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Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être
appliqué au-delà d’une durée de 6 mois de présence dans l’entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.
Elles rappellent d’autre part aux entreprises de la branche qu’elles doivent remédier aux inégalités constatées
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L’employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre
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Conformément aux dispositions de l’article 2231-5 et suivants du Code du Travail, le présent avenant sera
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IDCC 1517 Accord salaires du 26 janvier 2016 2

  • 1. Avenant n° 5 à la Convention Collective Nationale Des Commerces De Détail Non Alimentaires (IDCC n° 1517) portant revalorisation de la rémunération minimale Dans le cadre de la Convention Collective Nationale des Commerces de Détail Non-Alimentaires IDCC 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151 h 67 à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel de la République Française, comme suit : Classification en vigueur (Chapitre XII) Salaire minima mensuels pour 151 h 67 NIVEAU 1 1472 € NIVEAU 2 1490 € NIVEAU 3 1514 € NIVEAU 4 1534 € NIVEAU 5 1623 € NIVEAU 6 1780 € NIVEAU 7 2320 € NIVEAU 8 3052 € NIVEAU 9 3443 € Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d’une durée de 6 mois de présence dans l’entreprise, sauf pour les employés de nettoyage. Elles rappellent d’autre part aux entreprises de la branche qu’elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d’écarts de rémunération et aux inégalités d’une façon générale en matière de conditions de travail et d’emploi. Elles rappellent également le principe de l’égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l’accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés. L’employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d’octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination. Conformément aux dispositions de l’article 2231-5 et suivants du Code du Travail, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du Ministre chargé du Travail et au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. Fait à Paris, le 26 janvier 2016 Signataires en page 2
  • 2. Avenant n° 5 à la Convention Collective Nationale Des Commerces De Détail Non Alimentaires (IDCC n° 1517) portant revalorisation de la rémunération minimale SIGNATAIRES Syndicat National des Antiquaires Négociants en Objets d’Art, Tableaux Anciens et Modernes Syndicat National du Commerce de l’Antiquité et de l’Occasion Comité Professionnel des Galeries d’Art Chambre Syndicale de l’Estampe, du Dessin et du Tableau Fédération Française des Détaillants en Droguerie, Equipement du Foyer, Bazar et Section Arts de la Table & Cadeaux Chambre Syndicale Nationale de l’Equipement du Foyer, Bazars et Commerces Ménagers Fédération des Commerces Spécialistes des Jouets et des Produits de l’Enfant Fédération Nationale des Détaillants en Maroquinerie et Voyage Chambre Syndicale des Métiers de la Musique Pour les organisations professionnelles membres de la délégation patronale GROUPE DES 10/CDNA 2/2 Fédération des Syndicats CFTC Commerce, Services et Force de Vente Fédération des Services CFDT Didier BOURGET