie, 74,5 % des salariés considèrent le travail temporaire comme un moyen de développer un réseau professionnel Tendances et perspectives EMPLOYEURS 3 EMPLOYEURS SUR 5 pensent que le travail temporaire n’a pas d’impact négatif sur l’image de l’entreprise Pour les EMPLOYEURS, les principaux CRITÈRES de choix d’une agence de travail temporaire sont : Rapidité à présenter des candidats adaptés Pour les EMPLOYEURS, les principales RAISONS d’opter pour le travail temporaire sont1: Remplacement 64,4% 50,6% d’employés absents Expérience précédente avec l’agence 52,3% Coût des prestations de l’agence 40,8% Augmentation d’activité imprévue 52,0% Remplacement à la 35,2% suite d’une démission imprévue SALARIÉS Les principales préoccupations des salariés en missions sont1 : Avenir Prévoir leur prochain emploi 48,5% S’installer dans la vie 28,1% EMPLOYEURS 1 employeur SUR 3... Ils se considèrent intégrés au cours de la plupart de leurs missions1 : Louer un appartement/ une maison Bienvenue ! 16,3% PENSE(NT) QUE LE BESOIN DE PERSONNEL TEMPORAIRE VA AUGMENTER Se sentent intégrés 83,6% SALARIÉS 3 salariés SUR 5 EMPLOYEURS ET SALARIÉS Près d’1 salariés SUR 4 s’est vu proposer un emploi à durée indéterminée à la fin de sa mission temporaire ou de transition Les chiffres figurant dans ce document sont basés sur 13 298 réponses d’employeurs et de salariés dans 17 pays. 1 Ces résultats sont basés sur les réponses d’employeurs et de salariés ayant eu recours au travail temporaire au cours des douze derniers mois. Plusieurs réponses possibles.

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