Enquête sur l'ascenseur social et l'emploi des jeunes en france

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D'après notre étude réalisée en juillet 2015 pour Nos Quartiers ont des Talents (NQT) :

76% des Français sont pessimistes sur l'avenir des jeunes en France (contre 20% d'optimistes). Les jeunes de 18 à 24 ans sont quant à eux un peu moins pessimistes (73% contre 26% d'optimistes).
91% des Français considèrent qu’il est difficile pour les jeunes de trouver un emploi qui soit à la hauteur de leur qualification.
78% des Français pensent que l'ascenseur social fonctionne mal en France.

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Enquête sur l'ascenseur social et l'emploi des jeunes en france

  1. 1. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Enquête sur l’ascenseur social et l’emploi des jeunes en France Résultats d’études Juillet 2015
  2. 2. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Sommaire 2 1 Des français majoritairement pessimistes quant à l’avenir des jeunes et au fonctionnement de l’ascenseur social 4 2 Une situation dans laquelle les entreprises et le système éducatif ont un véritable rôle à jouer 11 3 Pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social, le parrainage est envisagée comme la solution la plus efficace 16 4 Le parrainage : un dispositif de NQT encore peu connu mais qui gagnerait à être généralisé de manière très large et sans distinction 28 Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres. Il a été contrôlé par Quentin LLewellyn, Directeur d’études Emmanuel Rivière  Emmanuel.Riviere@tns-sofres.com  01 40 92 46 30 Quentin LLewellyn  Quentin.Llewellyn@tns-sofres.com  01 40 92 45 28 Camille Morisson  Camille.Morisson@tns-sofres.com  01 40 92 44 93
  3. 3. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Echantillon Rappel de la méthodologie  1005 individus âgés de 18 ans et plus.  Ces individus sont issus d’un échantillon national représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.  Interviews réalisées en ligne.  L’échantillon est construit à partir des dernières données de « L’Enquête Emploi » de l’INSEE.  Sa représentativité est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, PCS du chef de famille) après stratification par régions et habitat. Mode de recueil  Le terrain s’est déroulé du 22 juillet au 27 juillet 2015. Dates de terrain 3 Note de lecture : Dans ce rapport, lorsque la somme des pourcentages est différente de 100%, cela s’explique par les « non-réponses » qui n’ont pas toujours été indiquées dans ce rapport afin d’en alléger la lecture.
  4. 4. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 1 Des français majoritairement pessimistes quant à l’avenir des jeunes et au fonctionnement de l’ascenseur social
  5. 5. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Des Français en grande majorité pessimistes sur l’avenir des jeunes en France … 5 2 18 59 17 4 Tout à fait optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessismiste Tout à fait pessimiste Non réponse Optimistes Pessimistes 20% 76% Base : Ensemble Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous… Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes
  6. 6. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 … même si les jeunes eux-mêmes sont un peu moins pessimistes que l’ensemble des Français 6 Base : Ensemble Concernant l’avenir des jeunes en France, êtes-vous… Optimisme des Français sur l’avenir des jeunes Rural + de 20000hChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province Optimistes (20%)* Pessimistes (76%) 73% 77% 74% 77%81% 82% 74% 26% 18% 22% 19%18% 13% 22% *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  7. 7. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Base : Ensemble Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ? Ainsi, 9 Français sur 10 considèrent qu’il est difficile pour les jeunes de trouver un emploi qui soit à la hauteur de leur qualification 7 25 50 41 2 Très facile Assez facile Assez difficile Très difficile Non réponse Facile Difficile 7% 91% Difficulté pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification Cadres d’entreprise : 14%
  8. 8. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Base : Ensemble Selon-vous, est-il facile ou difficile pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification ? Un constat partagé par l’ensemble de la population 8 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 90% 92% 92% 91%83% 89% 91% 9% 7% 7% 7%11% 8% 8% Facile (7%)* Difficile (91%) Difficulté pour les jeunes de trouver un emploi à la hauteur de leur qualification + de 20000h *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  9. 9. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Et pour près de 8 Français sur 10, l’ascenseur social fonctionne mal (voire très mal pour presque un tiers des Français) 9 17% Pensent que l’ascenseur social fonctionne bien en France 78% Pensent que l’ascenseur social fonctionne mal en France Fonctionnement de l’ascenseur social en France Base : Ensemble Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de ses parents, fonctionne-t-il encore en France aujourd’hui ? 1 Très bien 16 Assez bien 31 Très mal 47 Assez mal 5 Non réponse PCS+ : 23%
  10. 10. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Base : Ensemble Pour vous, l’ascenseur social, c’est-à-dire la possibilité d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de ses parents, fonctionne-t-il encore en France aujourd’hui ? Les jeunes sont en revanche plus nombreux à penser qu’il est encore possible d’accéder à une situation sociale meilleure que celle de leurs parents 10 RuralChefs d’entreprise*18-24 ans 35 ans et + Paris Province Bon fonctionnement (17%)* Mauvais fonctionnement (78%) 73% 81% 75% 79%79% 77% 78% 24% 14% 21% 16%18% 19% 17% Fonctionnement de l’ascenseur social en France + de 20000h *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  11. 11. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 2 Une situation dans laquelle les entreprises et le système éducatif ont un véritable rôle à jouer
  12. 12. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Pour expliquer ce dysfonctionnement, les Français mettent en cause le système de formation, les entreprises mais également les contraintes auxquelles ces dernières doivent faire face pour recruter un jeune 12 Ensemble des raisons du mauvais fonctionnement de l’ascenseur social en France Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ? 24 24 21 9 8 9 5 60 56 56 38 37 31 23 Notre système de formation n'est pas adapté aux besoins des entreprises Les entreprises ne donnent pas suffisamment leur chance aux jeunes, surtout issus de milieux défavorisés Les entreprises rencontrent trop de contraintes pour recruter des jeunes Les jeunes ne sont pas suffisamment aidés dans leur recherche d'emploi Notre système de formation pénalise les plus défavorisés Les jeunes sont trop exigeants sur leur premier emploi Les jeunes ne font pas assez d’efforts pour être recrutés 78% Pensent que l’ascenseur social fonctionne mal en France En premier Ensemble des citations Diplôme enseignement supérieur : 73% Bac +2 : 71%
  13. 13. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Si les chefs d’entreprise partagent l’idée que le système de formation actuelle n’est pas adaptée aux besoin de leur entreprise, les jeunes eux, considèrent d’abord que les entreprises ne leur donnent pas assez leur chance 13 Principales raisons du mauvais fonctionnement de l’ascenseur social en France Base : A ceux qui considèrent que l’ascenseur social fonctionne mal, soit 78% de l’échantillon Pourquoi principalement l’ascenseur social ne fonctionne-t-il pas bien en France ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ? Notre système de formation n'est pas adapté aux besoins des entreprises Les entreprises rencontrent trop de contraintes pour recruter des jeunes 75% 56%56% Les entreprises ne donnent pas suffisamment leur chance aux jeunes, surtout issus de milieux défavorisés Ensemble citations 18-24 ans Chefs d’entreprise (x) : classement dans la cible concernée 71% (1) 45% (4)* 57% (2) *(3) : 48% (Les jeunes ne sont pas suffisamment aidés dans leur recherche d'emploi) 75% (1)53% (3) 73% (2)
  14. 14. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Dans ce contexte, les entreprises sont érigées comme les plus à même d’améliorer l’ascenseur social 14 23 18 26 25 3 3 2 75 56 55 54 28 17 13 En premier Ensemble des citations Base : Ensemble Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ? Ensemble des acteurs pouvant améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France Les entreprises L'Éducation Nationale et le système universitaire Les initiatives individuelles, les bonnes volontés L'État Les collectivités Les associations Les syndicats Diplôme enseignement supérieur : 70%
  15. 15. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 À l’instar de l’ensemble des Français, les chefs d’entreprise et les jeunes pensent que les entreprises ont un rôle à jouer pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France 15 Les entreprises Les initiatives individuelles, les bonnes volontés 75% 55%56% L'Éducation Nationale et le système universitaire Ensemble citations 18-24 ans Chefs d’entreprise Ensemble des acteurs pouvant améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social en France Base : Ensemble Sur qui comptez-vous le plus pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social aujourd’hui? En 1er? En 2ème? En 3ème? 75% (1) (x) : classement dans la cible concernée 83% (1) 50% (4)* 69% (2) 62% (2) 47% (3) *(3) : 59% (L’Etat)
  16. 16. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 3 Pour améliorer le fonctionnement de l’ascenseur social, le parrainage est envisagée comme la solution la plus efficace
  17. 17. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Parmi les moyens mobilisés par les associations, les Français sont nombreux à juger la mise en relation de professionnels avec des jeunes et l’accompagnement de ces derniers dans leurs recherches d’emploi comme étant les plus efficaces 17 43 21 12 11 10 3 84 72 58 36 34 13 La mise en relation de jeunes demandeurs d'emploi avec des professionnels expérimentés L'accompagnement des jeunes dans leurs recherches d'emploi La sensibilisation des décideurs publics et privés aux enjeux de l'emploi des jeunes Le soutien scolaire La lutte contre les discriminations à l'embauche L'animation des quartiers défavorisés En premier Ensemble des citations Base : Ensemble Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider les jeunes à réussir ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ? Ensemble des moyens mobilisés par les associations pouvant aider efficacement les jeunes
  18. 18. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Jeunes et chefs d’entreprise s’accordent sur ce constat 18 La mise en relation de jeunes demandeurs d'emploi avec des professionnels expérimentés La sensibilisation des décideurs publics et privés aux enjeux de l'emploi des jeunes84% 58% 72% L'accompagnement des jeunes dans leurs recherches d'emploi Ensemble citations 18-24 ans Chefs d’entreprise Les 3 moyens mobilisés par les associations considérés comme les plus efficaces Base : Ensemble Plus précisément, quels sont les moyens mobilisés par les associations qui peuvent le plus efficacement aider les jeunes à réussir ? En 1er ? En 2ème ? En 3ème ? (x) : classement dans la cible concernée 87% (1) 75% (1) 56% (3) 63% (3) 76% (2) 70% (2)
  19. 19. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 19 62 60 51 45 43 23 24 18 17 16 15 16 31 38 41 Les mesures d'aide à la création d'entreprise Les emplois d'avenir Les mesures de lutte contre le décrochage scolaire Les contrats de génération Le parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels) Oui, et je sais précisément de quoi il s'agit Oui et je sais à peu près de quoi il s'agit Non je n'en ai jamais entendu parler Si les mesures d’aide à la création d’entreprise et les emplois d’avenir bénéficient d’une bonne notoriété… Base : Ensemble Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ? Connaissance des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Ont entendu parler des mesures 85% 84% 69% 62% 59%
  20. 20. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 La première étant plus connue par les personnes habitant en région parisienne et la seconde notamment par les jeunes 20 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 82% 86% 89% 84%87% 81% 86% Ont entendu parlé des mesures + de 20000h Connaissance des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Les mesures d'aide à la création d'entreprise (85%)* Les emplois d'avenir (84%) Les mesures contre le décrochage scolaire (69%) Les contrats de génération (62%) Le parrainage (59%) 85% 83% 83% 84%80% 83% 85% 69% 71% 76% 68%48% 70% 70% 43% 66% 62% 62%64% 63% 66% 49% 62% 60% 59%43% 61% 64% Base : Ensemble Avez-vous entendu parler des mesures suivantes, visant à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes ? *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  21. 21. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 21 ... C’est le parrainage qui est considéré comme la mesure la plus efficace pour permettre l’accession des jeunes à l’emploi Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité de l’ensemble des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi 47 38 33 26 25 14 8 7 6 6 Très efficace Plutôt efficace Le parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels) Les mesures d'aide à la création d'entreprise Les mesures de lutte contre le décrochage scolaire Les contrats de génération Les emplois d'avenir Efficace 61% 46% 40% 32% 31% Ouvriers : 52% Inactifs : 51% Bac pro/techno : 58%
  22. 22. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Et ce notamment par les principaux intéressés : les jeunes de moins de 25 ans 22 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 67% 61% 58% 61%63% 58% 62% + de 20000h Le parrainage (61%)* Les mesures d'aide à la création d'entreprise (46%) Les mesures contre le décrochage scolaire (40%) Les contrats de génération (32%) Les emplois d'avenir (31%) 44% 47% 46% 47%34% 49% 49% 34% 42% 42% 40%41% 41% 39% 44% 32% 29% 32%20% 30% 32% 39% 29% 37% 30%24% 33% 28% Efficacité de l’ensemble des mesures visant à aider les jeunes à accéder à l’emploi Trouvent les mesures efficaces Base : Connait au moins une mesure, soit 95% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  23. 23. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 23 Dans le détail, le parrainage est jugé efficace par plus de 6 Français sur 10... Base : A déjà entendu parler du parrainage soit 59% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité du parrainage (accompagnement des jeunes par des parrains professionnels) 59% Ont entendu parler du parrainage 14 47 24 7 8 Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse Sous total « Efficace » 61% Sous total « Non-efficace » 31%
  24. 24. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 24 … Alors que les avis sont très partagés en ce qui concerne l’aide à la création d’entreprise Base : A déjà entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise soit 85% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité des mesures d'aide à la création d'entreprise 85% Ont entendu parler des mesures d’aide à la création d’entreprise 8 38 39 6 9 Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse Sous total « Efficace » 46% Sous total « Non-efficace » 45%
  25. 25. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 25 En revanche, l’efficacité des mesures de lutte contre le décrochage scolaire peine à convaincre Base : A déjà entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire soit 69% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité des mesures de lutte contre le décrochage scolaire 69% Ont entendu parler des mesures de lutte contre le décrochage scolaire 7 33 41 11 8 Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse Sous total « Efficace » 40% Sous total « Non-efficace » 52%
  26. 26. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 26 Les jugements sont encore plus critiques en ce qui concerne les contrats de génération… Base : A déjà entendu parler des contrats de génération soit 62% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité des contrats de génération 62% Ont entendu parler des contrats de génération 6 26 44 14 10 Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse Sous total « Efficace » 32% Sous total « Non-efficace » 58%
  27. 27. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 27 … et les emplois d’avenir, 6 Français sur 10 les jugeant inefficaces Base : A déjà entendu parler des emplois d’avenir soit 84% de l’échantillon Pour chacune de ces mesures, considérez-vous qu’il s’agit d’une mesure … Efficacité des emplois d’avenir 84% Ont entendu parler des emplois d’avenir 6 25 43 17 9 Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse Sous total « Efficace » 31% Sous total « Non-efficace » 60%
  28. 28. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 4 Le parrainage : un dispositif de NQT encore peu connu mais qui gagnerait à être généralisé de manière très large et sans distinction
  29. 29. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 29 Dans l’ensemble, un dispositif de parrainage de NQT encore peu connu des Français… 6% connaissent précisément ce dispositif 67% ne connaissent pas ce dispositif27% connaissent un peu ce dispositif Base : Ensemble Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les jeunes diplômés des quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité (conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ? Connaissance du dispositif de parrainage de NQT
  30. 30. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Les chefs d’entreprises sont d’ailleurs ceux qui connaissent le moins ce dispositif, soulignant un besoin d’information sur cette cible clé 30 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 7% 5% 5% 6%0% 3% 7% Connaissent précisément (6%)* 25% 28% 28% 27%24% 27% 28% Connaissent un peu (27%) 68% 67% 67% 67%76% 70% 65% Ne connaissent pas (67%) Connaissance du dispositif de parrainage de NQT Base : Ensemble Connaissez-vous le dispositif de parrainage mis en place par NQT (Nos quartiers ont des talents), qui consiste à aider les jeunes diplômés des quartiers défavorisés à trouver un emploi grâce au parrainage de cadres en activité (conseils sur la recherche d'emploi, le CV, la lettre de motivation, les entretiens, aide à la constitution du réseau…) ? + de 20000h *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  31. 31. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 31 … Mais qui apparaît plutôt efficace pour faciliter l’insertion des jeunes diplômés issus de milieux défavorisés. Une perception de son efficacité qui augmente fortement en fonction de sa notoriété Base : Ensemble Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (issus de milieux défavorisés) ? 3 37 29 5 26 « Efficace » 40% « Non-efficace » 34% Efficacité du dispositif de parrainage de NQT Très efficace Plutôt efficace Peu efficace Pas efficace du tout Non réponse 31 55 72 Ne connait pas le dispositif Connait un peu le dispositif Connait précisément le dispositif Efficacité du dispositif selon le degré de connaissance
  32. 32. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Une perception de son efficacité d’autant plus forte auprès des jeunes, premiers concernés par ce dispositif 32 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 28% 34% 32% 35%34% 38% 32% 50% 39% 41% 39%35% 40% 43% Efficace (40%)* Non-efficace (34%) Efficacité du dispositif de parrainage de NQT Base : Ensemble Pensez-vous qu’il s’agit d’une réponse efficace pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (issus de milieux défavorisés) ? + de 20000h *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble
  33. 33. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 77 9 6 76 10 6 De fait, plus de 7 français sur 10 considèrent que ce dispositif doit être généralisé sur l’ensemble du territoire français et dans tous les types d’entreprises 33 Cibles prioritaires du dispositif (1/2) L'ensemble du territoire français Les grandes et petites villes Les grandes villes uniquement Tous les types d'entreprises Les TPE et les PME Les grosses entreprises Base : Ensemble Selon-vous, ce dispositif doit-il concerner en priorité… 8% de non réponse 8% de non réponse 18-24 ans : 77% Chefs d’entreprise : 71% 18-24 ans : 10% Chefs d’entreprise : 13% 18-24 ans : 8% Chefs d’entreprise : 3% 78% : 18-24 ans 64% : Chefs d’entreprise 12% : 18-24 ans 20% : Chefs d’entreprise 5% : 18-24 ans 5% : Chefs d’entreprise
  34. 34. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 60 24 7 3 6 De même, ils sont une majorité à penser que ce dispositif doit s’adresser à tous les jeunes, sans distinction 34 Cibles prioritaires du dispositif (2/2) Base : Ensemble Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité… Tous les jeunes quel que soit leur niveau de diplôme ou leur origine sociale Les jeunes diplômés issus de tous les milieux Les jeunes issus de milieux défavorisés quel que soit leur niveau de diplôme Les jeunes diplômés issus de milieux défavorisés Je ne sais pas 18-24 ans : 51% Chefs d’entreprise : 62% 18-24 ans : 32% Chefs d’entreprise : 18% 18-24 ans : 13% Chefs d’entreprise : 14% 18-24 ans : 2% Chefs d’entreprise : 2% 18-24 ans : 2% Chefs d’entreprise : 4%
  35. 35. Ascenseur social et emploi des jeunes © TNS Juillet 2015 48VH78 Cette volonté de généralisation du dispositif est partagée par l’ensemble des catégories de la population 35 RuralChefs d’entreprise18-24 ans 35 ans et + Paris Province 77% 78% 72% 78%71% 82% 78% L’ensemble du territoire français (77%)* 78% 78% 74% 77%64% 78% 76% Tous les types d’entreprise (76%) 51% 63% 60% 60%62% 67% 55% Tous les jeunes quel que soit leur niveau de diplôme ou leur origine sociale (60%) Cibles prioritaires du dispositif + de 20000h Base : Ensemble Selon-vous/Enfin, ce dispositif doit-il concerner en priorité… *(xx%) : rappel des résultats d’ensemble

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