Axa - réponse à l'appel d'offres Renault

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Réponse d'Axa assurances collectives à l'appel d'offres de Renault pour la gestion de la complémentaire santé, été 2014

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  • Un fonds dédié à la prévoyance collective
    Un actif important (10.2 Milliards d’euros) et stable dans le temps
    L’adossement en duration (sensibilité aux variation de taux d’intérêt) de l’actif et des engagements de passif
    La détention d’actifs revalorisables sur le long terme (actions 6,9% et immobilier 8,6%)
    30 ans d’antériorité
    Expérience et expertise de la Direction des investissements d’AXA France
    98% du taux de rendement brut servi dans le cadre du régime de l’industrie pharmaceutique soit 3,82% en 2013
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  • Axa - réponse à l'appel d'offres Renault

    1. 1. AXA Solutions Collectives Paris, le 23 juillet 2014 Régime frais de santé Renault
    2. 2. Page 2le 23 juillet 2014 Dominique NADAL Directeur général-adjoint Maya KOSTOV Responsable équipe commerciale Dhraïfa BARRY Responsable relations clients Alain DUFOUR Directeur prestations santé
    3. 3. Page 3le 23 juillet 2014 La réponse d’AXA Solutions Collectives - conforme au cahier des charges de la mise en concurrence - conçue pour un régime géré paritairement - s’inscrit dans le cadre des contrats responsables et solidaires - propose la gestion des prestations de la Sogarep - ouvre la possibilité d’une gestion par la Mutuelle Renault.
    4. 4. SOMMAIRE Page 4 Remettre cette numérotation dans les diapos ? 1. La tarification 2. Le compte de participation aux résultats 3. La gestion paritaire du régime 4. La commission paritaire de suivi 5. Les services pour les salariés et leurs familles 6. La promotion du régime le 23 juillet 2014
    5. 5. Tarification – compte de participation aux résultats Page 5le 23 Juillet 2014 Tarifications n° 1 – conforme au cahier de charges, n° 2 – conforme au dernier projet de décret des contrats responsables, n° 3 – après analyse du dentiste et de l’opticien conseil, n° 4 – après analyse du dentiste et de l’opticien conseil et conforme au dernier projet de décret des contrats responsables.
    6. 6. Tarification – compte de participation aux résultats Cotisation mensuelle 2014 TTC en euros Cotisation mensuelle 2014 HT en euros Base Isolé 46,73 € 41,25 € Duo 84,17 € 74,31 € Famille 147,30 € 130,05 € Option Isolé 7,20 € 6,35 € Duo 13,14 € 11,60 € Famille 23,47 € 20,72 € Page 6 Tarification n° 1 conforme au cahier des charges
    7. 7. Tarification – compte de participation aux résultats Cotisation mensuelle 2014 TTC en euros Cotisation mensuelle 2014 HT en euros Base Isolé 46,11 € 40,71 € Duo 82,94 € 73,22 € Famille 145,14 € 128,13 € Option Isolé 8,14 € 7,18 € Duo 14,71 € 12,98 € Famille 25,97 € 22,93 € Page 7 Tarification n° 2 au dernier projet de décret des contrats responsables
    8. 8. Tarification – compte de participation aux résultats Page 8le 23 07 2014 Frais inclus dans la tarification Personnel actif : 9 % des cotisations dont gestion des prestations Sogarep : 5,50 % cotisations ou en forfait Personnel retraité : 10 % des cotisations dont gestion des prestations Sogarep : 6,50 % cotisations Gestion par la Mutuelle Renault – frais à définir.
    9. 9. Tarification – compte de participation aux résultats Page 9le 23 07 2014 Cotisations taxes incluses : 13,27 %
    10. 10. Tarification – compte de participation aux résultats Page 10le 23 07 2014 Compte de participation aux résultats pour le régime des actifs Débit Crédit Prestations réglées Cotisations hors taxes Provisions au 31/12 de l’année Provisions au 1/01 de l’année Frais de chargements Résultat santé Si le résultat est négatif, il est compensé par la réservé générale. Le reliquat éventuel est reporté au compte l’année suivante. Il porte des intérêts débiteurs.
    11. 11. Tarification – compte de participation aux résultats Page 11le 23 07 2014 Compte de participation aux résultats pour le régime des actifs Débit Crédit Prestations réglées Cotisations hors taxes Provisions au 31/12 de l’année Provisions au 1/01 de l’année Frais de chargements Résultat santé 90 % du résultat santé est affecté à la réserve générale du régime frais de santé Renault.
    12. 12. Réserve régime frais de santé Tarification – compte de participation aux résultats Page 12le 23 07 2014 Réserve générale du régime frais de santé Renault 90 % du taux de l’Actif Général Prévoyance AXA France Vie Intérêts financiers
    13. 13. La gestion paritaire du régime Page 13le 23 07 2014 Fusionner avec la diapo suivante? - Une relation équilibrée et durable - Des engagements responsables et solidaires - Transparence, partage, accessibilité de nos données - Professionnalisme et impartialité. Ai ajouté ces deux derniers mots. L’impartialité est très importante pour nous. Pour le commentaire, il faut insister sur le fait que : nous ne privilégions pas les OS présentes dans nos instances dirigeantes (Par rapport aux IP, mais sans le dire ) . Nous sommes au service des commission paritaires, avec professionnalisme et impartialité.
    14. 14. La commission paritaire de suivi Page 14le 23 07 2014 Changer le titre pour « au service de la commission paritaire de suivi » ? Si ok, changer aussi dans le sommaire AXA Solutions Collectives fournit les éléments suivants : -Données nécessaires au suivi technique du régime -Analyses prospectives -Analyse des évolutions législatives, réglementaires et fiscales et de leurs conséquences sur le régime frais de santé A la disposition de la commission paritaire pour - toute information complémentaire qui lui serait utile - Animer des temps d’appropriation pédagogique sur les dimensions techniques du régime.
    15. 15. La commission paritaire de suivi Page 15le 23 07 2014 Fusionner avec la diapo suivante ? Ajouter la périodicité proposée pour ces informations …Rapport d’activité sur la tenue des engagements, Rapport d’activité sur l’utilisation des services, Résultats des enquêtes de satisfaction menées auprès des salariés, etc. A déterminer en accord avec la commission paritaire de suivi.
    16. 16. La commission paritaire de suivi Page 16le 23 Juillet 2014 Pour les membres de la commission paritaire de suivi et les représentants des salariés Dentaire, optique, hospitalisation, Prévention cardio-vasculaire, etc. Formations spécifiques, par exemple En lien avec les dentistes et opticiens conseils, équipe Santésens, etc.
    17. 17. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 17le 23 Juillet 2014 Outils de géolocalisation des partenaires de santé Tiers-payant et accords de prix et de qualité de service dentistes, cliniques d’implantologie, opticiens, cliniques de la chirurgie réfractive de l’œil, audioprothésistes Tiers-payant SP santé iSanté Pour les salariés et leurs familles Réseau de soins …… Donner la définition Donner la définition
    18. 18. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 18le 23 Juillet 2014 accès : appel téléphonique, site Sogarep et application @pplitelis Tiers-payant et accords de prix et de qualité de service dentistes, cliniques d’implantologie, opticiens, cliniques de la chirurgie réfractive de l’œil, audioprothésistes. Service d’analyse des devis. Service d’aide à la négociation si le praticien de santé ne fait pas partie des partenaires du réseau Itelis. Pour les salariés et leurs familles
    19. 19. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 19le 23 Juillet 2014 En test pour les membres de la commission Paritaire jusqu’au 31 juillet 2014 , l’application qui sera mise à disposition des salariés pour lesservices en inclusion. http://partenaires.itelis.fr/partners?access_token=ultbg8vu. Pour les salariés et leurs familles
    20. 20. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 20le 23 Juillet 2014 Tiers-payant (les accès : appel téléphonique et site Sogarep) SP santé pharmacie, biologie, radiologie, transports, centres de soins, auxiliaires médicaux, opticiens – près de 90 % du territoire national. iSanté soins externes dans les hôpitaux publics et cliniques. Pour les salariés et leurs familles
    21. 21. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 21le 23 Juillet 2014 Services d’assistance Hospitalisation de plus de 24 heures ou immobilisation au domicile de plus de 5 jours Pour les salariés et leurs familles •Garde des enfants, garde malade, •Aide ménagère à domicile, •Organisation de la présence d'un proche (transport et hébergement), •Livraison de médicaments, •Soins à domicile, •Organisation de services, •.Soutien pédagogique.
    22. 22. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 22le 23 Juillet 2014 Services d’assistance grossesse ou séjour en maternité Pour les salariés et leurs familles • Informations maternité, • Présence d'un proche, • Aide ménagère à domicile.
    23. 23. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 23le 23 Juillet 2014 Services d’assistance chimiothérapie et/ou radiothérapie Pour les salariés et leurs familles • Aide ménagère à domicile, • Garde d’enfants • Organisation de services.
    24. 24. OUTILS ET SERVICES EN INCLUSION Page 24le 23 Juillet 2014 Services d’assistance Déplacement à plus de 50 km de son domicile Pour les salariés et leurs familles • Rapatriement sanitaire
    25. 25. AXA Entraide – fonds social Page 25le 23 Juillet 2014 Le fonds AXA Entraide apporte son aide sociale et solidaire en cas de situation financière et humaine très difficile. Sous forme d’aide financière ou de services pour aider le salarié dans l’ensemble de ses démarches et le soutenir. Un engagement fort pour le groupe au service de la solidarité. Le choix d’un fonds non prélevé sur les cotisations. Animé par une équipe de professionnels Garants du traitement des dossiers en toute équité et dans un esprit de soutien de solidarité. Si vous êtes interpelés sur la composition non paritaire, complétez en disant que la commission paritaire Renault recevra un suivi régulier des dossiers soutenus.
    26. 26. GARANTIES ET SERVICES EN OPTION Page 26le 23 Juillet 2014 Pour les salariés et leurs familles Prévention des risques cardio-vasculaires deux premières années offertes pour la formule « en ligne » Téléconsultation (en cours d’agrément)
    27. 27. Annexe - la prévention des risques cardiovasculaires Page 27 le 23 Juillet 2014 Une solution de dépistage et de suivi à deux niveaux Evaluation • Mesures de santé • Prise de médicaments • Activité physique • Dossier santé • Fiches santé Suivi Consultations avec le médecin traitant • Questionnaire en ligne • Bilan personnalisé Renforcée Une à deux consultations de dépistage puis une consultation de suivi par an. En ligne Accès au site internet. Prise en charge d’un tensiomètre connecté dans les deux formules.
    28. 28. Annexe - la prévention des risques cardiovasculaires Page 28le 23 Juillet 2014 Une solution de dépistage et de suivi Donnés et résultats santé strictement confidentiels. Hébergeur de données agréé par l’ASIP Santé. Rapport d’activité sur le taux d’utilisation du service et le degré de satisfaction de ses utilisateurs.
    29. 29. Annexe - la prévention des risques cardiovasculaires Page 29le 23 Juillet 2014 Un lien temporaire pour www.cardiosens.com pour chaque membre de la commission paritaire de suivi valable jusqu’au 31 juillet 2014. Profil : XXXXXX o Login : ……………… o Mot de passe : ……………… o Question secrète : YYYYY o Réponse : ZZZZZ
    30. 30. Annexe - la téléconsultation Page 30le 23 Juillet 2014 A venir au 1er janvier 2015 (en cours d’agrément) En complément avec le réseau de soins classique, Dans le respect de la confidentialité (données de santé chez un hébergeur de données de santé agréé par l’ASIP Santé), En lien avec le médecin traitant du salarié.
    31. 31. La téléconsultation Page 31le 23 Juillet 2014 Patient Médecin Pharmacie n Fax Déplacement vers la pharmacie choisie par le patient Consultation médicale Si besoin prescription par ordonnance* N° dédié Infirmier (e) Accueil, Information et orientation Médecin traitant 95 %
    32. 32. La promotion du régime Page 32le 23 Juillet 2014 Réunions sur sites Information Journées portes ouvertes Ateliers Des équipes dédiées Conférences services, contrat responsable, équilibre d’un régime, etc. En lien avec le gestionnaire et les autres partenaires.
    33. 33. NOS ENGAGEMENTS Page 33le 23 Juillet 2014 Nous nous engageons sur le contenu de notre réponse à la mise en concurrence, sur les moyens et le reporting. Nous remettons au comité paritaire de suivi un rapport d’activité et de suivi de nos engagements. Nous intervenons avec respect, impartialité et professionnalisme dans le cadre du régime géré par la commission paritaire de suivi.
    34. 34. Page 34le 23 Juillet 2014 Questions / Réponses
    35. 35. Annexe - gestion par la Mutuelle Renault Page 35le 23 07 2014 AXA France et le partenariat avec les mutuelles Exemple n°1 2002 – création d’Itelis, société de réseaux de soins et de prévention, avec la mutuelle Mieux-Etre. Aujourd’hui, Itelis est gérée avec Humanis dans le cadre d’un partenariat formalisée en 2013.
    36. 36. Annexe - gestion par la Mutuelle Renault Page 36le 23 07 2014 40 ans d’expérience de partenariats avec des mutuelles et institutions de prévoyance. Aide à la croissance Appui création / développement Échanges de savoir faire Exemple n°2- Smatis – partenariat de réassurance (Smatis gère des contrats frais de santé d’AXA France Vie.)
    37. 37. Annexe - gestion paritaire du régime Page 37le 23 07 2014 ● Notre expérience ● au service de régimes paritaires de branche, ● En assurance ou en réassurance. ● -CCN Industries Pharmaceutiques -CCN Associations de Chasse -CCR Métallurgie du Cher - CCR Métallurgie Dordogne - CCN Clercs des notaires - CCR Industries Textile - Roubaix Tourcoing - CCN Enseignement privé sous contrat, etc.
    38. 38. Annexe - taux de rendement de l’ Actif Général Prévoyance d’AXA France Vie Page 38le 23 Juillet 2014

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